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文档简介
医院保安安全漏洞整改措施共5篇(医院保安整改方案和整改措施)保安整改措施
第一篇:
******安保工作整改报告
由于近期我院安保科,在省暑期安保维稳督导组到我院检查安保工作时,督导组成员手拿一瓶不明液体在东门诊大厅随便走动,安保值班人员警觉性不高,未上前质询。对此问题,我院对安保科工作加强了责任分工及职业素养方面的培训,实行措施如下:
1、对在我院的保安员进展调整,对人员密集场所,加大安保人员的数量,并对该岗位执勤同志进展岗位督导。
2、对于我院治理上的问题,我们仔细总结阅历、吸取教训、提高熟悉,在今后的工作中,仔细履行职责、按规定值勤,对于我院的值勤制度和上级督导部门的相关制度,规定仔细遵守,以便做好我院安保工作。
3、安保科科长加强岗位巡查,随时了解状况,不能消失脱岗、空岗、睡岗等现象。
4、安保科科长不定时的对各个岗位进展一次检查,对岗位上消失的问题要准时做出正确的处理。上岗时全部值勤人员不能做与值勤无关的事,如玩手机、看书报等现象。
5、安保人员值勤时不得擅离岗位,必需得在规定活动范围内值勤,如遇到紧急状况时,听从科长或院方领导安排,上厕所时必需有人替岗才可离开。
6、我院要定期对在岗队员组织安全教育工作,确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
7、安保科科长每天把安保工作向院方汇报,院方准时做到正确的处理。
为避开类似大事的再次发生,我院将在今后的工作中定期对安保人员的责任分工及职业素养等方面的培训,充分调动其主观能动性,使其真正意识到自己的岗位职责且仔细履行,并将进展严格的监视与治理。让安保各项工作落在实处。
*************
20XX-8-14
其次篇:
关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告
敬重的xxx公司领导:
由于近期我公司保安队,消失了睡岗、脱岗等问题,为此我公司制定了切实可行的整改方案。并保证按规定时间对队伍进展整顿。
一、人员配备
1、由于近期人员的紧急,保安员加班疲乏,消失睡岗现象。关于此问题,我公司马上把人员配齐。今后公司加强治理,对在岗队员组织安全教育,并引以为戒,确保今后每一名队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。此项工作由公司主要人组织,并抓落实,观实效。
2、对在贵公司效劳的保安员进展调整。由于保安班班长王石金责任心不强,在治理上存在着严峻的失职问题,公司对此已作出开除处理。
3、对于我公司治理上的问题,我们仔细总结阅历、吸取教训、提高熟悉,在今后的工作中,仔细履行职责、按规定值勤,对于公司的值勤制度和贵公司的相关制度,规定仔细遵守。
二、车辆出入与停放:
依据客户要求,做好车辆各项登记、停放、疏导等工作。不能消失漏登、错登、不登,对出入车辆携带或装运的物品进展严格查验,防止客户单位财物流失。仔细查看是否按规定停放车辆,是否还有其他员工的车辆不按规定停放发觉状况准时报告。正确指挥、疏导出入
车辆,维护出入口的正常秩序。
三、加强队长查岗
1、队长加强岗位巡查,随时了解状况,不能消失脱岗、空岗、睡岗等现象。
2、队长不定时的对各个岗位进展一次检查,对岗位上消失的问题要准时做出正确的处理。上岗时全部值勤人员不能做与值勤无关的事,如玩手机、看书报等现象。
3、对不能按规定落实岗位职责的队员第一次警告、批
评教育,其次次经济惩罚,第三次开除处理。
四、严格要求队员
1、队员上岗时必需着装整齐按规定着装,不准有衣服脏,头发长等现象。
