工程公司深化改革实施方案

，承接各分(子)公司委托物资的采购攀钢集团工程技术有限公司深化改革职工分流安置方案（征求意见稿）根据攀钢集团工程技术有限公司（下列简称公司）战略调节、转型升级、深化改革的需要，需对职工进行分流安置，公司特制订本方案，方案具体内容以下：一、分流安置原则（一）依法依规、以人为本和自愿原则。（二）公开、公平、公正原则。（三）切实维护公司和职工正当权益原则。（四）稳妥、稳定推动原则。二、分流安置范畴截止年月日,公司全部在册职工。三、分流安置途径和渠道（一）协商一致解除劳动合同经公司与需分流安置人员协商一致，职工乐意解除劳动合同的，本人提交自愿申请后，可办理解除劳动合同手续，公司依法并结合本单位实际状况，支付经济赔偿金；同时，综合考虑诸多因素，再予以一次性公司补贴。1.经济赔偿金计算原则（1）经济赔偿月数计算1月1日前参加工作的，按在公司的工作年限，每满一年按一种月工资的原则计算经济赔偿，不满一年的按一年的原则计算经济赔偿。1月1后来（含当天）参加工作的，按在公司的工作年限，每满一年按一种月工资的原则计算经济赔偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济赔偿。（2）经济赔偿的原则①计算经济赔偿金的月工资原则为本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。②职工计算经济赔偿金的月工资原则低于公司上年度职工月平均工资的，按照公司上年度职工月平均工资计算。职工计算经济赔偿金的月工资原则高于攀枝花市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的原则按攀枝花市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高为十二年。④支付经济赔偿金的总额不超出攀枝花市上年度职工年平均工资的三倍。2.一次性公司补贴（1）一次性公司补贴月数按本人在公司的工作年限，每满一年支付一种月的一次性公司补贴，不满一年的按一年计算。（2）一次性公司补贴原则计算一次性公司补贴的原则为1380元/月。3.距法定退休年纪或特殊工种提前退休年纪五年以内的职工，公司原则上不与其解除劳动合同；若职工自愿解除劳动合同的，也可办理协商一致解除劳动合同，公司支付一次性安置费，不支付经济赔偿金和一次性公司补贴。其一次性安置费原则为：（1）一次性安置费月数办理解除劳动合同时起至本人法定退休年纪或特殊工种提前退休年纪时的实际月数。（2）一次性安置费原则计算一次性安置费的原则为3000元/月。支付一次性安置费的总额不超出攀枝花市上年度职工年平均工资的三倍。4.计算经济赔偿金和一次性公司补贴的工作年限：根据职工档案记载或有关有效证明，职工在本单位的工作年限即职工实际工作年限。从外单位调入集团公司、参加过公司改制等职工，原单位曾向其支付经济赔偿金的，其已支付经济赔偿金的工作年限不再计入职工的工作年限；凡面对社会招聘进入集团公司的职工，只计算进入集团公司工作后的工作年限。5.在册人员中优先配备：大学专科以上、管理技术人员中中级以上职称、操作技能人员中高级工以上人员；获得职业（执业）资格证书并对公司生产经营及公司资质起到核心支撑的人员；核心技术岗位核心骨干职工；近年来的劳动模范、先进生产工作者等。6.职工协商一致解除劳动合同后，公司将主动配合地方政府搭建就业平台（涉及培训等有关工作），协助其实现再就业，并将协助做好档案转移等工作。（二）内部岗位竞聘按照公司深化改革、战略调节布局，根据公司生产经营发展需要，对公司机关、子分公司单位重新定岗定员，采用竞聘上岗、双向选择、择优录用方式（方案另订），分流安置职工。（三）内部退养截止12月31日计算，对距法定退休年纪或特殊工种提前退休年纪五年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，公司同意后可办理内部退养。内部退养期间的待遇原则为：办理内部退养时本人档案工资原则的80%【（基础工资+岗位工资+特殊工资+保存工资）*80%】。内部退养期间的待遇低于攀枝花市最低工资原则的，按攀枝花市最低工资原则执行。内部退养期间所缴纳的社会保险费和住房公积金单位部分由公司承当，个人部分由公司代扣代缴，缴费基数为办理内部退养时本人月缴费基数，本人月缴费基数低于上年度四川省、攀枝花市规定时，按规定执行。（四）及时办理退休对符合退休条件的职工档案进行清理、完善，及时为职工办理退休手续；对符合特殊工种提前退休职工档案进行清理、完善，加强与职工沟通，动员职工主动配合公司办理特殊工种提前退休。（五）劳务输出公司采用竞聘方式从在册职工中选配人员组建专业化队伍，以劳务输出方式到攀钢内部其它单位、公司关联公司和社会其它公司的部分岗位（业务）。劳务输出职工的薪酬由输入单位支付，社会保险费和住房公积金单位部分由输入单位承当，社会保险费和住房公积金个人部分由劳务输出职工承当，公司按月代扣代缴。（六）内部置换劳务在实施战略调节、深化改革以及人力资源优化过程中，依法清理清退劳务用工，收回部分劳务用工岗位，对自有职工进行转岗培训、竞聘上岗，置换劳务用工。四、对特殊职工的办理（一）对因工致残并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为一级至四级伤残的职工，保存劳动关系，退出工作岗位，按《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条规定从工伤保险基金按月享有伤残津贴，达成退休年纪并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。