延边大学美术学院2016年中层干部换届工作

PAGEPAGE10延边大学美术学院2016年中层干部换届工作实施方案为进一步深化美术学院各项改革，完善工作制度，提高工作效率，使学院快速健康发展，在2016年更好地迎接本科教学评估和专业评估工作，完成各项任务，经学院党政联席会讨论酝酿，学院党委决定于2016年3月初进行学院中层干部换届工作。一、指导思想与选拔依据本次换届工作坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，参照《延边大学领导干部选拔任用工作实施办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔一批信念坚定、能为师生服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的学习型、创新型、服务型干部。让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，把教职工信得过的干部选拔到中层岗位上来。二、基本原则坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制和依法办事的原则；坚持有利于学院发展、有利于人尽其才、有利于构建和谐学院的原则。三、任职条件和资格（一）基本条件1.具有履行职责所需要的政治素质和政策理论水平，能认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和延边大学第十二届党代会精神，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，在本职工作岗位上做出实绩。2.有高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持党的教育方针，坚持社会主义办学方向，熟悉高等教育管理，有胜任中层领导岗位工作的组织、协调、管理能力和相应的专业知识。3.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能联系实际卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效。4.坚持正确的权力观，能够正确行使权力。严格遵守法律法规，纪律严明，清正廉洁，公道正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众监督，热心为教职工服务。5.坚持民主集中制原则，作风民主，服从大局，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）资格条件1.参加工作满3年以上（团委书记岗位可适当放宽），近三年年度考核合格及以上等次；2.应具有大学本科及以上学历；3.学院办公室、教务科研办公室、学生工作办公室、团委应考虑能力突出，年富力强，专业化、专职化等；4.专业主任岗位应具备3年以上教学经历，中级以上职称；5.担任专业支部书记岗位必须具有3年以上党龄，有党务工作经验者优先考虑；6.担任中层领导职务的，应符合年龄要求，原则上不超过55周岁（1961年1月1日以后出生），确因工作需要年龄可以适当放宽，具有较大发展潜力的优秀年轻干部，也可适当放宽资格条件；7.工龄、任职年限、党龄时间计算到2016年1月1日；8.具有能够正常开展所任岗位工作的身体素质。四、选任方式本次中层干部聘任工作采取竞争上岗的办法进行。经考核具备任职资格者，按照个人自荐或群众举荐、资格审查、组织考察、酝酿讨论、党委票决等程序进行选拔。五、选任程序和工作安排（一）制定方案院党委制定换届工作实施方案，由党委讨论决定后公布（2016年2月24（二）组织动员学院召开全院中层干部换届工作动员大会（2016年2月25（三）报名与资格审查1.报名时间：2016年2月25日10：00至2月26日17：00止；本次报名采取个人自荐或群众举荐的方式2.报名方式：报名人员将报名登记表纸质版交学院办公室，或通过xjtang@电子邮件报名；报名同时提交个人应聘报告（2500字以内，电子文档发至xjtang@）。联系人：唐晓娟，联系电话：2435828。3.资格审查。院换届工作领导小组2016年2月27至28日对报名人员进行资格审查。经审查符合资格的人员，向全院进行公布（2016年2月29日）。（四）民主推荐、民主测评1．学院办公室主任、教务科研办公室主任、学生工作办公室主任、团委书记、专业主任岗位要进行民主推荐和民主测评，民主推荐和民主测评通过投票进行，参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上（2016年2月29日）。民主推荐一个岗位须在若干名候选人中只推选1人，多选为无效。2．参加民主测评、推荐的人员范围：（1）学院办公室主任、教务办公室主任、学生工作办公室主任、团委书记岗位民主测评、推荐范围——全院教职工；（2）专业主任民主测评、推荐范围——本专业全体教师；3．民主测评主要对应聘者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价,分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，由参加测评人员通过投票无记名测评，由院党委汇总，汇总后的民主测评结果作为党委确定拟任人选的重要参考。（五）支部书记产生方式由各支部书记负责组织各支部全体正式党员，按照选举的方式进行，进行投票选举，当场唱票，产生各支部书记（2016年3月1日至2日）；届时院党委将分别派党委委员参加会议，进行监督。（六）确定考察人选考察工作小组根据民主推荐、民主测评、本人历史考察资料、近年来年度考核情况等因素，形成书面意见提交党委会讨论，最终确定考察人选，并在院内公布预考察人选名单，考察对象的人选数大于或等于职位数（2016年3月1日）。（七）组织考察考察工作由院党委组织进行。考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与应聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度（2016年3月2日—4日）。（八）讨论决定院党委根据考察情况，集体讨论决定拟任人选。党委成员涉及本人应聘的，讨论时采取本人回避原则。（九）任职对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。对决定任职的干部进行任职前谈话，签订《延边大学美术学院干部任职责任书》，发布公文并做好工作移交（2016年3月7日）。六、纪律和监督换届工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》及本实施方案的规定，并遵守下列纪律：（一）确保换届工作的公开、公平、公正；（二）严格执行本方案，在实施过程中一般不得随意更改；（三）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、党委会讨论情况等；（四）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；（五）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。（六）对换届工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布应聘结果无效，并追究有关人员的责任。（七）换届工作接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向院党委检举、申诉。院党委按照有关规定及时进行调查核实。附：1.延边大学中层领导干部换届工作领导小组成员名单2.换届岗位及职数3.换届工作时间表延边大学美术学院党委2016年2月2附一延边大学美术学院中层干部换届工作领导小组成员名单组长：朴雨龙副组长：金东云金真一成员：朴青云罗洋金银实尹贤哲崔正浩金英福金月仙崔国男朱昌森林惠顺姜冬花崔向日附二美术学院中层换届岗位一、学院党政管理部门及群团中层岗位1.学院办公室主任2.教务科研办公室主任3.学生工作办公室主任4.团委书记二、专业主任换届岗位1.绘画专业主任2.视觉传达设计专业主任3.环境设计专业主任4.服装与服饰设计专业主任5.产品设计专业主任6.美术学专业主任三、各支部书记换届岗位1.机关党支部书记2.美术学党支部书记3.绘画党支部书记4.设计第一党支部书记5.设计第二党支部书记美术学院2016年换届工作时间表时间内容负责部门负责人2月23日制定《延边大学美术学院2016年中层干部换届工作实施方案》党委朴雨龙2月24日党委讨论《延边大学美术学院2016年中层干部换届工作实施方案》党委朴雨龙2月组织换届工作动员大会党委朴青云2月25日-26日报名、