2、队员上岗时不允许做与值勤无关的事,如看书、看报、听音乐、听播送、玩手机等。
3、队员值勤时不得擅离岗位,必需得在规定活动范围内值勤,如遇到紧急状况时,听从班长或公司领导安排,上厕所时必需有人替岗才可离开。
4、各个岗位仔细履行岗位职责,对进入人员严格查证,对出门人员查包。不能履行职责的队员,公司将赐予更换或开除处理。
5、队员值勤期间要文明值勤、礼貌待人,不允许消失脱岗、睡岗、空岗等现象,如在检查中发觉一次处理一次。
6、公司要定期对在岗队员组织安全教育工作,确保今后每一名
队员都能做到遵守工作纪律、严格履行职责。
五、抓落实
1、班长每天把整改后的工作向公司汇报,公司准时做到正确的处理。
2、队长到岗位上检查整改后队员的值勤现状,对做不到位的方面要准时调整。
3、今后工作中严格要求,按以上整改中的标准落实每一项工作。
为避开类似大事的再次发生,我公司将在今后的工作中加强对保安员的责任分工及职业素养等方面的培训,充分调动其主观能动性,使其真正意识到自己的岗位职责且仔细履行,并将进展严格的监视与治理。对于以上工作中的失误,向贵公司致以真诚歉意。
北京市保安效劳总公司xxx分公司
2022年5月7日
第三篇:小区
一、xx生活小区目前的现状分析
保安公司目前面临的问题:
时值秋收季节,由于公司保安多来自农村,人员请假较多,调动时捉襟见肘。
郑飞安保现场多种业态并存、状况简单,对安保要求较高,需要熟识现场,并有肯定的培训时间。
小区住宿人员多、杂,素养参差不齐。
据了解,郑飞小区由于处在城乡交界处,并且小区的容量大、条件好,四周拆迁村庄的村民来此租房的许多,这些村民大多处于无业状态,由于都是当地人,心理优势明显,所以不听从各项治理,并简单产生口角。
小区内商场、超市、银行、摊贩、邮政等多种业态并存,
造成出入人员简单,给安全造成隐患。
两个大门口车道老化,规划不尽合理。
现有的南门口留有人员、非机动车出入匝道两条,机动车出入道两条,原有的人员、非机动车出入匝道进入小区后与机动车道并道,在并道的匝道口与机动车穿插口有台阶,造成人员及机动车变道不便利,出大门以后与南三环辅道交接局部更加明显。
西门口车道老化,也存在人员、非机动车匝道路面不好,变道不便利的问题,同时人员、非机动车道还偏窄,不能满意大量人流的通过。
没有明显的人车分别标识,人们出入没有各行其道的意识
车辆出入治理系统需要升级
笔者在现场看到,每一车辆的出入全靠安保人员开门,造成有证车辆、无证车辆、领导车辆均需人工治理,这就为发生口角埋下了隐患,如能实现有证车辆和领导车辆利用远距离读卡器,升降杆自动抬升、降落,无证车辆自动拦下,就真正实现了机器管人,也会有效降低发生纠纷口角的概率!
目前人车没有分别,造成机动车进出时非机动车、行人乘机抢道,起落杆由人力操纵简单出问题,给安全造成隐患。
二、建议解决方案
保安公司尽快调动队伍、完成培训:
1.保安公司要准时调派得力人员到郑飞保点,做好安保人员的心理疏导、现场培训,完善安保人员的各项食宿、生活等后勤保障事项,免除现场安保人员的后顾之忧,增加人员的稳定性。
2.现场治理部通过对现场的了解、剖析,在郑飞安保部王部长的指导下尽快完善人员出入治理方案、车辆出入治理方案、车辆疏导方案、特别状况处理原则、突发大事的各种预案等,并形成文字。
3.在现场进展人员出入治理方案、车辆出入治理方案、特别状况处理原则、突发大事的各种预案等培训工作,使队员尽快熟识现场状况,通过有效的培训及严格有效的治理,做到有理、有利、有节的掌握现场状况,对车辆、行人进展分流治理。
4.培训工作要本着持续性、长期性的原则,建立行之有效的机制,保证培训工作落到实处。
对进出车道进展规划、调整:
对机动车道、非机动车道进展调整,改善路面状况,使车辆、行人进出更加合理,符合行走、通过习惯,从根本上解决混乱状况。
