中职学校劳动教育途径初探

中职学校劳动教育途径初探

【摘要】中档职业教育要培养高素质的劳动者,劳动教育含有不同于其它教育活动的独特性。现现在,学校劳动教育流于形式、教学办法不合理、教学内容脱离学生生活实际。学校劳动教育的有效实施需要从改善教学条件、制订合理的考核机制、设立的教学内容要紧密联系学生的生活实际、变化教师的教学办法以及指导学生的自我教育入手。

【核心词】劳动学校劳动教育途径

“中档职业教育的定位,就是在九年义务教育的基础上培养数以亿计的高素质劳动者。”然而,90后的中职学生大都是独生儿女,生活在受到多重呵护的优越环境中,“骄娇”二气十足,他们“衣来伸手,饭来张口”,重视享乐,奢侈浪费,早已丢掉了艰辛朴素的优良传统,根本不知“稼穑之苦”,不会搞卫生,不会洗衣服,不会叠被子等现象随处可见。从级学生进入生产实习后反馈的信息,某些学生劳动观念淡薄,缺少主动性和奋发向上的精神,这不得不引发人们的深思,特别是以哺育和造就新一代劳动者为己任的职业学校教育。

一、学校劳动教育的特性

“所谓劳动教育,是教育者向受教育者施加的一种以劳动观念、劳动习惯、劳动技能为内容的教育活动,其目的在于培养他们热爱劳动,尊敬劳动者,爱惜劳动成果的习惯,并使他们获得某些基本的生产知识和劳动技能,从而增进受教育者的全方面发展。”劳动教育是一种特殊的人类教育活动,对人的身心发展起着重要作用。学校劳动教育是指由专职人员和专门机构承当的,有目的、有系统、有组织的劳动教育,它含有不同于其它教育活动的独特性,在学生的成长中不可或缺。学校开展劳动教育现有助于学生的全方面发展,又有助于他们能力的提高。

学校劳动教育与其它形式的劳动教育同样,都有各自不同的特点,最后达成的效果也各不相似。学校劳动教育的重要目的是为学生的劳动做好心理上的准备,即“通过掌握某些技能技巧,爱慕某项劳动,培养其志向(不是对决定专业预先做出的选择)”,获得一种精神财富。在劳动教育的整个过程中,学生紧张、勤奋、努力的状态有助于其性格和能力的形成。

学校劳动教育含有组织性和计划性。劳动的项目、时间和强度都有严格的控制。在学校里,劳动教育重要是一种集体教育的方式,这是其它教育活动所不含有的特点。集体中进行的劳动教育,具体活动的设立要在成果中能明显的体现出每个人的努力程度,实施中要以社会的、发明的和审美的目的去激励学生,使“每个人都极力的要给集体的工作做出尽量多的奉献”,培养他们的集体责任感。集体本身就是一种教育力量。集体尊重热爱劳动的感情越强烈,对每个人的教育效果就越明显。学校劳动教育含有普及性和集中性。

二、学校劳动教育存在的重要问题

早在50年代,我国就有学者认为学校教育“把孩子们养弱了”,“他们既不尊重动,又缺少对劳动的爱,同时对读书是为了更加好的劳动这一点,似乎也缺少明确的理解”,时至今天,学校劳动教育仍存在着很大问题,重要有下列几点。

1.学校劳动教育形式不不大于内容

在许多学校,劳动教育写进了工作计划,但却没有按规定执行。加之,现在大多数学校的卫生清扫等全部承包给清洁公司,在学校里学生根本不用劳动。课内、课下劳动教育的缺失,让培养学生劳动观念、劳动素养的目的成了一句空话。

劳动课教学的物质基础,诸如设施、基地等不能确保。劳动课作为一门不纳入考核的“副课”,其软、硬件条件根本无人过问。物质基础和教师指导的匮乏,妨碍了学生的发明性和动手能力的发展,对劳动课感爱好的学生,也只能将其当成课下的“游戏”。同时。劳动课教学未形成系统化、规范化的教学管理模式和科学的考核原则。

