塑料厂规章制度通用版

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一、平安消费责任制度1、贯彻执行国家有关劳动保护和平安消费的政策、法令、规章制度以及上级对本企业的指示、决定。2、确保建立、施行和保持有效的企业平安消费管理体系。3、建立平安消费各级责任制、建立和施行平安消费奖惩制度。4、催促检查平安消费，及时消除平安消费隐患。5、确保及时如实向上级主管部门报告平安事故。6、向董事会报告企业平安消费情况，听取职工对平安消费的意见。二、平安消费检查整改制度1、企业定期组织平安消费检查。每月组织一次专业平安消费检查、要害岗位检查；各车间〔分厂〕每周组织组织一次平安检查，班组每天进展一次平安检查。检查要有记录。2、各单位除坚持定期的平安消费检查外，还要根据工作需要进展不定期的平安消费检查。包括专业检查、防洪、防汛等季节性平安检查以及重大节假日、重大活动期间的平安检查。3、加强对平安消费检查工作的领导，在平安检查中，各级主要负责人要亲自组织、全程参加，及时消除事故隐患。4、平安消费检查组应出各级主要负责人、相关部门的管理人员、技术人员、专〔兼〕职平安管理人员等组成，按检查工程认真进展检查。5、平安消费检查的主要内容应包括：〔1〕查思想：主要检查各级领导和职工是否真正树立了平安第一，预防为主的思想。〔2〕查平安管理：主要检查各级领导及职能人员是否分线负责平安管理，真正落实了五同时。〔3〕查规章制度：主要检查各项平安消费管理制度是否健全，并认真贯彻执行。〔4〕查事故隐患：主要检查物的不平安状态和人的不平安行为。6、平安消费检查要坚持边检查边整改，对查出的隐患要由检查负责人签发隐患整改通知单。事故隐患所属单位要按照三定四不推的原那么认真进展整改，一时不能解决的事故隐患，要采取可靠的预防措施，如有危及人身平安的紧急险情和重大隐患，必须立即停顿作业。7、检查部门按限期对整改工程验收，隐患整改不力，或无故拖延整改时间的责任单位，企业按责任大小予以处分。8、消费班组应做好班前、班后和节假日前后的平安检查，发现问题要立即解决或及时上报，解决前方可开场作业。要害岗位要定人、定职责每天检查，检查结果要有记录。下班后要对作业现场进展清理，不得留有事故隐患。9、平安管理人员平安检查过程中，有权对违章人员进展制止、纠正和处分，根据隐患情况采取责令立即整改直至停工等应急措施，对不服从管理的人员、部门或单位，给予必要的行政处分。三、消费平安事故报告和调查处理制度1、工伤保险企业按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，并且事故率控制指标为0。2、事故报告〔1〕发惹事故后，负伤者、职业中毒受害者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和企业平安环保部，必要时应按企业《事故应急救援处理预案》和本单位应急预案进展事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并及时对受伤人员进展救护或送医院处置。〔2〕企业平安部门接到事故报告后，应视事故情况会同企业平安环保部报告上级主管及当地平安监视管理部门、公安、工会组织等。3、事故分类及调查、分析^p〔1〕事故按严重程度通常分为：①轻伤事故；②重伤事故；③死亡事故；④重大伤亡事故；⑤特大伤亡事故；⑥特别重大伤亡事故。〔2〕事故调查、分析^p和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和四不放过的原那么。〔3〕重伤事故由公司主要领导组织技术、消费、平安、工会等有关部门成立事故调查组开展事故调查、分析^p，并写出事故调查报告书。〔4〕死亡事故由企业、企业主管部门会同平安监视管理部门、公安部门、工会等组成事故调查组进展调查。〔5〕重大伤亡及其以上事故企业积极配合国家有关部门及有关部门等组成事故调查组进展调查。4、事故处理〔1〕事故主要责任者和有关责任单位、责任人的行政或经济处分按企业规定执行。〔2〕重、特大伤亡事故的责任处分，按国家或地方有关法律法规处分。〔3〕对事故调查组提出的防范措施，企业主管领导组织审核后，由事故单位负责全面落实，预防同类事故的发生。5、事故伤亡人员处理〔1〕由人力资部会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后工作。〔2〕受伤人员由医院出具诊断证明，到平安部门开具工伤休____明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由事故发生单位安排。〔3〕公出外地发生工伤事故人员的差旅费、补助费由财务部按文件规定执行。〔4〕工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，人力资部按国家规定报请伤残鉴定。6、消费平安事故的调查记录、分析^p记录、现场图、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，平安环保部应进展归档妥善保存。四、平安消费教育培训考核制度1、新职工进厂三级平安教育〔1〕凡新入厂的职工，都必须经过企业、车间〔分厂〕、班组三级平安教育，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级平安教育或考试不合格者不准上岗作业。〔2〕一级〔企业〕平安教育应包括：①国家平安消费的方针、政策、法规。②企业概况、消费特点及平安消费各项规章制度。③平安消费、职业安康根本知识。〔3〕二级〔车间、分厂〕平安教育由车间、分厂负责人组织施行。教育应包括：①本单位主要消费工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域，危险因素及预防措施。②本单位平安消费规章制度及平安技术操作规程。③结合本单位特点进展防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等平安防护、应急抢救知识的教育。〔4〕三级〔班组〕平安教育由班组长施行，教育内容应包括：①本岗位平安操作规程，标准化作业程序。②本岗位工作特点、设备性能和平安本卷须知。③设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。〔5〕新职工三级平安教育经考试合格，填写三级平安教育卡片，报平安环保部存档。2、特种作业人员培训教育〔1〕凡特种作业人员必须经上级有关平安管理部门培训、考试合格获得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。