施工单位劳动合同

编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：订立日期：XXXXXXX集团有限公司印制劳动合同书甲方名称：法定代表人：注册地址：邮政编码：经营地址：邮政编码：乙方姓名：性别：文化程度户口类型（非农业、农业）：家庭住址：邮政编码：联系电话：户口所在地：居民身份证（其它有效证件）号码：居民身份证或其它有效证件复印件粘贴处根据《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下列简称《劳动合同法》）和《xxxxxxx集团有限公司员工管理暂行方法》有关规定，甲、乙双方按照“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，同意订立本劳动合同，并共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择下列第种形式拟定劳动合同期限：1、固定时：自年月日起至年月日止。2、无固定时：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。其中：见习期自年月日至年月日止，期限为个月。试用二、工作岗位和工作地点第二条根据甲方工作需要和岗位规定，乙方同旨在甲方指定的工作地点岗位上工作。经双方协商，甲方能够根据工作需要对乙方工作岗位进行调节或者指派乙方从事其它临时性工作（抢险、救援等）。双方订立的劳动合同变更书、劳动合同续订书或者任职（工种）文献及录用条件作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量原则。三、工作时间和休息休假第四条经甲乙双方协商一致，乙方同意实施。1、原则工时制。即甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出3小时，每七天不得超出36小时。2、轮班制员工全年月平均工作时间不超出20.83天；3、综累计算工时制。以年为周期，乙方平均每年工作不超出250天。4、不定时工时制。根据生产工作（工程项目）需要，对乙方所在岗位实施不定时工时制。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：（1）发生自然灾害、事故或因其它因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，须紧急解决的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法合理安排乙方补休或按照《劳动合同法》的有关规定支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内按国家有关规定享有各项休息、休假的权利，具体假期与待遇按国家和甲方的有关规定执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和原则。甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业场合和必要的劳动防护用品；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗第九条甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，乙方必须按国家规定获得对应《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。第十条乙方在劳动过程中应严格恪守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动酬劳和保险福利第十一条甲方根据国家法律、法规，结合本单位实际，自主拟定工资分派形式和工资水平。第十二条乙方试用（见习）期工资元/月（按当年甲方规定），试用（见习）期满后工资待遇按本合同第十三条执行。第十三条乙方工资待遇按甲方执行。第十四条甲方每月准时以货币形式支付乙方工资，不得以实物、有价证券或其它方式替代货币支付，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资酬劳不得低于本地政府规定的最低工资原则。第十五条甲方在正常状况下，按月支付乙方工资。如遇特殊状况，经与工会和乙方协商一致后，可适宜延期发放，但延期不得超出三个月。第十六条甲方应在本合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第十七条合同期内，甲方应依法为乙方缴纳规定的各项保险、住房公积金等费用，甲方从乙方工资中为乙方代扣代缴个人上缴费用。甲乙双方解除、终止本合同时，甲方按规定为乙方办理各项保险有关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤，按甲方医疗保险的规定执行。第十九条乙方患职业病、因工负伤或者死亡的，按《工伤保险条例》执行。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家、地方政府和甲方有关政策规定执行。六、劳动纪律和规章制度第二十一条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示或告知。第二十二条乙方应自觉严格恪守甲方依法制订的各项规章制度，保质保量准时完毕工作（生产）任务，提高管理、技术、业务、职业技能水平，恪守劳动纪律和职业道德，推行岗位职责；要廉洁奉公，自觉维护公司的良好形象和名誉，服从甲方的领导、管理和教育。第二十三条乙方应主动参加甲方安排的政治思想、社会公德、职业道德、业务技术、劳动安全生产、规章制度等方面的教育和培训。第二十四条甲方因生产（工作）因素，需要乙方从事其它临时性工作（如抢险、救灾等），乙方必须无条件的服从甲方的调节和差遣。第二十五条甲方应当对乙方推行制度和岗位职责的状况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十六条乙方应当严守甲方的商业秘密，并作以下商定：不得泄露甲方的经营指标、财务指标、银行账号、银行存款、未公开的招投标文献、机密文献、有保密规定的会议内容和纪要、与客户往来函电以及甲方有文献规定不得泄露的其它事项。第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方有权根据本单位规章制度，予以对应的解决处分和经济处分等，直至解除本合同。七、甲方的权利与义务第二十八条甲方的权利：1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完毕工作(生产)任务的状况；2、按照国家法律、法规和甲方有关规定，决定对乙方劳动酬劳的分派形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据工作(生产)的需要，可变更乙方工作(生产)岗位；4、当乙方不推行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；5、双方商定的其它权利：。第二十九条甲方的义务：1、按照国家有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的工作(生产)、符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；2、发明条件、搭建平台，不停提高乙方的政治思想素质、专业知识水平和业务工作能力；3、根据有关规定及本合同有关条款，准时支付乙方劳动酬劳并提供社会保险福利待遇；4、双方商定的其它义务：。八、乙方的权利和义务第三十条乙方的权利：1、参加公司民主管理权；休息、休假权；劳动保护权；职业培训权；社会保险权；劳动酬劳权；劳动争议提请解决权。2、双方商定的其它权利：。第三十一条乙方的义务：1、按照甲方岗位职责规定，保质保量完毕工作和生产任务；2、主动学习管理3、恪守甲方制订的规章制度、劳动纪律，执行工作规程；4、保守国家和公司机密，维护甲方利益和名誉。5、双方商定的其它义务：。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十二条甲乙双方按照本合同商定，依法、全方面推行各自的义务。第三十三条甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的推行。