二级保密管理制度

二级保密管理制度二级保密管理制度

一、总则

信息安全是一个国家、一个企事业单位的生命线，是国家安全和经济社会稳定发展的重要保障。为了加强本单位内部的信息安全保护工作，规范信息的使用、传输和存储，确保信息的保密性、完整性和可控性，制定本保密管理制度。

二、保密管理的范围

本保密管理制度涉及本单位内部的所有保密工作，包括但不限于以下方面：

1、各类机密级别的信息资料的使用、传输、存储以及销毁；

2、计算机网络系统的运行和监控；

3、流動存储设备的使用和管理；

4、通信和发送信息机构、设备的使用和管理；

5、人员保密责任和培训。

三、保密管理的基本原则

1、实姓名责任原则：本单位每个人员都应明确保密责任；

2、保密审查原则：涉及本单位机密事务、信息资料的传输、使用或者储存，应经保密工作领导审查；

3、应急处理原则：当出现信息泄露、丢失等情况时，应立即采取应急处理措施，并及时通知上级领导。

4、内部控制原则：建立健全本单位内部保密安全控制体系，对关键信息和系统加强保密等级控制；

5、完善人员保密责任制度：规定各类人员应当参加保密培训并签署保密责任状；

6、保密违规处罚原则：对违反保密规定的人员，要进行严肃处理，对于泄露机密信息的人员要追究法律责任。

四、保密管理的具体规定

1、机密的存储和传输：

（1）机密信息的存储应采取专用的保密设备，并应定期备份；

（2）机密信息的传输应使用加密的方式，确保信息的安全和可控性；

（3）机密信息的传输和储存设备丢失或者损坏的，应立即上报保密工作领导。

2、计算机网络系统的运行和监控：

（1）网络系统的管理员应定期对系统进行检查和修复，确保系统安全；

（2）网络系统应设有监控机制，及时发现和防范非法入侵和攻击；

（3）网络系统的账号和密码应定期更换，管理员应妥善保存。

3、流动存储设备的使用和管理：

（1）禁止在计算机和网络之外的设备上存储或者传输机密信息；

（2）流动存储设备的使用应登记备案，并严格限制对设备的拷贝和使用。

4、通信和发送信息机构、设备的使用和管理：

（1）通信和发送信息机构、设备应定期检修和维护，确保信息的安全和可控性；

（2）机构、设备的使用应遵循相关的保密规定，严禁私自更改设置或者打开设备。

5、人员保密责任和培训：

（1）每一位人员都应参加保密培训，并签署保密责任状；

（2）人员离职时应进行保密知识的交接，并进行安全的账号和密码变更。

五、应急处理措施

1、如果发生信息泄露或丢失的情况，应立即采取应急处理措施，包括但不限于以下方面：

（1）迅速通知保密工作领导，协助其组织应急处理工作；

（2）及时切断与外网的连接，避免进一步的信息泄露；

（3）调查事件原因，追究责任，并采取措施防止类似事件再次发生。

2、对于因违反保密规定导致信息泄露的人员，应进行相应的责任追究，并依法追究法律责任。

六、保密工作的监督

1、本单位的保密工作由保密工作领导负责，定期组织保密工作例会；

2、相关人员应配合保密工作人员的检查和监督，提供相关的信息和资料；

3、对于存在安全隐患和不合规行为的部门和个人，应指导其整改，并进行相应的处罚。

七、处罚措施

1、对于违规操作、违反保密规定的人员，根据情节轻重，采取相应的处罚；

2、对于泄露机密信息的人员，依法追究其法律责任。

八、附则

本制度自颁布之日起实行，有关事项未尽事宜，由本单位保密工作领导决定。

二级保密管理制度主要是为了加强本单位内部的信息安全保护工作，规范信息的使用、传输和存储，确保信息的保密性、完整性和可控性。这是一个非常重要的工作，不仅关乎国家安全，也关乎企事业单位的安全和稳定发展。本保密管理制度的主要内容包括保密管理的范围、基本原则、具体规定、应急处理措施、监督等方面的内容。其中，保密管理的范围涉及到了本单位内部的所有保密工作，保密管理的具体规定又包括了机密的存储和传输、计算机网络系统的运行和监控、流动存储设备的使用和管理、通信和发送信息机构设备的使用和管理、人员保密责任和培训等方面的要求。同时，还明确规定了对于违反保密规定的人员的处罚措施。通过该保密管理制度的实施，可以有效地提高保密工作的管理水平，确保信息的安全和可控性。第九章保密工作的培训和教育