加长人车分别隔离栏,增加明显标识,增加人们的交通安全意识,使人员、非机动车尽早进入匝道,做到各行其道
升级车辆治理系统,实现机器管人的治理方式,避开冲
突、口角的发生。
现有车辆治理系统必需要安保人员手动操控,也就是每一辆车经过都要人工升降杆,导致车辆鱼龙混杂,有些无证车辆就有机可乘。假如升级系统,车辆没有卡就无法抬起升降杆,增加了安保人员对车辆治理的针对性,大大提高安保人员的效率,也免去了很多口舌之争。
三、总论
综上所述,郑飞社区的安保还有很大的提升空间,盼望通过保安公司及业主的共同努力,从软件的治理到硬件的改善,都要共同改善,为郑飞社区的居民制造一个和谐安定、舒相宜居的榜样社区。
医院保安安全漏洞整改措施共2
**医院
关于医疗质量安全的落实状况
医疗质量是关乎一个医疗单位的生死存亡的大事,一次医疗事故的发生往往会导致本人医疗威信扫地,断送医疗前途,同时会对医疗单位形成恶劣影响,让社会上许多人员对本医疗单位形成不信任的态度。为此,我院组织成立了医务科,特地负责全院的医疗质量安全,我院实行例行检查和突击检查的方法,详细如下:
一、院内存在问题及整改措施:
(一)告知制度执行不力。
详细表现在:给病人开具不在农合报销范围内的药品、给病人做必要的帮助检查、病人消失危重状况时等均未实行告知制度,引起病人或家属不满。
措施:根据卫生局要求,统一实行病人告知书,医务科不定期进展抽查及督查,发觉未告知的赐予当事人院内公示及警告处分。
(二)交接班制度执行不力。
我院护理交接班仍按交接班制度执行,但大夫交接班不正规,往往只有口头交待,而没有书面交接。
措施:当场给相关大夫提示,并要求科室主任做好督查工作。
(三)危重病例争论制度执行不力。
我院有的大夫由于水平较差,但好面子,遇到疑难危重病例不喜爱组织人员会诊争论,以致常常耽搁病情。
措施:要求科室主任常常巡察病房并常常与大夫沟通,发觉疑难危重1
病人准时汇报分管院长、医务科,由医务科组织人员协调上级医院或本院相关人员准时进展会诊。
(四)护理人员对三查七对不熟识。有几次医务科在督查医疗质量时提问护理人员三查七对内容,答复很不熟识。
措施:当场向护士长及相关护理人员说明三查七对的重要性。
(五)院前120急诊、急救药品已过期未更换。在一次督查时发觉120抢救车上抢救药品已过期未准时更换。
措施:立刻汇报给院长,成立了院前120急诊急救领导小组,责令组长负责120抢救车及全院急救药品的更换工作。
(六)、同时对医疗纠纷报告制度又进展了统一的、系统的规定,让每个岗位的人各负其责。
二、卫生室存在问题及整改措施:
(一)抗生素皮试液的配制不标准。
(二)不留意相关药物的副作用。
(三)不明白输液反响的缘由。
(四)消毒隔离制度不标准。例如84消毒液仍按1:500的比例配制,应按1:100的比例配制。
(五)门诊登记不标准。
(六)思想观念陈旧。
(七)抢救药品有效期未明确标示,以致于抢救药品已到期未准时更换。
针对上述状况,我院每次在每月5日、25日的乡村医生例会上同时组织院内局部人员对存在问题作了整改培训,详细整改培训内容如下:
(一)、抗生素皮试(原来我院抗生素皮试不太标准)
要求:
1、皮试液超过一小时不能再用,由于抗生素受阳光、空气、温度后简单分解,影响皮试效果,由于许多过敏,过敏的缘由就是由于皮试没有做准。
2、不能用青霉素皮试液代替全部的皮试液,要按说明书上的说明进展配置。
3、不能用大针管做皮试,许多人不用1ml针管做皮试,而用或者5ml或者更大的针管作皮试,这样误差很大。举例:假设用水桶样粗的针管做皮试,由于直径太大,所以误差太大。
4、在中心电视台报导过头孢哌酮钠舒巴坦钠应留意舒巴坦钠的过敏反响。
5、两种批号的同种样品,不能混合应用。
