劳动合同集合7篇

劳动合同集合7篇

劳动合同篇1

计件劳动合同

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、合同期限

从二OXX年一月一日起至二OXX年十二月三十一日止，无试用期。

二、工作内容和地点

（一）.乙方同意依据甲方工作需要，担当操作工岗位(工种)工作。

（二）.乙方的工作任务或职责是：

产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务。

（二）.依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为周口市。

（三）.甲方有权依据本单位的经营状况和乙方的力量、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当听从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。

（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬劳。

（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

四、劳动酬劳

（一）.乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的依据。

（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资标准。

（三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动合同的变更

甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。

六、劳动合同的解除、终止

（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。

（二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。

八、其它商定的内容

（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。

（二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方准时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失。

乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。

九、合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方：（盖章）

乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

年月日

劳动合同篇2

广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律标准总称。

劳动法调整的对象——是指劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。2.

劳动法调整的劳动关系——是指在运用劳动力量、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。3.

劳动法律关系——是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系的主体——是指依照劳动法享有权利和担当义务的劳动法律关系的参与者。

劳动法律关系的内容——是指劳动法律关系双方依法享有的权利和担当的义务。

劳动法律事实——是指劳动法律标准规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和毁灭的客观状况。它是引起劳动法律关系产生、变更和毁灭的必要条件。分为行为和大事两大类。4.

劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人

单位依据劳动法律标准和劳动合同的商定明确双方之间的权利义务。5.

劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。6.

劳动法律关系的毁灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律标准，终止其相互间的劳动权利义务关系。

劳动法体系——是指构成劳动法律部门中不行缺少的相互间有内在联系的法律标准的统一整体。劳动法的根本原则——指的是包含在整个劳动法体系之中，集中表达劳动法的本质和根本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

劳动就业——是指具有劳动力量的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动。

劳动者自主择业——是指劳动者有权依据自己的意愿选择就业方式、就业领域和详细实现就业的用人单位。7.

政府投资开发的公益性岗位——是指由政府投资开发，享受肯定的政策优待、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。8.

公正就业——即反就业卑视，是指劳动者在就业过程中享有公平的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不公平对待。9.

就业效劳——是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者供应的各种社会效劳。10.

职业中介机构——是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职供应中介效劳以及其他相关效劳的经营性组织。11.

职业教育——又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指依据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进展的培育和提高其专业技术学问和职业技能的教育和训练。12.

劳动合同——亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。13.

竞业限制——是指用人单位与劳动者商定，在劳动关系解除或终止后肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。14.

商业隐秘——是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有有用性并经权利人实行保密措施的技术和经营信息。15.

劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进展公平协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。16.

劳动合同的效力——是指劳动合同具有法律效力，即劳动法给予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。17.

劳动合同履行——是当事人双方根据劳动合同规定的条件，履行自己所应担当义务的行为。18.

劳动合同的变更——是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进展修改或补充协议的法律行为。19.

劳动合同解除——是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。20.

非全日制用工——是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。21.

工会法——是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律标准的总称。22.

职工民主治理——又称职工参加、劳动参加，

指劳动者有权参加企业的治理活动并对和自身利益有关的治理信息有知情权。23.

职工代表大会——是企业实行民主治理的根本形式，是职工行使民主治理权力的机构。24.

集体协商——亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进展商谈，并签订集体合同的行为。25.

我国集体合同——亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公平协商全都根底上签订的书面协议。26.

工资——是指基于劳动关系用人单位根据法律的规定和集体合同与劳动合同的商定，依据劳动者供应的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币酬劳。27.

计时工资——是指根据劳动者技术娴熟程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

计件工资——是指根据合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。

津贴——是对在特别状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进展合理补偿的附加劳动酬劳和物质鼓舞，是劳动酬劳的一种补充形式。28.

企业经营者年薪制——是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和治理业绩确定其酬劳所得的一种工资制度。29.

特别状况下的工资——是指依照法律、法规规定或劳动合同的商定，在特别时间内或者特别工作状况下支付给劳动者的工资。30.

最低工资——劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必需按法定最低标准支付的工资酬劳。31.

工作时间——是指劳动者依据国家的法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。32.

标准工作时间——是依据法律规定正常状况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。33.

缩短工作时间——是指法定特别条件或特别状况下少于标准工作时间长度的工作时间。34.

探亲假——是指与父母或配偶分居两地的职工，在肯定期限内所享受的肯定期限的带薪假期。

年休假——是指国家依据劳动者工作年限和劳动的繁重紧急程度，每年赐予的肯定期间的带薪连续休假。35.

延长工作时间——是依据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为两种情形——加班和加点。36.

职业安全卫生——又称劳动安全卫生，我国过去称为“劳动爱护”，指直接爱护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体安康的法律制度。37.

职业安全卫生标准制度——是指国家劳动安全行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。38.

职业安全卫生认证制度——是指在生产经营过程进展之前，依法对参加生产经营活动的主体的力量、资格以及其他安全卫生因素进展审查、评价并确认资格或条件的制度。39.

特种作业——是指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业。40.

劳动合同篇3

一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定，也可在本合同第十二条中商定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第十二条中商定其详细内容。

六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

用人单位（甲方）

地址：

职工（乙方）

身份证号码：

甲方与乙方双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同治理规定》等法律、法规，经公平协商，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：从年月日起至年月日止。

2.无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

3.以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

三、劳动酬劳

（一）甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于元/月；乙方试用期工资为元/月。

（二）甲方每月日向乙方支付货币工资。

四、社会保险

甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所商定的工作任务已经完成；

2.

3.

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

（一）甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任：

1.违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

2.

3.

（二）乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任：

1.未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

2.

3.

（三）双方同意以以下方式担当违约责任：

1.违约金。一方违约，应当支付违约金元；

2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要商定的其他事项

本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人

（托付代理人）

年月日年月日

鉴证机构：（盖章）

鉴证人：

鉴证日期：年月日

劳动合同篇4

甲方：xxx有限公司

乙方：（身份证号：）

甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商全都，同意于年月日解除劳动合同。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方：安力博发集团有限公司乙方（签字）：

年月日年月日

劳动合同篇5

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按以下第（）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不全都，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）依据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。

依据工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体安康并听取乙方本人意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的”最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。

1．计时工资2.计件工资

依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（）

1．银行代发2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提

供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必需严格执行***生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，准时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商全都后，可以变更合同，并准时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办结工作交接手续。

八、商定事项

（一）依据《劳动合同法》其次十二、二十三、二十四条规定，双方商定的事项：

1.XXX

2.XXX

（二）其它事项的商定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