人力资源文员岗位职责6篇

Word版本，下载可自由编辑人力资源文员岗位职责(6篇）人力资源文员岗位职责（1）

1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥当解答员工疑问。

2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。

3、统计员工考勤信息，为月度工资供应精确     信息;

4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;

5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。

6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;

7、帮助公司的企业文化推行及文化活动的实施工作。

人力资源文员岗位职责（2）

1、帮助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门方案的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

2、帮助完成公司培训的开展，有效组织培训方案的落地，并利用工作阅历沉淀，有效推行公司制度、流程以及工具的迭代;

3、帮助完成企业文化宣扬工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

4、帮助完成人力资源基础数据的收集、分析;

5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

6、依据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

人力资源文员岗位职责（3）

1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥当解答员工疑问。

2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。

3、统计员工考勤信息，为月度工资供应精确     信息;

4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;

5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。

6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;

7、帮助公司的企业文化推行及文化活动的实施工作。

人力资源文员岗位职责（4）

1、帮助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门方案的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

2、帮助完成公司培训的开展，有效组织培训方案的落地，并利用工作阅历沉淀，有效推行公司制度、流程以及工具的迭代;

3、帮助完成企业文化宣扬工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

4、帮助完成人力资源基础数据的收集、分析;

5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

6、依据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

人力资源文员岗位职责（5）

人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员。那么人力资源文员的主要岗位职责是什么呢?下面一起和第一看看吧。

篇一

1、公司聘请网站的管理，帮助人事主管进行聘请工作;

2、准时精确     的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、面试人员的接待及面试;

4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、员工关系的管理;

篇二

1、帮助上级掌控人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、聘请制度草案;

5、帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、帮助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、帮助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

篇三

1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护聘请渠道，发布聘请职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

4、落实完成好上级支配的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

人力资源文员岗位职责（6）

人力资源专员也叫人事专员，这个职位能够帮忙你尽快认识人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。以下是第一整理的人力资源文员的岗位职责和任职资格。

篇一

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能单独处理和解决所负责的目标;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神;

4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

篇二

【岗位职责】

1、利用各种聘请渠道发布和管理聘请信息;

2、对简历进行筛选;

3、依据任职要求和标准，选择合适人员;

4、电话邀约并支配求职者面试;

5、跟进面试前后状况;

【任职要求】

1、年龄：18-28周岁，学历、阅历不限;

2、性格开朗活泼，乐观积极;

3、具有较强的抗压力量及语言表述力量;

4、熟识使用word、excel等office办公软件;

5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教育;

篇三

岗位职责：

1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护聘请渠道，发布聘请职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

4、落实完成好上级支配的各工作事项