行政人事部年度工作总结及年度工作计划_第1页
行政人事部年度工作总结及年度工作计划_第2页
行政人事部年度工作总结及年度工作计划_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页行政人事部年度工作总结及年度工作计划一、年度工作总结2021年度是行政人事部承担各项工作任务的一年。随着公司的快速发展和业务规模的不断扩大，行政人事部在这一年中紧跟时代发展潮流，积极适应公司变革和运营需求，为公司提供了全面的人事管理支持。1.招聘管理：在2021年度，行政人事部紧密配合公司员工需求，负责制定和实施招聘计划，并与各部门合作，确保人力资源的及时补充。通过拓宽招聘渠道、加强与高校的合作，公司的招聘质量和效率都得到了极大的提升。2.员工发展：为了提高员工的综合素质和能力，行政人事部积极组织各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训和岗位晋升培训等。同时，鼓励员工参与国内外学术交流和培训，提高了员工的专业水平和综合素质。3.绩效管理：行政人事部细化了公司绩效管理制度，在详细制定了绩效考核指标和权重的基础上，通过考核周期的设置和绩效评定的流程优化，有效提高了绩效管理的执行效果和行业竞争力。4.薪酬福利管理：行政人事部在薪酬福利管理方面做了大量的工作，不断优化和完善薪酬制度，根据公司的运营情况和员工的贡献度，合理调整薪酬结构和福利待遇，提高员工的薪酬满意度和福利享受水平。5.人力资源信息系统建设：为了提高人力资源管理的信息化水平，行政人事部在2021年度推进了人力资源信息系统的建设。该系统实现了员工档案管理、薪酬管理、绩效管理等多个功能，极大地提高了工作效率和信息管理的准确性。二、年度工作计划针对2022年度，行政人事部将继续积极投身到人力资源管理工作中，为公司的高效运营和发展提供全方位、高质量的支持。1.招聘管理：根据公司业务规模和人才需求，制定合理的招聘计划，并通过拓宽招聘渠道、优化招聘流程，确保人力资源的及时补充和高质量招聘。2.员工发展：根据员工的发展需求和公司的战略目标，制定科学的员工培训计划，加强员工培训和发展，提升员工的综合素质和能力水平。3.绩效管理：进一步细化和完善公司的绩效管理机制，制定清晰的考核指标和权重，并通过绩效辅导和定期绩效反馈，切实提高员工的工作表现和绩效水平。4.薪酬福利管理：根据公司的运营情况和员工的贡献度，合理调整薪酬结构和福利待遇，提高员工的薪酬满意度和福利享受水平。5.人性化管理：关注员工的工作和生活需求，优化员工关怀措施，建立员工福利体系，提升员工对公司的归属感和忠诚度。6.人力资源信息系统建设：进一步完善和优化人力资源信息系统，提高信息管理的准确性和效率，为组织决策提供准确的数据支持。总之，2021年度是行政人事部工作的丰收年，同时也是

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论