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某某县“四举措”补齐医疗卫生人才

不足短板经验交流材料近年来，某某县坚持党管人才原则，紧盯医疗卫生人才不足问题，不断强化医疗卫生人才的引、育、留，着力补齐医疗卫生人才不足短板，全面提升全县医疗卫生综合服务能力。强化组织保障提效率。成立以县委书记、县长任双组长,组织部部长、分管副县长为副组长，组织、人社、编办、卫健等12家部门（单位）主要领导为成员的人才工作领导小组,每年召开至少2次联席会议，研究部署包括医疗系统人才在内的有关工作。先后制定《2021年重点人才工作计划任务清单》、《重点人才五年倍增行动计划》，为全县医疗系统人才引进和培养明确工作目标任务。制定出台《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》《某某自治县贯彻落实《某某市推动高质量发展人才政策若干措施（试行）》实施办法》，为全县医疗系统人才发展提供强有力的政策支撑和保障。加大引才力度扩增量。紧盯医疗扶贫目标任务，开设“绿色通道”，简化引才流程，下大力气赴省内外医学院校面向应届大学毕业生引才。每年拿出一定岗位编制通过省人博会、事业单位招考等面向社会为县人民医院、各乡镇（街道）卫生院引进各类医疗卫生专业技术人才。积极面向社会公开招聘备案制管理人员及派遣制专业技术人员，有效缓解医疗保障人才不足问题。争取对口帮扶城市选派高层次医疗卫生人才到县人民医院常驻帮扶。同时，积极为市人民医院专家人才到县人民医院挂职及坐诊创造有利条件。目前，共引进各类医疗专业技术人才239人，累计120名市人民医院专家人才在县人民医院长期挂职坐诊。拓宽培养渠道增素质。积极探索“订单式”人才培养模式，与某某职业技术学院签订委培协议，联合举办农村医学班，共计培养村医57名，着力增强村医队伍能力素质。充分利用对口帮扶城市丰富的医疗培训资源，选派31名医疗卫生人才到青岛市城阳区及广州市花都区交流学习，邀请省内外专家人才到某某开展技术培训132场次，3059人次。引进专业医考培训机构，为全县公立医疗机构临床一线医生开展医师资格考试考前培训，切实提高全县医师资格考试通过率。用好市人民医院托管县人民医院重要契机，积极构建紧密型医联体，市人民医院通过“传帮带”模式，将先进的管理经验、优势医疗技术、专业技术人才下沉到县人民医院，极大提高了县人民医院诊疗水平。强化待遇保障留人才。按照拎包入住的标准建成人才公寓204套，为引进的急需紧缺医疗专业技术人才以及常驻帮扶的医疗专业技术人才免费提供住宿，解决专家人才后顾之忧。严格落实医疗系统专家人才待遇保障，细化落实挂职人才探亲休假、医疗保障、津补贴及差旅费用等方面待遇。将引进的急需紧缺岗位医疗卫生人才纳入500元/月的人才津贴政策补贴范围。考取执业助理医师和职业医师资格的，由用人单位分别一次性奖励5000元、10000元。注重政治激励,在评先表彰、选人用人上给予一定倾斜。近年来，1名医疗卫生专业技术人才被推荐为第六

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