四级劳动关系协调员试题库含答案

四级劳动关系协调员试题库含答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D2.不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法正确答案：D3.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、九个月C、六个月D、一年正确答案：C4.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式正确答案：B5.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、工商行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门正确答案：B6.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、四B、一C、二D、三正确答案：C7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、续订合同B、解除合同C、变更合同D、终止合同正确答案：B8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付经济补偿C、支付赔偿金D、支付两倍下工资正确答案：C9.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位和劳动者分担B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位正确答案：B11.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、10日B、15日C、20日D、30日正确答案：B12.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、90C、60D、30正确答案：C14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资C、集体合同规定的标准D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：C15.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、不变C、不确定D、减少正确答案：A16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、竞业限制C、双倍赔偿D、劳动合同终止条件正确答案：B17.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、职业生涯规划B、员工激励C、人力资源规划D、工作分析与设计正确答案：D18.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作描述C、职位要求D、工作说明书正确答案：D19.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、9个月C、7个月D、8个月正确答案：C20.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、用工之日起B、劳动合同订立次日起C、用工次日起D、劳动合同订立之日起正确答案：A21.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、不定期B、按季C、按月D、按年正确答案：C22.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者提前解除劳动合同的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的正确答案：C23.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿正确答案：D24.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A25.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、两个月B、一个月C、半个月D、六个月正确答案：B26.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、5B、4C、2D、3正确答案：A27.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C28.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B29.不属于劳动保障监察方式的是（）A、特别监察B、自我监察C、主动监察D、投诉举报正确答案：B30.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、职工工资总额C、人工成本总额D、职工工资总额的110%正确答案：B31.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者辞职的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：C32.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、严重违反劳动纪律的情形B、加班工资计发基数C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件正确答案：D33.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、10天C、1个月D、15天正确答案：D34.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、七千元C、五千元D、一万元正确答案：D35.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、科学发展B、人道主义C、共建和谐D、为群众服务正确答案：D36.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、同工同酬原则B、效益工资原则C、按劳分配原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则正确答案：B37.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁是当事人申请C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁只为申请方维权正确答案：D38.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、60日B、10日C、30日D、20日正确答案：C39.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、集体合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案：C40.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、既不合理也不合法C、合理但不合法D、合法正确答案：D41.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审议决定权C、评议监督权D、审计权正确答案：D42.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、一致性问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：A43.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、九个月C、一年D、三个月正确答案：A44.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、一个半月C、半个月D、二个月正确答案：A45.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以直接执行母公司的规章制度B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：A46.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系C、可以降调受惩罚者的职务D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：A47.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、承担社会责任C、提供劳动条件D、缴纳社会保险正确答案：B48.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同正确答案：B49.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能正确答案：C50.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、四倍C、三倍D、二倍正确答案：D51.劳动条件是劳动合同的（）A、法定必备条款B、法定专项条款C、法定协定条款D、法定可背条款正确答案：A52.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门投诉举报B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：C53.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级工会C、上级政府D、上级党委正确答案：B54.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、带薪年休假工资B、用工单位缴纳的社会保险费用C、奖金D、绩效工资正确答案：B55.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、三年D、四年正确答案：B56.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、电工C、会计D、营销总监正确答案：D57.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B58.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由仲裁委员会调查取证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：B59.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、劳动争议调解机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D60.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉D、终止工伤认定正确答案：A61.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、协调功能B、整合功能C、规范功能D、导向功能正确答案：A62.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、职业化、成熟化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化正确答案：B63.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、以人为本C、公道正派D、遵章守法正确答案：B64.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、历史性B、多样性C、社会性D、客观性正确答案：D65.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D66.下列情形中属于劳动法调整的是()A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、出版社向作者支付稿酬C、国家机关支付给公务员的工资D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬正确答案：D67.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、根本制止B、减少C、完全避免D、消灭正确答案：B68.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、劳动争议处理C、民事调解D、劳动争议仲裁正确答案：B69.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、40%B、30%C、20%D、10%正确答案：D70.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、劳动合同约定工资的80%B、当地最低工资标准C、本单位同岗位最低档工资的80%D、当地最低工资标准的80%正确答案：D71.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、私密性B、互动性C、目的性D、回馈性正确答案：A72.（）劳动保障监察是一项（）A、行政管理活动B、行政执法活动C、民事法律行为D、司法执法活动正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误正确答案：B2.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误正确答案：A3.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误正确答案：A4.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A5.（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误正确答案：A6.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误正确答案：A8.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A9.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A10.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A11.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误正确答案：A12.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B13.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B14.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度