(二)、相关药物的副作用:有局部人员对原来强调的一些药品的副作用没有引起足够重视。特要求如下:
1、克林霉素,沙星类如培氟沙星、诺氟沙星、氧氟沙星有明显的副作用,应少用或禁用,减慢低速。
2、局部中药制剂,如清开灵针剂,葛根素,双黄连,银翘片,坚决不用,由于杂质多,提纯度不高,简单发生输液反响,原则上不予应用。
3、头孢哌酮钠舒巴坦钠坚决不能再用,由于简单对舒巴坦钠过敏。
4、我院对上述药品已根本不再应用。
(三)输液反响的缘由:
1、温差过大;
2、滴速太快;
3、杂质太多;
4、中药制剂用生理盐水滴注;
5、浓度高化不开;
6、消毒不彻底。例:
一盆花夏天的时候中午不能浇水应早晨或晚上浇水,由于温差过大,简单发生花死亡的现象。
(四)、值班交接班制度
举例说明,对于上个人做的皮试,其实已过敏但未经交代而有下一人直接输液,简单发生过敏反响。我院护理交接班与大夫交接班,在原来检查的时候发觉常常担心规定执行,今日特殊强调了这一点。
(五)、消毒隔离制度
输液时,消毒应从一个中心点向外螺旋状消毒,不应上下或左右来回擦动。紫外线灯应定期对治疗室进展消毒。
(六)、门诊登记的问题
1、门诊病人有登记,预防心术不正之人在其他医疗机构发生的医疗事故嫁祸本单位。
2、门诊处方病人就诊后应首先开具处方,避开消失纠纷后处方还没有开具的状况,让病人及其家属抓住不利于我们的证据。
3、保存现场假如发生医疗纠纷后应准时保存现场,避开病人及其家属拿走相关治疗证据,嫁祸我们单位。
(七)、什么是个好大夫?
能分出病情轻重,从另一个角度来说,能分出死活就是好大夫。俗话说,没有金刚钻,不揽瓷器活。
(八)、留意特别人群
儿童,肺心病人,心脏病老人,孕妇输液时滴速肯定不能过快。糖尿病人应留意询问病史,不能任凭用含糖制剂。
(九)、转变思想观念
一些旧的医疗观念已经不符合现在诊疗要求,应听从别人的见解,不要自以为是。做到手勤、腿勤、嘴勤、眼勤。
(十)、效劳态度:俗话说,车祸十次九次快,医疗行业也是如此,我院也常常发生由于效劳态度不好被投诉的事情,所以我们要求必需要有好的效劳态度与效劳质量,做到手勤、腿勤、嘴勤、眼勤。如不听从规定,按医院责任制赐予相关人员惩罚。常常有大夫或护士打着电话给病人进展医疗行为,效劳态度特别恶劣,应当想一想假如病人也是我们的家属,我们该怎么办。大家应当有此体会,当得到一个痊愈病人的夸奖或在村里的老百姓评价很高的时候,每个人的心里都会享受那份感觉。
医院保安安全漏洞整改措施共3
兰陵县妇幼保健院安全隐患整改措施
一、医院安全保卫整改措施
1、每季度由院保卫科组织详细检查各科室安全防范制度落实执行状况。
2、每逢重大节假日组织实施节前全院性的以“四防”为主的安全大检查,发觉问题准时上报并落实整改。
3、帮助公安机关处理医院范围内发生的各种案件,接到报案半小时赶到现场,做好案件处理及记录工作。
4、做好医院安全防火工作,定期检查消防设施并准时维护、更换过期失效的消防器材。
5、各科室麻醉、精神药品,严格根据“三专”制度执行,同时做好回收处理和交接班手续。
6、各科室下班后应切断必要的电源,关闭好窗户和门,杜绝担心全因素发生。
二、财务室、收费室安全防范措施
1、财务室、收费室必需安装“三铁一器”(即铁门、铁窗、铁保险柜和报警器)等安全防范设施;
2、铁门铁窗必需坚固牢靠;
3、保险柜必需使用双保险锁或密码锁,存放点必需安全适宜;报警器必需与值班室相联,并有人值班守机,做到人防和技防结合;
4、财务室、收费室现金、票证、重要单据、印鉴等入柜存放,锁匙专人保管,随身携带;
5、财务人员到银行取送现款,必需使用安全箱(包)并有人护送;
6、财务室库存过夜现金一般不得超过银行规定限额。
三、毒、麻、精神类药品的安全防范措施
1、各科室麻醉、精神药品严格根据“三专”制度执行,并仔细做好交接班手续。
