幼儿园绩效方案考评细则

(一)基本津贴发放标准(100元)(二)出勤奖发放标准(50元)为30元。4.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。计8小时为一天。8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；(三)效益津贴(150元)一次减1分。扣10分2.教师工作质量奖惩(100元)奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给分为单位，1分等于2元。标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计标准：(1)论文：(已发表为准)获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。10分；市级15、10、8分；区级10、8、5分；街道8、5、3分；幼儿园5、3、2分。5.幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。6.每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。(此项由幼儿园经费支出)间)并做好记录。记好考勤，若未完成出现一次扣2分。错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。如发生事故如鉴10-50分，属责任事故按情节轻重扣50-100分，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若出现摔伤、抓伤、丢失幼儿(10分钟未发现),视情况轻重减1-10分。(如责任轻重，幼儿园承担30%-70%的费用)。无责任事故奖励10分。活动，各环节准备充分，材料丰实，有趣等),评为前三名。分别将5分、3分、2分。2.体育活动，上操(姿势正确、精神饱满、各环节符合要求)等，户外活动(有组织的户外活动半小时),受到好评。根据评价结果分别奖5分、3分、2分)3.幼儿出勤率高(大班95%,中班90%,小班85%以上),按全园幼儿的平均出勤率，每高1%奖励1分，低于一个百分点减1分，依次类推。1.能认真完成班务计划，实施目标及本职工作，总结切合实际，质量高。3分性语言填写，有教师意见和家长反馈意见。3分3.有幼儿成长档案、幼儿评估手册，材料能体现幼儿的发展水平。3分5.家长对教师的工作、评价优良者(3分)。5.评价走过程，工作不认真，量化成绩弄虚作假或不实事求是。发现一次扣10分2.财会人员月底盘点、结算；并及时向园长汇报结余情况。5分3.做好后勤保障工作，做好教育教学、卫生保健的物资供应。5分4.做好财务档案管理工作。3分5.每学期及时清点和交接幼儿园财产。5分6.财会人员要做到票据齐全、手续完备、数字准确、日清月结、帐帐相符。5分7.有误出现问题和差错，根据清洁轻重酌情减10-20分，并要按情况赔偿。并做好检查记录。5分3.保健员每月组织保教人员学习一次，出宣传栏一次。5分4.保健员、会计定期研究、制订、更换食谱。5分5.按照卫生保健的要求认真扎实的按要求做好卫生保健工作。5分一次减3分，缺人3天以上幼儿园派人代班。3.园长每月组织召开园委会，每学年召开两次家委会、家长学校，每月15号上午组成员相对应加分，教研组长为教师的1/2,组员为教研组长的1/2,其它依次递减。辜未完成，一次减3分，教研组活动能按计划进行，有步骤、有7.园领导在开学之前，制订好计划、每年工作实施目标，若未完成，扣5分。2.每学期要认真填写幼儿发展评估手册，内容丰富无缺失。若未完成一次减5分。3.建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出幼儿的发展水平分4.家长对工作人员提出批评意见，情况属实，经教育不改变，减5-10