读书分享会-把时间当做朋友

《把时间当作朋友》分享人：XXXX

日期：X月XX日目录1关于时间---一点认知2关于现实---一点说法3关于管理---一点真理示例1：因为工作需要，你现在必须把一本书读完。一向不喜欢看书的你，经过一番挣扎，终于“正式开始”。

你坐在桌前翻开书的某一页，过了一会，你突然觉得有些渴，想找茶水喝。

于是你端起自己杯子喝了一口，想着：不对，这茶泡的久味道有些淡了，想到前几天托朋友买的新茶，于是你决定重新沏一壶热茶，顺便尝一下今年新茶的味道。你端着新沏的茶回到桌前，接着看你的书。看了一会，你换了个坐姿，一不小心手压到了桌上的电视遥控器，电视一下子亮了。此刻，电视上正放着你喜欢的电视剧（某个综艺或某个纪录片），于是你便津津有味的看了一会，不一会，你意识到自己看书的任务，于是你停了下来，关掉电视机，目光又重新回到书上。

手机响了，是一个老朋友打过来的，老朋友问“你在忙什么？”你也许会得意的和他说你在“看书”，许久未见的老友就这样聊了一会，才挂了电话。

挂电话时刚好看见微信群里有人在聊天，话题也是你感兴趣的，于是你就凑上去说了几句，顺便在群里作了“发言”，聊得甚欢。聊天结束后，本应该放下手机的你想到今天抖音还没有玩，嗯，一定又有什么好玩的视频或者头条在等着你，于是你又端着手机玩了一会……

终于放下手机开始看书，过了好一阵子，你突然意识到自己刚刚在发呆。打了一个寒颤，你下意识的看了一下时间——天呐！已经过去了两个小时了，可是你连一页书都没看完！

以上的描述，说的肯定不是你，但那场景你一定很熟悉。

终于，在某一刻，你失声惊呼：“没时间了！”1、关于时间“没时间了”这种尴尬在生活中我们时常遇见，我们也会时常感叹时间过得太快，于是乎总是会有不少成功学人士教我们如何“管理时间”亦或是进行“时间管理”……1、关于时间时间管理之《要事第一》示例22、关于时间时间不会服从任何人的管理，它只会自顾自地流逝。你也不可能向它大叫：“时间，你给我慢一点或是快一点！”，它就听你的话，它不理会任何人，无论你是谁！那回到问题本身上面来，我们的问题究竟出在哪里？1、关于时间我们无法管理时间，真正能够管理的，是我们自己！结论：时间不可管理2、关于现实不管在哪个领域，学习也好，工作也好，长辈们的建议总是“戒骄戒躁”。但即使说了几百年，我们还是很浮躁。我们总是不由自主想：“如果有速成的办法就好了”，示例1：《圣经》里说上帝仅用了6天时间就创造了这个世界，而后就迫不及待的休息去了。

现实生活中，只要你仔细观察就会发现，你去书店买过书你会知道，有针对学生的

《从60分到高考状元》、针对年轻人的《年轻人快速成长的秘诀》、《快速成功的秘诀》等。2、关于现实不管在哪个领域，学习也好，工作也好，长辈们的建议总是“戒骄戒躁”。但即使说了几百年，我们还是很浮躁。我们总是不由自主想：“如果有速成的办法就好了”，示例1：《圣经》里说上帝仅用了6天时间就创造了这个世界，而后就迫不及待的休息去了。

现实生活中，只要你仔细观察就会发现，你去书店买过书你会知道，有针对学生的

《从60分到高考状元》、针对年轻人的《年轻人快速成长的秘诀》、《快速成功的秘诀》等。人人都期望“速成”，从微观层面上看，有两个主要原因。2、关于现实原因之一：人总是有希望自己的欲望马上得到满足的天性，因为几乎每个人都有无穷无尽的欲望。其中“不劳而获”是许多人诸多愿望之一，甚至是最大的愿望。多数人的想法：如果收获的可能性很大，最好马上看到结果；如果收获的可能性很小，最好马上知道结果。每个人都存在这种欲望，差别仅在程度或者表现上。人人都期望“速成”，从微观层面上看，有两个主要原因。2、关于现实原因之二：浮躁的根源，就是很多人不清楚“有些阶段是无法跨越的”。因此大家才那么不现实地希望找到一个方法，靠其迅速达成目标，以完结任务。2、关于现实告诉自己：我有不足，我需要时间，我没办法一蹴而就。结论：速成绝无可能，

而出路肯定存在，唯一起点---接受现实！3、关于管理在学习中，在工作中，我们时常会接到各种任务，可是接受任务之后，什么时候开始执行才好呢？多数人的答案是：越早越好！更确切的答案是：现在就开始！通常所谓做事拖延，不是拖延着做事，而是拖延着不开始做事！明明已经焦虑到不行，拖延的人为什么迟迟不开始行动？3、关于管理潜在的原因：错误估算，完成任务所需要的时间。总以为自己可以在最后期限之内完成，心里想着“时间还多着嘛！”明明已经焦虑到不行，拖延的人为什么迟迟不开始行动？3、关于管理根本的原因：在于———恐惧（包括内部的和外部的）来自内部的恐惧：

只要开始做事，一个人就要面临做错、做不好的风险。这种情况普遍存在。但通常许多人也都犯了一个简单的认知性的错误：他们认为那些能够做对、做好的人都是直接做对、做好的。于是他们开始自卑、怀疑自己、他们对许多任务说“不”、或者“不擅长！”结论：无论任何人，无论任何事。如果在做事的过程中没有出现任何问题，那肯定不是是在做事，肯定是在做梦！

所以认清现实并接受现实很重要！3、关于管理来自外部的恐惧：

过分在意外界的评价。人是一种很有趣的动物，在自己作对做好之前通常已经了解做对、做好是什么样子了。

于是，无论能否做对或做好都有能力判断别人是否做对、做好。所以尽管自己不怎么样，却振振有词、理直气壮的评价别人、打击别人。为什么一个人一旦开始认真做事，被嘲笑、被耻笑的几率将远远高于被夸奖、被鼓励的几率？事实上，那些能够做对、做好的人，绝不会随意嘲弄别人、打击别人的，

因为他们清楚做好这一切有多难，所以他们也会毫不吝啬的去鼓励那些尝试认真做事的人。结论：我们没有必要在意来自他人的、非建设性的负面评价，没有谁是一开始就能做对、做好的。综上：我们可以看出来“与其在意这么多的内部和外部的原因”，“及时行动”显得多么重要！3、关于管理同时，面对任务，唯一的策略，依然是“现在就开始”。起步晚的情况下，问题不是“到时候能不能做好？”，而是“能做多好就做多好，总好