指标未达成检讨书

指标未达成检讨书每一种公司，都会分派给员工对应的任务，当你的任务没达成，你就要写检讨书了。小编精心整顿了《指标未达成检讨书》，欢迎阅读，仅供参考，如果想理解更多的有关信息，请继续关注我们。指标未达成检讨书【一】尊敬的销售部经理：非常抱歉！让您在百忙之中抽出时间批评教育我。此刻，我已深深认识到自己错误的严重，我错了！我在近一种月的销售产品的工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作主动性不高等问题。这些问题直接造成了我没有完毕销售业绩，并且我没有完毕的不是一点两点，而是诸多额度没有完毕。公司下发我这个月完毕两万元的销售额，我仅仅完毕一万一千多元，尚有很大一部分额度没有到限。面对错误，我感到深深的自责、后悔，我真的觉得很羞愧，对不起经理日常对我的关心和照顾。通过面壁思过，我已经深刻地决定了，我不能够忍受其它同事对我“吃闲饭、吃底薪”的诋毁，我一定要有所行动：首先，我要痛下决心，时刻提高自己的销售工作主动性，从内心迸发强大的工作热情，全心全意地投入产品销售工作当中。另首先，我要向经理表达一下道歉，就前一阶段连累大家后退的事情向部门同事道个歉。再有，我要吸取教训，总结经验，吃一切长一智，端正工作态度，改善工作办法，争取发明优良的产品销售工作业绩。以上就是我的产品销售业绩未完毕的检讨书，欢迎批评指正！此致敬礼！检讨人：xxxxx年xx月xx日指标未达成检讨书【二】尊敬的领导：我没完毕支行领导交给我的任务，在此我怀着万分沉重的心情向你做出深刻的检讨。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把出错误的根本因素找出来，若是找不到根本因素所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结因素以下：1、责任心不强，工作作风不进一步，不踏实。作为一名银行员工，不管有多少理由，都应时刻为了银行着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职工作。2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把诸多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找因素。为什么不能心平气和呢，由于是“龌龊的面子”在作怪，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：1、一种人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不用心，一定无法把事情做得圆满，无法清晰地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。典型绝不是在课本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，如果不融会贯穿，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的"学而时习之，不亦乐乎"。2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就仿佛人吃了东西没有消化，对身体固然就没有协助，甚至尚有害处。”近来，听到一种讲座，讲座里举了一种例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他解决点家事，他做完后来，母亲检查后觉得他做得不是较好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这样笨。”那人听后，立刻脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有无给别人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向害处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是羞愧！总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一种理智的人，一种理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地后悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教导，但愿在此后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教导和协助，我倍感幸运和不胜感谢！此致敬礼检讨人：xxxxx年xx月xx日指标未达成检讨书【三】尊敬的领导同志：通过本次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的成果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。然而，通过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应当严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应当主动地去承当因我出错带来的某些影响，此后我一定要对自己的言行方面严加规定，极力杜绝这类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地看待将来的工作。第一，此后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。另外，我还要在每七天工作中认真看待工作的每个环节，主动地去发现某些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每七天的总结报告当中。第二，我个人思维方面单薄，思想不够成熟也是直接造成本次错误的因素之一，因此此后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应当有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，此后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛病。要主动认真地看待工作，让自己不再犯这些体现得不成熟的错误。第三，有关我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一种人的诚信问题其实需要通过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一种人的重要性，这次的教训在此后的工作中对我来说是无比贵重的经验。在此，也但愿领导能够针对我的过失来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。检讨人：xxxxx年xx月xx日指标未达成检讨书【四】尊敬的公司领导：本人xxx，于20xx年2月份入职到xxxx有限公司，通过自己的努力、领导的教导、同事的协助，于20xx年4月份跟随总经理到上海拓展分公司业务，并在20xx年年终晋升为分公司的股东，在20xx年-20xx年年终的工作中，冲劲很足，也很想把工作做好，但是在20xx年的上六个月自己放松了工作的态度，造成在20xx年上六个月未达成任何业绩，并且自己未能给公司培养出新的项目经理，本人在此做出深刻的检查，请各位领导及同事予以批评与指导。在20xx年上六个月本人犯了一种非常低档的错误，最原则性的错误，就连谈客户带新人这样基础的工作都没有完毕，给公司项目经理及员工起了一种非常负面的影响，也辜负了领导对我的信任。通过我自我反省，必须找出造成这种状况的因素。1、在20xx年上六个月这段时间里，自己的工作状态没有调节好，每天都处在一种无所事事、没有方向感的状态下，每天都在想着下班怎么去玩、下班之后去哪玩，自己的重点没有放在工作上面。2、做事情没有以前那么认真了，做什么事情都是敷衍了事，例如领导让招人，那就招人，即使说领悟到领导让招人的意思，但是招到人之后没有认真的执行下去，觉得有人就行了，什么业绩、新员工的水平等等，没有认真的去贯彻。3、在20xx年上六个月这段时间里，自己变懒了不少，没有以前勤奋了。对于新客户的态度也没有以前那么较真了，觉得客户能不能下来就看客户的意思。造成了这六个月没有什么新的业绩出现。如今，我已经对自己犯的错误有了深刻的认识。我作为一种公司的管理人员，由于自己对工作的懈怠给公司造成了极大的负面影响，在此深刻的检讨。我将本次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，定时定时的批评与教育自己，并且在此后的工作中奋发进取，努力工作，不会让领导失望。并在20xx年7月份-20xx年12月份完毕自己的全年工作指标，工作指标以下：基本指标：1、以自然月为单位，每月招聘两名新员工入职。2、以周为单位，每名新员工每七天拜访故意向客户不少于2家。3、以周为单位，每七天我陪伴新员工见得客户不少于2家。年度指标：1、在20xx年7月份-20xx年12月份培养2名新项目经理。2、新项目经理原则：完毕硬性指标1万元服务费的同时，自己有独立带新人能力。处分条例：如果以上指标未完毕，基本指标未完毕当月工资暂停发放，直到完毕发放。年度指标未完毕每个指标降500元基本工资。检讨人：xxxxx年xx月xx日指标未达成检讨书【五】尊敬的单位领导：面对如此惨烈的工作业绩，我不禁冷头大汗，心里有说不出的滋味，就像品尝到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，纠结在心间啊！回想错误，我在20XX年6月到12月期间的工作业绩非常糟糕，总共只完毕18张业务订单，销售金额仅仅人民币30000多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一，距离倒数第二名的销售业绩相差了2w多元，差距是明显，