2.教育办法不合理

现实的学校劳动教育中,是以完毕任务为目的,没有对学生进行对应的思想教育。某些教师劳动观念扭曲,把劳动当成了处罚学生的一种手段,如有的班级在班规中写上违反某条纪律,罚扫教室或清洁区;有的学校对清洁区、教室、宿舍卫生检查采用负分制,这就很容易形成学生对劳动的逆反心理。

三、有效实施学校劳动教育的途径

1.为学校劳动教育顺利开展发明条件

学校劳动教育要落到实处,需要从不同方面为其发明条件。

第一,变化教育观念。“现时代需要学校教育哺育出‘心灵手巧’的人,而不是制造出一批又一批‘头脑发达’却‘笨手笨脚’缺少‘行动能力’的人”。教育工作者要强烈的责任感,转变教育观念,真正肩负起教育的社会使命。第二,保障劳动教育的软、硬件条件。有条件的学校配备专职劳动课指导教师,并通过培训进一步提高其教育和指导实践的能力。从各校的实际状况出发,建立一定的劳动基地,配备对应的基本设施。第三,确保劳动课教学的时间。将劳动课列入课表或设立劳动周,同时要注意实践教学中劳动时间和强度的控制。第四、营造良好的氛围。学校能够在黑板报、宣传栏中设立有关劳动教育的专栏。

2.建立合理的考核机制

学校能够根据本身的实际状况,制订灵活多样的考核办法。在班风评比、学生个人操行评定方面,劳动的态度和行动应作为一项重要指标参加考核,学校期中和期末可设立“劳动主动分子”奖,对劳动中体现主动的学生予以奖励。

3.教师以身作则,转变教学观念,采用灵活的教学办法,重视对学生劳动习惯的培养

第一,教师要做好楷模。在组织学生进行的劳动实践活动中教师要和学生一起劳动。在这个过程中,教师能够创设某些含有思想性、艺术性的情境,让学生感到愉快并受到鼓舞,激发他们的发明能力。用自己的爱好来教育学生,由于学生们“对自己教师见识的广度和知识的深度及多面性、与其说是在理解,不如说在感觉”。这样的教育能够把学生引导到超出教学大纲以外的世界。第二,重视对学生劳动观念的渗入,不歧视差生,不要由于学生劳动体现不好,就不让其参加劳动,更不要用劳动来处罚学生。第三,培养学生对劳动的爱好。劳动本身并不能带给学生爱好,相反,在劳动中学生首先感到的是失望,而后是厌倦。这就需要教师对学生的主动引导,使其认识到自己劳动的意义。开展竞赛活动,竞赛活动的内容能够从平凡的小事入手,诸如擦玻璃,看谁擦得又快又干净,并让成绩突出的同窗介绍经验。第四,开展形式多样的公益劳动,例如打清扫教室、美化校园、植树绿化等活动。

4.教育要与学生的学习、生活实际亲密结合

学校劳动教育的最后目的是为了培养学生的劳动素养,即热爱劳动、尊重劳动、体验到劳动中的幸福感,教学内容的选择显得至关重要。学校能够根据本地、本校状况,围绕学生的自我服务、公益劳动、科技实践等内容开发某些校本课程。内容的选编首先要亲密联系学生的生活实际,让学生有一种亲切感;另首先,要切合学生身心发展,保护学生的自信心。不能艰涩难懂,但又不能太过简朴,用一句俗话就是“跳一跳,摘桃子”。

5.培养学生劳动中的自我教育能力

苏霍姆林斯基认为,真正教育是自我教育。但在实际的劳动教育,学生往往只将劳动当作一种义务,这是一种很可悲的现象。学校劳动教育要抓住核心时期来增进学生能力的形成。首先,劳动课教学内容要丰富、有趣,教师的语言要富有启发性、感染力,这样才干使学生进行主动的探索,自己主动、主动地动手操作和学习,把劳动当成一件愉快的事情。当一件作品诞生后,学生看到了自己的才干,自己的成果,劳动成了一种发明性活动。劳动中自我教育另一种方式,就是让学生看到自己好的方面在别人身上体现了出来。班级中成立的劳动技能小组之间进行技术交流,会的同窗教不会的,“一种孩子,当他越深刻的感受到他在教别人时,他本人想学习的愿望就越大。”通过教会别人,学生自己也感到了一种自豪和光荣,增强了自信心。

参考文献:

[1]周济.解放思想改革创新推动中职又