第七章 特质流派：理论、应用与评价

特质流派的几个代表理论

课堂活动:

三真一假一、特质流派（一）作为特质流派的人格

1.人格特征在时间上是相对稳定的2.人格特征具有跨情境的稳定性（二）特质流派的特征1.与其他流派不同，特质研究者通常没有兴趣预测一个人在某个特定情境下的行为。相反，他们想要预测那些得分分布在特质连贯体上某一范围内的人们有什么样的典型行为反应。2.与其他流派的理论家相比，特质理论家常常不注重查明行为机制。许多研究者更关注描述人格和预测行为，而不是解释人们为什么会表现出这样的行为。3.特质流派与很多其他人格流派的差异还在于，他们很少论及人格的变化。因而没有一个重要的心理治疗学派是源自于人格特质流派的。二、重要的特质理论家（一）高尔顿·奥尔波特性情绝不会一成不变，否则会多么乏味－－但如果只有变化而没有一定规律的话，又会多么混乱。研究方法1.整体研究法：研究者假设，对所有人都可以描述其在一个单一维度上所处的水平。

整体研究法体现的是群体在某一共同特质上的对比。2.个案研究法：试图确定各种特质的独特组合，通过这种组合来说明一个人的人格，而不是把所有人都归入预先确定的类型。

特质类型

1.核心特质（centraltraits）决定一个人人格特点的某些或某个特质。

2.次级特质（secondarytraits）

(二)亨利·默里

心因性需要一种心因性需要就是“在某种条件下以某种特定方式做出反应的可能性或准备状态”。他假定，这些需要在很大程度上都是无意识的。亨利·默里最终确定了人的21种心因性需要。贬抑成就亲和攻击自主逃避指责抵抗辩解遵从支配表现逃避伤害逃避受辱养育秩序游戏拒绝感知性求助理解亨利·默里认为，一种需要能否被激发取决于情境，他称为压力（press）。例如，在大考在即，成就需要就有可能高于亲和需要与秩序需要。（三）雷蒙德．B．卡特尔

卡特尔首先是一个化学家，因此他不像其他的心理学家研究人格要素那样，先提出理论假设，然后再进行验证，而是通过收集成绩报告单和雇主的评价的记录资料（L资料）、关于人们如何在逼真情境中行动的资料（T资料）、还是人格问卷资料（Q资料）。通过研究，卡特尔在1949年发表了第一个广泛应用的人格测量版本：－－16项人格因素调查表（简称16PF）16PF的修订版至今仍然是应用广泛的人格问卷。（四）因素分析与“大五”卡特尔对人格的研究的方法叫做“因素分析法”。他试图通过“因素分析法”来找出组成人类人格的基本特质，所谓“根源特质”。确定和描述人格基本维度的工作并没有止步于卡特尔的最初模式。几十年来，人格心理学家在不同的人格研究资料中不断地印证了一个惊人的发现：－－“大五”人格因素1.神经质高分低分

烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意2.外向性高分低分好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄3.求新性高分低分富于想像对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从4.亲和性高分低分热心对无情依赖对怀疑乐于助人对不合作5.尽责性高分低分有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱(五)情境论与特质论之争1.对特质流派的批评（1）特质测量不能准确地预测行为。争论的核心问题是：决定行为的究竟是人格还是情境？（2）没有证据支持跨情境的一致性。2.对人格特质的辩护特质理论家的观点是，如果行为不具有跨情境性与跨时间性，人怎么能知道跟谁结婚或者雇用谁呢？特质理论家从正确的行为测量、确定相关特质、10％变异的重要性等方面辩护了自己的特质理论。二、“大五”的应用人格测验对工作成就的预测空间有多大？

（一）大五的“尽责性”是工作绩效的最佳预测指标。

有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱在一项研究中，调查了一个大型机械制造厂的销售商的工作方式，与其他研究获得的结果一样。调查发现，在“尽责性”上得分能很好地预测销售商售出产品的数量。对这些销售商工作方式的进一步调查发现，高尽责性的员工为自己设立了较其他员工更高的工作目标。因此从一开始，他们就把目光放在了雄心勃勃的年终销售额上。此外，这些高尽责性的员工在实现其目标方面，也比其他员工更投入，更努力，而当面对无法预料的阻碍和道路上的逆境时，他们比大多数人更加坚持不懈。有许多理由可以说明为什么一个高“尽责性”的人会成为一名优秀雇员。正如一个研究群体说，“很难想象那些与尽责性相联系的特质不会对工作成就产生影响”。高尽责性的人通常受到上司的高评价，也较少成为裁减的对象；高尽责性的人在大学里与工作岗位上都比别人做得更好。（二）在“亲和性”上得分高的人也是应聘过程中强有力的竞争者。这类人信任他人，容易合作，乐于助人。他们在办公室颇有人缘