2、仔细做好发放登记工作,对不符合规定的可拒绝发放,同时做好回收处理工作。
3、存放毒、麻、精神类药品处要安全牢靠,非本科室人员制止进出。
4、毒、麻、精神类药品的保管人员应常常检查门锁是否坚固,门、窗关闭是否严密,报警系统是否灵敏,发觉问题应准时报告。
5、对冒充医生签字领取毒、麻、精神类药品的要准时向行院保卫科汇报,杜绝不法分子骗取毒源。
四、病区安全防范措施
1、病人入院时不得将危急物品带入病房;不准在病房吸烟,现金交出入院处,珍贵物品要叮嘱病人随身妥当保管。
2、对危重、燥动、意识障碍的病人及病孩应加床栏,防止坠床;对有轻生或精神特别的病人,身边不能留有绳索、刀、针、剪等锋利物品;对有心理问题的病人,应作好心理护理。
3、值班工作人员严格遵守操作规程及查对制度,防止因药液渗漏、浓度过高引起的化学损伤或药物过敏引起的过敏性损伤以及因查对制度不严发生医疗过失事故。
4、保证急救用品齐备完好,使用氧气时留意“三防”,毒、麻、精神类药品做到专柜加锁,专人保管,专人登记。
5、严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度,保证无菌物品肯定无菌,防止医源性感染。
6、值班工作人员应坚守岗位,严格交接班,常常巡察病房,发觉担心全因素应准时排解并报告保卫部门处理。
7、每季度及重大节假日各病区要进展一次以“四防”为重点的安全检查,发觉隐患准时上报并落实整改。
兰陵县妇幼保健院保卫科
医院保安安全漏洞整改措施共4
湖北省荣军医院
关于医疗质量安全的落实状况
医疗质量是关乎一个医疗单位的生死存亡的大事,一次医疗事故的发生往往会导致本人医疗威信扫地,断送医疗前途,同时会对医疗单位形成恶劣影响,让社会上许多人员对本医疗单位形成不信任的态度。为此,我院组织成立了医务科,特地负责全院的医疗质量安全,我院实行例行检查和突击检查的方法,详细如下:
一、院内存在问题及整改措施:(一)告知制度执行不力。
详细表现在:给病人开具不在农合报销范围内的药品、给病人做必要的帮助检查、病人消失危重状况时等均未实行告知制度,引起病人或家属不满。
措施:根据卫生局要求,统一实行病人告知书,医务科不定期进展抽查及督查,发觉未告知的赐予当事人院内公示及警告处分。
(二)交接班制度执行不力。
我院护理交接班仍按交接班制度执行,但大夫交接班不正规,往往只有口头交待,而没有书面交接。
措施:当场给相关大夫提示,并要求科室主任做好督查工作。(三)危重病例争论制度执行不力。
我院有的大夫由于水平较差,但好面子,遇到疑难危重病例不喜爱组织人员会诊争论,以致常常耽搁病情。
措施:要求科室主任常常巡察病房并常常与大夫沟通,发觉疑难危重病人准时汇报分管院长、医务科,由医务科组织人员协调上级医院或本院相关人员准时进展会诊。
(四)护理人员对三查七对不熟识。有几次医务科在督查医疗质量时提问护理人员三查七对内容,答复很不熟识。
措施:当场向护士长及相关护理人员说明三查七对的重要性。
(五)院前120急诊、急救药品已过期未更换。在一次督查时发觉120抢救车上抢救药品已过期未准时更换。
措施:立刻汇报给院长,成立了院前120急诊急救领导小组,责令组长负责120抢救车及全院急救药品的更换工作。
(六)同时对医疗纠纷报告制度又进展了统一的、系统的规定,让每个岗位的人各负其责。二、卫生室存在问题及整改措施:(一)抗生素皮试液的配制不标准。(二)不留意相关药物的副作用。(三)不明白输液反响的缘由。
(四)消毒隔离制度不标准。例如84消毒液仍按1:500的比例配制,应按1:100的比
1例配制。
(五)门诊登记不标准。(六)思想观念陈旧。
(七)抢救药品有效期未明确标示,以致于抢救药品已到期未准时更换。