为了加强本单位内部人员的保密意识和安全意识，提高保密技能和能力，确保保密工作的顺利进行，本单位设立了保密教育和培训制度。

一、保密教育和培训的对象

本单位所有人员都应参加保密教育和培训，包括但不限于：

(1)新进人员：在入职后的一个月内，应接受基础保密知识和安全意识的培训；

(2)在职人员：定期接受保密教育和培训，提高保密技能和能力；

(3)特殊岗位人员：在岗位培训的基础上，还应接受专业保密知识和技能培训。

二、保密教育和培训的内容

保密教育和培训的内容应包括但不限于以下方面：

(1)保密法律法规知识：介绍国家保密法律法规的基本要求和相关责任；

(2)保密制度和政策：介绍本单位的保密制度和政策，明确保密工作的具体要求；

(3)保密常识：介绍保密工作中常见的问题和应对措施，提高保密意识和安全意识；

(4)信息安全技术：介绍信息安全的技术知识和防护措施，提高信息安全能力；

(5)案例分析和经验分享：通过案例分析和经验分享，加深保密知识的理解和应用。

三、保密教育和培训的方式

保密教育和培训可以通过多种方式进行，包括但不限于：

(1)培训课程：组织专家和相关人员进行保密培训课程，包括面对面培训和在线培训；

(2)讲座和报告会：邀请专家和相关人员进行保密讲座和报告，分享保密经验和案例；

(3)学习资料：向人员提供相关的学习资料，包括电子文档、视频资料等；

(4)考试和评估：组织保密知识考试和培训评估，对人员的学习成果进行评价。

四、保密教育和培训的管理

(1)保密教育和培训由保密工作领导负责组织和管理，制定具体的培训计划和安排；

(2)相关人员应按时参加培训，完成培训任务，确保培训效果；

(3)对于参加培训的人员，要记录培训情况，建立培训档案，便于跟踪和管理；

(4)定期对培训效果进行评估，对培训不达标的人员进行补救措施。

第十章保密违规处理和法律责任

为了严肃保密纪律，提高保密工作的执行力度，对于违反保密规定的行为，将进行严肃处理，并依法追究法律责任。

一、保密违规行为的认定

对于以下情况的行为，认定为保密违规行为：

(1)泄露、篡改、毁损机密信息，未经授权擅自变动、复制、传播机密信息；

(2)未经授权将机密信息用于非法用途或者泄露给他人；

(3)私自转存、传输机密信息到计算机和网络之外的设备；

(4)私自使用或者散播未经过保密审查的信息资料；

(5)超越权限查阅、使用、传输机密信息；

(6)故意破坏、绕过保密安全措施；

(7)未按规定保管、使用和管理密级文件和资料；

(8)其他违反保密规定的行为。

二、保密违规处理措施

根据保密违规行为的严重程度，采取相应的处理措施，包括但不限于以下方式：

(1)口头警告：对于轻微违规行为，可以给予口头警告；

(2)书面警告：对于违规行为较重的人员，给予书面警告，通报批评；

(3)组织纪律处分：对于严重违规行为的人员，按照相关纪律规定，给予相应纪律处分，如记过、降职等；

(4)取消保密资格：对于严重违规行为的人员，取消其保密资格，禁止其继续从事机密工作；

(5)依法追究法律责任：对于涉嫌犯罪的人员，依法追究其刑事责任。

三、保密违规行为的查处和申诉

(1)对于发现的保密违规行为，应立即进行调查，并采取相应的处理措施；

(2)对于处理结果不满意的人员，可以提出申诉，保护其合法权益；

(3)申诉由保密工作领导负责受理和处理，对申诉结果应及时作出书面答复。

第十一章附则

本制度自颁布之日起实施，有关事项未尽事宜，由本单位保密工作领导决定。如本单位其他相关制度与本制度存在冲突，以本制度为准。

通过制定和实施这些保密管理制度，本单位将能够更好地加强信息安全保护，并规范信息的使用、传输和存储。按照保密管理的范围和具体规定，本单位将对机密信息的存储和传输进行严格的控制，采取各种安全措施保证信息的保密性和完整性。通过加强计算机