企发绩效工资考评与发放办法

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附录一：员工月度工作计划表说明：该工作计划是配合公司整体经营计划和目标，细化到各业务部，分阶段分步骤分别完成的。该工作计划作为对每个业务人员进行月度考核和发放绩效工资的重要依据和标准。工作计划内容具体要求如下：姓名项目职务2004年（）月计划其他工作目标（本栏主要填写非日常性的、任务的完成需要一定周期的工作）每月日常性工作（本栏主要填写常规性固定完成的工作）本考核期完成的其他工作（此处填写由主管领导安排完成的其他工作）

附录二：员工绩效考核评定表隶属部门：考核期限：年月日至年月日说明：1.本考核主要依据个人工作目标的完成情况，每月主管领导根据被考核人工作完成情况进行评价。2.此考核以月为考核周期，考核表中的级别根据完成工作目标及时性与准确性分