合同范本之劳动合同写最低工资

劳动合同写最低工资【篇一：劳动合同中工资】篇一：劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。(二)延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。(三)有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过40小时。5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元/月。个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成x完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。第七条保险福利1、甲方必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终止合同。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、第八条第3款所述情况；4、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)《劳动合同法》规定的其他情形。（6）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(5)、法律、规定的其他情形。5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方；(4)、《劳动合同法》规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。【篇二：【劳动合同法内容】关于企业计算最低工资的五大误区】最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人单位都应当强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定。但一个月来，从本报接到的咨询投诉来看，仍有一些用人单位有意无意地曲解了最低工资规定，由此侵害了职工的合法权益。这里，我们结合相关咨询投诉将用人单位的几种错误做法列出，希望用人单位对何为最低工资和最低工资的构成有明确的认识，督促用人单位正确落实最低工资规定，也希望广大职工明确自身权益，依法维护自身权益。误区一：社保费算入最低工资读者小王在一家企业做保洁工作，每月的收入就是本市的最低工资标准，得知本市月最低工资标准从4月份起提高到1120元，她向单位提出了调整工资的要求。单位人事经理却说，你的工资实际并不低于最低工资标准的，因为单位为你缴纳了社会保险，缴社保有一部分是你自己要交钱的，加上这部分，你实际上的工资又不少的，不可能再加了。小王知道单位是给她缴社保的，她来电咨询，单位这样算对吗?解答：根据规定，个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不能作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付，所以小王所在单位的算法是错误的，单位不能将小王个人缴纳的社保费算在最低工资标准里，也就是说，依法缴纳社保费后，小王提供正常劳动后的月到手工资不能低于1120元。误区二：加班费算入最低工资老吴是一名外来务工人员，单位规定他所在的岗位每周都要工作6天，正常工作日也常有加点工作的情况，单位从来不安排补休，称都是支付了加班费的。老吴每月的收入大约在1130元左右。日前，在报纸上看到最低工资标准提高的消息，老吴就去问单位他本月工资会不会增加。单位表示，你原来的工资本来就比新规定的最低工资标准高，不可能再增加工资了。老吴来电话咨询，他可不可以要求单位加工资。解答：如果在没有加班情况下，老吴每月收入在1130元左右，单位就没违反最低工资规定。但是，根据老吴的情况看，他每月至少在双休日加班4天，如此看来，尽管他以前每月到手1130元左右的工资，实际上单位还是违反了最低工资规定。需要明确的是，依据规定，延长法定工作时间的工资不能作为月最低工资的组成部分。老吴所在单位就违反了这一规定，如果剔除老吴4个双休日的加班工资，老吴的工资在3月份以前也没有达到960元这一本市最低工资标准。本月起，老吴在不加班的情况下，月工资应该不低于1120元，而如果加班，加班工资应另行支付。误区三：特殊津贴算入最低工资老王在一家仓储企业做门卫，常年上夜班，每月工资1120元，工资单列明，其中包括基本工资、夜班津贴、交通补贴等。这个月，他领到的工资还是1120元，他前来咨询，单位应不应该给他加工资。解答：根据规定，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴不能作为月最低工资的组成部分。从老王的工资条看，去掉100元的交通补贴和夜班津贴后，实际上，老王原来的工资也没有达到960元的最低工资标准。单位的做法是错误的。也就是说，老王的工资如果是分三部分组成的话，其中的夜班津贴和交通补贴去除后，其月收入不得低于本市月最低工资标准。误区四：年终奖平均算入最低工资小钟在一家企业做销售，工资是底薪加提成，他每月底薪为500元，有时销售业绩不理想时，他能拿到的提成就很少甚至没有，这样有时工资就达不到960元，本月起本市最低工资标准提高后，他就更担心了，跟单位交涉时，单位领导表示：那你提成多的月份就不说了?再说你每年年底还有年终奖，把你全年收入平均下来，你的月工资比最低工资标准高多了，单位做法没有错。小钟来电咨询，年终奖能不能平均到最低工资里?是不是全年平均月薪高于最低工资标准，单位就不违法?解答：单位的说法是错误的。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，本市规定的最低工资标准是指单位每月支付劳动者工资的最低标准，不包括年终一次性发放的奖金或分红等收入，也就是说，劳动者每月领取的工资不能低于最低工资标准。同样，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位每月也应该按不低于最低工资标准预付工资。误区五：包吃包住算入最低工资小周2007年独自一人从安徽来上海打工，初来乍到，看到一家企业门口的招聘广告写着包吃包住，就进去应聘。企业当即录用了小周，并讲好，包吃包住、月工资500元，试用合格后每月工资700元。小周表示同意。这一干就是两年多，今年，小周的工资涨到了900元。最近，听老乡说上海最低工资要1120元，小周就去问老板，老板说：最低工资1120元是对那些只拿工资的人来说的，而你是我包吃包住的人，这吃住都要钱的呀，你在外面租房子要多少钱?把你吃住用的钱算到工资里，你的工资已经远远超过了最低工资标准。小周来电咨询，老板的说法对不对。解答：劳动部《关于(劳动法)若干条文的说明》文件把最低工资标准的含义解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准内。由此可见，小周所在企业老板的说法是错误的，对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。【篇三：劳动合同上工资怎么写】篇一：劳动合同(月薪工资)劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。㈡试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期内）：二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。㈡乙方的工作地为。三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。四、劳动报酬㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月30日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。㈡其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。㈡劳动合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方认为需要约定的其他事项：本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月日?合同签订日期：年月日劳动合同送达确认书本人于年月日收到以上与签订的本《劳动合同》，现予确认。确认人：年月日篇二：劳动合同签订注意事项劳动合同签订注意事项1、合同签订的及时性：建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。理由：（1）《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（2）《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。2、合同期限：建议每人的合同都签订3-5年为好。理由：第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。3、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。其它如管理类人员写：“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。工作任务或职责：对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等；对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。工作地点：对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作；4、劳动报酬：第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：每月包薪xx元，每天上班x小时，每月上班22（或xx）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。如每月工资不太高，简单约定如下即可：乙方实行计时工资,乙方计时工资的标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；第二，计件工资，可以约定：乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。5、发工资的时间：每月发工资的时间应注意，若是这月发上月的工资，发工资的时间法律规定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出现12日之后的约定，即使公司在12号前不能发工资，也不能写12号之后。哪怕写10号，实际发的时候在20号也可以，不能书面约定已经违法。6、关于续签劳动合同的问题：在续签合同时，公司应让员工签收《申请续签劳动合同通知书》，内容如下：续签劳动合同通知书：先生/女士：你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此通知。此份员工留存。深圳市xxxx公司年月日续签劳动合同通知书：先生/女士：你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此通知。此份公司留存。本人于年月日收到此通知一份。深圳市xxxx公司年月日让员工签收此通知的好处是：法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。如公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。7、双方需要约定的其它事项：公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：以下参考：甲乙双方特别约定：1、甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实际情况对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常调整。2、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的2个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系方式等。4、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。8、劳动合同签收表：公司要制作一份《劳动合同》及《员工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资的发生。篇三：通用版劳动合同范文编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同编号：［］号甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：主要负责人(或委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自日起至月年月日至年月日止，期限为天。(二)无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。(三)以完成一定的工作任务为期限。自年任务为：二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行下列第项工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方