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文档简介

新版用工劳动合同模板摘要用工劳动合同是劳动者与用人单位之间的一份合同,在双方达成共识的情况下,规定了双方的权利义务以及双方在未来工作中应当履行的责任。为了使用工劳动合同更加规范、统一,以下是新版用工劳动合同模板。一、合同号合同编号:[XXX]二、甲方(用人单位)信息名称:[XXX]法定代表人:[XXX]地址:[XXX]电话:[XXX]三、乙方(劳动者)信息姓名:[XXX]身份证号码:[XXX]住址:[XXX]联系电话:[XXX]四、合同签订时间签订时间:[XXX]五、聘用期限本次聘用期限自[XXX]年[XXX]月[XXX]日起至[XXX]年[XXX]月[XXX]日止。如果甲方需延长乙方的聘用期限,应当在到期前3个工作日书面通知乙方,并在双方协商后签订书面延期协议。六、工作地点乙方的工作地点为[XXX]。七、工作内容甲方聘用乙方担任[XXX]。乙方应当遵守甲方岗位职责,完成相关职责和任务。八、工作时间乙方的工作时间为[XXX]。甲方应当保证乙方在合理的工作时间内完成工作任务,不得强制乙方加班。九、薪酬及福利待遇薪酬甲方应当根据乙方工作的性质及其工作表现,按月向乙方支付预先确定的工资金额。福利待遇甲方应当根据国家法律法规规定,在依法缴纳社保及其他相关福利保障的基础上,提供下列福利待遇:(1)五险一金(2)带薪假期(3)节日福利(4)工作补贴十、工作保密乙方在工作期间得到的甲方机构、企业的事务性秘密,均应当保守。任何与本合同有关的商业和技术机密,乙方都应当予以保密,不得擅自泄露。十一、保证条款甲方保证其开展经营活动的合法性,并根据中国法律法规为乙方提供安全、健康的劳动环境。甲方应当按时、足额支付乙方的工资薪金。十二、违约责任如果甲方未能按照合同约定及时支付乙方工资,应当立即履行支付义务,并按照乙方因此受到的损失赔偿。如果乙方未能按照合同约定履行劳动义务,应当根据其违约行为的性质和情节,承担相应的法律责任。十三、合同的解除与终止合同期满终止本合同在约定的期限届满时,依法自动终止。解除合同在下列情况下,甲、乙双方任何一方均可向另一方提出解除合同的申请:(1)由于不可抗力因素,致使合同无法履行或履行变得不可能的(2)乙方长期患病或因意外伤残导致工作能力完全或部分丧失的(3)乙方有下列责任之一的聘用他人代替工作违背合同约定不再从事本合同约定聘用的工作严重侵犯甲方的机构利益,致使工作任务无法完成或甲方财产遭受重大损失的十四、争议的解决本合同争议应当协商解决,协商不成的,任何一方都可以向劳动救济部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十五、其他约定事项本合同未尽事宜均可由双方协商确定。结束语以上是新版用工劳动合同模板,希望能够对企业和个人在签署用工劳动合同时提供一些帮助

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