四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（九）

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1.（单选题,1分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）

A、与劳动者协商之后解除

B、提前30天以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以即行解除

2.（单选题,1分）休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

3.（单选题,1分）失业保险只在法定期间内享受，我国规定享受失业保险待遇最长不得超过（）

A、6个月

B、12个月

C、24个月

D、30个月

4.（单选题,1分）用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）

A、工会会费

B、养老保险费

C、希望工程捐款

D、救灾捐款

5.（单选题,1分）劳动者个人无须缴纳（）

A、工伤保险费

B、医疗保险费

C、养老保险费

D、失业保险费

6.（单选题,1分）根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）

A、国务院统一规定

B、各省、自治区、直辖市人民政府规定

C、各城市人民政府规定

D、工会与用人单位签订集体合同规定

7.（单选题,1分）根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当（）

A、参考集体合同中的标准

B、不需要考虑集体合同中的标准

C、相当于集体合同中的标准

D、不得低于集体合同中的标准

8.（单选题,1分）劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同则（）

A、自行解除

B、需征得当事人同意解除

C、不得解除

D、禁止解除

9.（单选题,1分）用人单位支付工资必须（）

A、以股票支付

B、以实物支付

C、以法定货币支付

D、以债券支付

10.（单选题,1分）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、6个月

B、8个月

C、9个月

D、12个月

11.（单选题,1分）《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）

A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效

B、劳动合同依法订立起生效

C、劳动合同自见证之日起生效

D、劳动合同自公证之日起生效

12.（单选题,1分）我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）

A、保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、保守用人单位商业秘密的有关事项

C、保守用人单位支付工资标准的秘密

D、保守用人单位职工名册的秘密

13.（单选题,1分）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

14.（单选题,1分）我国劳动力市场管理实行的管理体制是（）

A、劳动行政部门管理

B、工商管理部门管理

C、公安部门管理

D、工会组织管理

15.（单选题,1分）《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（）

A、保护工人的合法权益

B、保护消费者合法权益

C、保护公民的合法权益

D、保护劳动者的合法权益

16.（多选题,2分）下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

E、劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系

17.（多选题,2分）目前我国法律规定的工资形式具体包括（）

A、计件工资

B、计时工资

C、奖金

D、津贴

E、抚恤金

18.（多选题,2分）以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）

A、劳动纪律

B、工作内容

C、试用期

D、保守用人单位商业秘密

E、职业培训

19.（多选题,2分）根据我国法律规定，下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）

A、因履行劳动合同发生的争议

B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C、因职工违反计划生育政策发生的争议

D、因履行承包合同发生的争议

E、因交付社保费用发生的争议

20.（多选题,2分）女职工特殊生理期间的保护是指（）

A、经期

B、孕期

C、产期

D、哺乳期

E、更年期

21.（名称解释,3分）劳动争议

22.（名称解释,3分）劳动合同解除

23.（名称解释,3分）工作时间

24.（名称解释,3分）劳动法

25.（名称解释,3分）管理方

26.（简答题,8分）

简述集体谈判的功能。

27.（简答题,8分）

简述员工民主参与管理的方式。

28.（简答题,8分）

无效劳动合同的种类有哪些？

29.（简答题,8分）

确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些？

30.（简答题,8分）

工会的行为方式有哪些？

31.（案例分析题,10分）

女工孙某是某皮革加工厂的职工，2000年进入该厂工作。2022年起该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2022年底孙某结婚，同年怀孕，并于2022年生下一女。在孙某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，孙某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调劫，并以经常请假为由扣发孙某部分工资。在其休产假期间只发给孙某相当于基本工资的80%生活费。对此，孙某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

问：该厂的做法是否合法？为什么？

32.（案例分析题,10分）

孙某为河北省某县农民，在某市打工。2022年12月经人介绍，孙某到某搬家公司作搬运工人，公司每月支付孙某工资300元，并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2022年2月份，某市劳动和社会保障局在公共场所宣传劳动法，孙某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月412元，于是他找到公司徐经理，要求增加工资。徐经理不同意，说：公司给孙某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除100元，发到孙某手里300元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按