〔2〕特种作业人员的培训教育，执行企业《特种作业人员管理》规定。3、中层管理者、专〔兼〕职平安员培训教育〔1〕企业每年对中层管理者、平安员进展一次平安消费管理知识教育、培训。〔2〕教育培训内容包括：国家的平安消费方针政策、法律法规、平安管理根本知识、平安技术知识等。4、班组长培训教育〔1〕企业每年组织一次班组长平安培训教育。〔2〕教育内容：国家的平安消费方针政策、班组平安管理知识等。5、全员教育车间〔分厂〕每月对职工进展不少于一次的全员平安教育，并做好记录，班组坚持每周一次全员平安教育。6、变换工种及复工平安教育职工调整工作岗位或离岗________年以上，在重新上岗时，必须进展相应的车间、班组、岗位平安教育。7、XXX〔1〕XXX是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进展的平安教育。〔2〕XXX由主管单位和技术部门负责进展。〔3〕XXX主要内容有：①新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法。②平安防护装置的特点和使用方法。③平安管理制度及平安操作规程的内容和要求。④四新投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。〔4〕涉及四新人员平安教育后，要进展考试，合格前方可上岗，并报平安环保部备案。五、平安消费奖惩制度及责任追究制度1、消费经营单位必须遵守《平安消费法》和其他有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立健全平安消费责任制，完善平安消费条件，确保平安消费。2、消费经营单位的主要负责人对单位的平安消费工作全面负责。发生消费事故，根据《平安消费法》和有关法律、法规及本方法规定，追究消费平安事故责任人员的行政及法律责任。3、平安消费按月考核。4、发生一至二人死亡或重任三人以上的事故，解聘事故责任单位领导的职务；按事故责任单位的在籍人数人均罚款30元到100元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的10%到40%及风险抵押金；对造成事故的直接责任给予开除用或者开除；对其他负有一定责任的有关人员，视责任大小给予XXX元罚款，降级或者解聘。5、发生责任事故，解聘事故责任单位领导的职务，按事故责任单位有责人数人均罚款20到50元；对事故责任单位的领导罚款当年总收入的20%及风险抵押金；对造成事故的直接责任者给予XXX元罚款或降级；对期货负有一定责任的有关人员，视责任大小给予警告或300500元罚款。6、发生轻伤事故，对事故责任单位罚款500元，对责任单位领导罚款200元；对动力、机修、电气、运输公司等非消费单位领导罚款200元；凡发生二次以上轻伤事故和隐瞒事故不报的加倍罚款。7、违章指挥每人次罚款100500元；违章操作每人次罚款50100元；严重违章罚款100500元；一般违章罚款1050元；上岗未统一着装每人次扣款1020元；并对单位领导给予相应处分。违章指挥、违章操作造成严重后果的，除加重经济处分并给予有关责任人员行政处分，直至追究法律责任。8、对不执行平安指令，不按期完成事故隐患整改的单位罚款100300元，并追究单位领导的责任；发生重大未遂事故，按发生重大事故程序报告、调查、分析^p、处理，按单位在籍人数人均罚款25元，给予单位领导XXX元罚款；对其他负有一定责任的有关人员视责任大小给予300500元罚款。9、对平安工作有以下一步成绩之一者，给予表彰和奖励：〔1〕发现违章指挥、违章操作能及时制止；对发现事故征兆，能立即采取措施或及时上报，因此防止了事故或减轻事故危害程度者。〔2〕对成心隐瞒事故不报进展举报者。〔3〕抢救事故有功者。〔4〕对提出有价值的平安技术方案、创造、创造或有重大改革并有成效者。10、对重视平安消费、落实隐患整改、无违章、无事故的单位，由平安环保部提出，报主管副总经理批准，给予加奖。11、对平安消费全消费全年做出成绩的单位和个人，经评比，由平安环保部提出奖励方案，报公司总经理批准，给予奖励。六、易XX管理制度1、易XX是指在消费、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2、易XX必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进展定期和经常性检查，及时消除事故隐患。3、易XX要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。4、存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要防止因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用平安灯具，防止机械性撞击。5、易XX要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和燃烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。6、易XX应设置完善的平安装置，如安装报警器、在压力容器上安装平安阀等，平安装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。7、XX、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。8、XX易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行平安操作规程和定员定量定品种的平安规定。9、加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等XX物质要妥善保存，不得靠近火。10、易XX10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司《电气临时线审批制度》。11、压力容器、压力管道焊补、切割前要进展彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进展焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。12、易XX确需动火作业时，要严格执行公司《消防平安管理》、《危险性作业审批与监护》制度。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记