鉴定确认为五级至十级伤残的职工，仍留在公司的，由公司按现行管理方式进行管理；选择协商一致解除劳动合同的，经单位同意后可办理协商一致解除劳动合同，根据本方案规定领取一次性赔偿，同时根据下列方法享有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金（《工伤保险条例》第三十六条），并终止工伤保险关系：1.因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，以攀枝花市上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补贴金原则为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法获得职业病诊疗证明书或者职业病诊疗鉴定书的职工经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长久治疗的其它工伤职工在上述原则的基础上增加6个月；一次性伤残就业补贴金原则为五级伤残60个月，六级伤残48个月。（川府发[]42号）2.因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，以攀枝花市上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补贴金原则为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补贴金原则为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。（川府发[]28号）（二）职工发生工伤后，在国家规定的停工留薪期内或未做出劳动能力鉴定结论时，若选择协商一致解除劳动合同，须在本方案规定时限内提出申请，在停工留薪期满和做出劳动能力鉴定结论后的一种月内，办理解除劳动合同有关手续。 工伤职工自愿申请协商一致解除劳动合同后，不能再享有公司内的工伤有关待遇。（三）职工因工致残有多个伤残等级的，在协商一致解除劳动合同时，以最高等级计算按规定应享有的解除劳动合同一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金，不重复计算。（四）对患病或非因工负伤，在规定医疗期内的职工，或医疗期已满但经攀枝花市劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的职工，不选择协商一致解除劳动合同的，由公司按现行管理方式进行管理，待遇按照攀枝花市最低工资原则的80%执行。选择协商一致解除劳动合同的，经单位同意后可办理协商一致解除劳动合同，根据本方案规定领取一次性赔偿；同时，通过攀枝花市劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的职工，患绝症的还享有相称于本人12个月工资原则的医疗补贴费，患重病的还享有相称于本人9个月工资原则的医疗补贴费，患较重伤病的还享有相称于本人6个月工资原则的医疗补贴费。月工资原则为本人在劳动合同解除前十二个月的平均工资，月工资原则低于公司上年度职工月平均工资的，按公司上年度职工月平均工资计算。（五）职工提出协商一致解除劳动合同时，对既符合享有患病或非因工负伤应享有医疗补贴费的，又符合因工致残按规定享有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的，按就高原则计发，不重复计算。（六）对女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内，不选择协商一致解除劳动合同的，继续享有国家规定的孕期、产期、哺乳期待遇，由公司按现行方式管理直至“三期”期满。在本方案规定的期限满后，“三期”期满的女职工，由公司提供岗位，竞聘上岗；若选择解除劳动合同的，则经济赔偿金按照国家法律法规的规定执行，不支付一次性公司补贴。（七）在公司转型升级、深化改革提供岗位双向选择、竞争上岗时，对特困家庭职工等同等条件下予以优先考虑。五、根据《财政部、国家税务总局有关个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性赔偿收入征免个人所得税问题的告知》（财税[]157号）规定，职工的经济赔偿金和一次性公司补贴等一次性赔偿收入，超出攀枝花市上年职工平均工资3倍数额的部分需按照《国家税务总局有关个人因解除劳动合同获得经济赔偿金征收个人所得税问题的告知》（国税发[1999]178号）有关规定，按规定缴纳个人所得税。六、有关规定（一）办理期限1.公司内部竞争上岗工作原则上在本方案生效之日起两个月内完毕。2.协商一致解除劳动合同，在本方案生效之日起三个月办理。3.选择内部退养的，在本方案生效之日起两个月内办理。对1月1日（含当天）后来达成距法定退休年纪或特殊工种提前退休年纪五年以内的职工，不再办理内部退养。（二）对现已办理集团性原离岗休息等订立合同至退休或公司文献明确至退休的在册不在岗人员，由公司按现行方式进行管理，本人自愿也可选择本方案规定的分流安置途径和渠道；其它在册不在岗人员，须在本方案规定的期限内返回公司选择本方案规定的分流安置途径和渠道。（三）从本方案生效之日起，公司终止已办理的内部短期息工（息岗）、哺乳假有关合同。同时，公司不再办理内部短期息工（息岗）、哺乳假有关手续。（四）职工不选择本方案规定的分流安置途径和渠道及未能竞争上岗的，转入各单位人力资源中心进行为期不超出3个月的转岗培训，转岗培训期间待遇按攀枝花市最低工资原则执行，不参加转岗培训的停发工资，按