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文档简介

肺结核病人工作管理制度肺结核是一种慢性传染病，患者需要长期治疗和护理才能完全康复。为了保护病人及周围人群的健康，并协助病人顺利回归工作岗位，需要建立一套完整的工作管理制度。岗位调整1.健康证明肺结核患者应准备下列证明：a.住院患者：出院证明书、住院期间病程记录、X光片、痰液培养及药敏检查结果报告b.社区患者：逐次(至少几个月)病程记录、X光片、痰液培养及药敏检查结果报告注意:肺结核患者须携带最近三个月的治疗记录及相关检查资料证明。2.岗位适应性肺结核患者复工前须进行岗位适应性检查，具体要根据医师的建议进行细节安排，以确保患者适应所在工作岗位。3.工作调整若肺结核病人在职时不能跟正常员工一样工作，应根据医师的建议进行差异化调整，如根据条件限制工作轮班、避免繁重体力劳动等。培训健康教育1.公开宣传企业要对公众和员工开展肺结核知识宣传，召开肺结核宣传活动和讲座等加强宣传和科普。2.进行卫生教育发现肺结核患病例者，应及时对患者及其家属进行肺结核卫生教育，通知其应怎样保持阳光通风，避免交叉感染等。重点提醒个体防病的方法措施，例如按合理屏障、勤洗手消毒等。3.建立体检制度每年对员工进行一次健康体检，对肺结核高危人群进行专项检查，发现肺结核疑似病例，给予必要的处理及转诊治疗。4.落实病例管理肺结核患病在职工人应在医生指导下进行规范化治疗和维护，同时企业应加强病例管理，定期跟踪各级医疗机构的治疗效果，确保病人按医嘱用药，并定期复诊观察及时发现肺结核的复发或转归情况。工作保障1.收入保证患者需要长期治疗和护理，因此可以考虑采用拉票制度，采用工资补贴或生活津贴的方式，保障其基本收入。2.弹性工作时间提供弹性工作安排使得患者可以根据医生的指导安排治疗时间与工作时间，同时为了确保治疗的效果，企业可以给予员工更多的工作时间和工作空间。3.安全保障对于对公众健康有严重危害的作业和商品的从业人员，如餐饮、卫生、医疗、药品、学校等部门，接触肺结核患者时应佩戴口罩，有效预防交叉感染。4.安排适当的休假重视员工的生理健康，按照医生的建议，合理安排员工休息时间。对于急需治疗的员工，可以按照实际情况进行特殊处理，如提供短期休假、缩短工作时间等。结论建立完整的肺结核病人工作管理制度，有利于协同企业和医疗机构要加强防病工作，避免病人由于工作需要而对家人和工

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