第三十四条甲方发生合并或者分立等状况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。第三十五条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商一致，能够变更本合同有关内容，并办理变更合同手续。第三十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第三十七条乙方提前三十日或在试用期内提前三日以书面形式告知用人单位解除劳动合同的，本合同能够解除。第三十八条甲方有下列情形之一的，乙方能够规定解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险的；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方正当权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它情形。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知公司。第三十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期考核不称职的或被证明不符合录用条件的；2、员工伪造证件、学历、工作业绩、工作经历、身体健康状况等或者提供与劳动合同订立、推行直接有关的虚假信息的；3、在工作中玩忽职守，严重违反公司安全、质量等规章制度，严重失职、失职，私自变更施工工序、机械设备作业规程、违章作业、不按规范施工，造成人员伤亡事故或被省部级以上新闻媒体曝光严重损害公司名誉的；4、因违章施工直接责任造成重大事故、重大人身死亡事故之一的直接负责人；不推行劳动合同，无正当理由不参加培训或者无正当理由不服从分派或调遣的；6、严重违反公司劳动纪律，经常违反规章制度，经批评教育或者受到处分后，仍不改正错误的；7、工作严重失职、经营管理不善，造成公司工程项目亏损,数额达成巨大经济损失及以上的；8、运用工作之便，营私舞弊、监守自盗，造成重大损失或产生恶劣影响的；9、外出劳务合同期满，不按期返回用人单位工作的；10、员工与其它用人单位建立劳动关系的，经公司提出仍拒不改正的；11、因工作需要，在集团公司范畴内调节其工作岗位（工种）或者受公司差遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等）拒不服从调节或者差遣的；12、未经同意，私自招用未经公司同意并与之订立劳动合同的零碎外部劳务人员或者使用无资质劳务队或不合格劳务队负责人；13、被依法追究刑事责任的；14、违反国家行政政策、法律、法规的其它行为。第四十条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日开具《终止、解除劳动合同告知书》，以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；2、乙方在考核中被评定为不称职的或其它因素证明不能胜任工作，经培训或者调节工作岗位后，考核仍不合格或者不能胜任新的工作岗位的；3、乙方在内部待岗期间，经教育、培训仍不能符合上岗条件或者回绝公司安排的力所能及工作的；4、如国家宏观调控叫停或缓建的工程项目及多个自然灾害造成合同重要标的消失，致使原劳动合同无法推行，经甲方与乙方协商，不能就变更劳动合同达成合同的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司员工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者员工阐明状况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，能够裁减人员：1、根据公司破产法规定进行重整的；2、两年以上未承揽到工程任务致使公司50％以上员工息工六个月及以上或连年亏损，公司生产经营发生严重困难的；3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；4、其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。第四十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据《劳动合同法》第三十九条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期的；2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；6、法律、法规规定的其它情形。第四十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动合同商定的合同终止条件出现的；3、乙方开始依法享有基本养老金待遇的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；5、公司被依法宣布破产的；6、公司被吊销营业执照、责令关闭撤销或者公司决定提前解散的；7、法律、行政法规规定的其它情形。第四十四条劳动合同期满，因工作（生产）需要，经甲方与乙方协商一致，能够续订劳动合同。甲乙双方商议拟续订劳动合同的，由甲方提前30日内开具《续订劳动合同告知书》征求乙方意见，乙方同意续订的，应在规定时间内做出回复，并在合同期满前办理续订手续。逾期视为本人不再续订，按终止劳动合同解决。第四十五条劳动合同期满后，因甲方的因素未办理终第四十六条当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方应主动办理工作移交、财产清还等手续；在办结工作交接、财产清还时，甲方根据劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济赔偿，出具《终止、解除劳动合同证明》，并在乙方办结十五日内为其办理(协助办理)档案和社会保险关系转移手续；甲方对已解除或者终止的劳动合同文本，最少保存二年以上备查。十、经济赔偿与赔偿第四十七条凡属《劳动合同法》规定应予以经济赔偿的，甲方按法律规定的原则支付给乙方经济赔偿。第四十八条乙方欠甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，根据法律法规、公司规章制度规定或合同商定承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做对应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十一、劳动争议解决第四十九条双方在推行劳动合同发生争议时，能够先协商解决；不乐意协商或协商不成的，任何一方当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方注册所在地人民法院提起诉讼。第五十条本合同如与法律法规相抵触的，或因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。十二、双方商定的其它事项第五十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立合同，商定服务期。双方订立的合同作为本合同的附件。第五十二条乙方被拟定为甲方竞业限制的人员，应另有商定。双方商定事项作为本合同的附件。第五十三条乙方有下列情形之一的，视为违约，并按商定支付违约金：1、甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，在商定的服务期内乙方违反服务期商定的；（1）甲方为乙方提供培训费用并获得各项注册专业资格证书的中层及以上管理人员、中级及以上专业技术职称人员、技师和高级技师；（2）甲方为乙方提供培训费用超出乙方6个月工资收入的，培训费用涉及培训费、交通费、住宿费、职工培训期间的工资、各项保险公司承当部分以及各项福利。2、违反保密合同中的竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同次日起二年内到与甲方从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或者自己开业从事同类业务的。竞业限制条款合用人员：