针对上述状况,我院每次在每月5日、25日的乡村医生例会上同时组织院内局部人员对存在问题作了整改培训,详细整改培训内容如下:
(一)抗生素皮试(原来我院抗生素皮试不太标准)要求:
1、皮试液超过一小时不能再用,由于抗生素受阳光、空气、温度后简单分解,影响皮试效果,由于许多过敏,过敏的缘由就是由于皮试没有做准。
2、不能用青霉素皮试液代替全部的皮试液,要按说明书上的说明进展配置。3、不能用大针管做皮试,许多人不用1ml针管做皮试,而用或者5ml或者更大的针管作皮试,这样误差很大。举例:假设用水桶样粗的针管做皮试,由于直径太大,所以误差太大。
4、在中心电视台报导过头孢哌酮钠舒巴坦钠应留意舒巴坦钠的过敏反响。5、两种批号的同种样品,不能混合应用。
(二)相关药物的副作用:有局部人员对原来强调的一些药品的副作用没有引起足够重视。特要求如下:
1、克林霉素,沙星类如培氟沙星、诺氟沙星、氧氟沙星有明显的副作用,应少用或禁用,减慢低速。
2、局部中药制剂,如清开灵针剂,葛根素,双黄连,银翘片,坚决不用,由于杂质多,提纯度不高,简单发生输液反响,原则上不予应用。
3、头孢哌酮钠舒巴坦钠坚决不能再用,由于简单对舒巴坦钠过敏。4、我院对上述药品已根本不再应用。
(三)输液反响的缘由:1、温差过大;2、滴速太快;3、杂质太多;4、中药制剂用生理盐水滴注;5、浓度高化不开;6、消毒不彻底。例:一盆花夏天的时候中午不能浇水应早晨或晚上浇水,由于温差过大,简单发生花死亡的现象。
(四)值班交接班制度
举例说明,对于上个人做的皮试,其实已过敏但未经交代而有下一人直接输液,简单发生过敏反响。我院护理交接班与大夫交接班,在原来检查的时候发觉常常担心规定执行,今日特殊强调了这一点。
(五)消毒隔离制度
输液时,消毒应从一个中心点向外螺旋状消毒,不应上下或左右来回擦动。紫外线灯应定期对治疗室进展消毒。
(六)门诊登记的问题
1、门诊病人有登记,预防心术不正之人在其他医疗机构发生的医疗事故嫁祸本单位。
22、门诊处方病人就诊后应首先开具处方,避开消失纠纷后处方还没有开具的状况,让病人及其家属抓住不利于我们的证据。
3、保存现场假如发生医疗纠纷后应准时保存现场,避开病人及其家属拿走相关治疗证据,嫁祸我们单位。
(七)什么是个好大夫
能分出病情轻重,从另一个角度来说,能分出死活就是好大夫。俗话说,没有金刚钻,不揽瓷器活。
(八)留意特别人群
儿童,肺心病人,心脏病老人,孕妇输液时滴速肯定不能过快。糖尿病人应留意询问病史,不能任凭用含糖制剂。
(九)转变思想观念
一些旧的医疗观念已经不符合现在诊疗要求,应听从别人的见解,不要自以为是。做到手勤、腿勤、嘴勤、眼勤。
(十)效劳态度
俗话说,车祸十次九次快,医疗行业也是如此,我院也常常发生由于效劳态度不好被投诉的事情,所以我们要求必需要有好的效劳态度与效劳质量,做到手勤、腿勤、嘴勤、眼勤。如不听从规定,按医院责任制赐予相关人员惩罚。常常有大夫或护士打着电话给病人进展医疗行为,效劳态度特别恶劣,应当想一想假如病人也是我们的家属,我们该怎么办。大家应当有此体会,当得到一个痊愈病人的夸奖或在村里的老百姓评价很高的时候,每个人的心里都会享受那份感觉。
3
医院保安安全漏洞整改措施共5
关于保安员睡岗、脱岗问题的整改报告
敬重的XXX公司领导:
由于近期我公司保安队,消失了睡岗、脱岗等问题,为此我公司制定了切实可行的整改方案。并保证按规定时间对队伍进展整顿。
一、人员配备
1、由于近期人员的紧急,保安员加班疲乏,消失睡岗现象。关于此问题,我公司马上把人员配齐。今后公司加强治理,对在岗队员组织安全教育,并引以为戒,确保今后每一名队员都能做到遵守工作
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