员工重大疾病医疗期

员工重大疾病医疗期员工重大疾病医疗期，员工在生病期间的福利保障是什么?下面是带来的有关员工重大疾病医疗期的有关信息，欢迎阅读!

员工重大疾病医疗期

一、医疗期间职工享有哪些待遇?

(一)员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。

(二)根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第5条规定，公司职工在医疗期内，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照有关规定执行。

(三)根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80%。

(四)有关病假工资和疾病救助费。原劳动部《有关贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)第59条规定中的“病假工资”是针对尚未实施社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而“疾病救助费”是针对已经实施社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救助费。病假工资或疾病救助费能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80%。

(五)有关劳动者试用期间的医疗待遇。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病能够享有医疗待遇。根据原劳动部办公厅《有关合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字3号)和原劳动部颁发的《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，能够享有的医疗期限为3个月。

(六)病假工资的计算。生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文献规定得十分认真，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》始终沿用至今。

1、在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常状况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”。

2、病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为原则划分，再按职工持续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：持续工龄值得注意的是，持续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救助费计算：持续工龄还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救助费低于本公司职工月平均工资40%者，应按40%的原则计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80%，并且，“应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应涉及在内”，亦即公司应另行为病休职工交付“四金”。另外还须阐明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，公司就应根据上述原则行事。固然，如果公司有优于上述原则的规定，那就按公司的规定执行。

(七)伤病休假职工与否允许从事有收入的活动。根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《有关加强公司伤病长休职工管理工作的告知》(劳险字14号)规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和公司不得聘任伤病休假职工。对运用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《公司职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》解决。同时规定，要及时理解长休职工的伤、病、残变化状况，及时告知已恢复劳动能力的职工准时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工解决。

二、医疗保险基金涉及什么?

职工个人缴纳工资总额2%的医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户部分，按职工年纪段拟定，在职职工以本人年度工资总额为基数，年纪满45岁(含45岁)以上者按2%划入;年纪在45岁下列者按1.5%划入;退休人员以本人年度退休费为基数按4.5%划入个人账户。个人账户基金可历年结转和依法继承，其本金和利息归个人全部。由单位缴纳的医疗保险费划入个人账户后的剩余部分构成社会统筹基金。社会统筹基金和个人账户基金分开管理，不得互相透支和挤占，支付范畴不同其作用也不同。

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。参保单位按本单位上年度职工工资总额与退休费用之和的10%缴纳，在职职工个人按本人上年度工资总额的2%缴纳由用人单位代扣代缴，退休职工个人不缴费，由所在单位承当。基本医疗保险基金实施收支两条线管理。财政设专户，专项储存，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。医保中心要建立健全基本医疗保险基金预决算制度、财务会计制度和内部审计制度，自觉接受财政、审计和社会监督机构的监督。

社会统筹基金支付参保职工住院医疗费和部分特殊疾病(规定病种)的门诊医疗费，能够充足发挥互助共济作用有效缓和职工负担高额医疗费的风险，充足体现了社会保险的互济性和公平性。个人账户基金支付普通门诊医疗费(含定点药店门诊刷卡)及按医保政策规定自负部分住院医疗费用、慢性病费用，个人账户局限性支付的，由职工本人自付。这样能够促使职工形成自我约束的医疗消费心理。

员工重大疾病医疗期

根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》的告知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指公司职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

计算办法

根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享有三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间拟定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依这类推。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期原则都未做具体规定，因此全国各地执行的原则不一，而上海市也制订了自己的地方原则。

在上海市，员工医疗期原则与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位持续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其它单位的工龄是不计算在内的。其具体原则为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，后来工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超出24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

待遇问题

根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第5条规定，公司职工在医疗期内，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《有关贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于本地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

延长问题

根据《有关贯彻〈公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的告知》(劳部发236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和本地劳动部门同意，能够适宜延长医疗期。

从事原工作

根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第6条规定，公司职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终止，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参考工伤与职业病致残程序鉴定原则进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享有退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的告知(劳部发479号)第7条规定，公司职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参考工伤与职业病致残程度鉴定原则进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享有退休、退职待遇。

根据劳动部有关印发《违反和解除劳动合同的经济赔偿方法》的告知(劳部发481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一种月工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补贴费。患重病和绝症的，还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的100%。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者的经济赔偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。

工伤规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期普通不超出12个月，伤情严重或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适宜延长，但延长不得超出12个月。

《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范畴，地方能够根据不同的工伤，制订不同的停工留薪期。

员工重大疾病医疗期

公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者正当权益，增进公司改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制订了《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予公布。

第一条为了保障公司职工在患病或非因工负伤期间的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制订本规定。

第二条医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，予以三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年下列的，在本单位工作年限五年下列的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年下列的为六个月;

五年以上十年下列的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

十五年以上二十年下列的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条公司职工在医疗期内，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条公司职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医