2022年煤矿安全精细化管理实施方案

2022年煤矿安全精细化管理实施方案为进一步提高公司精细安全水安全管理基础，提高员工安全素质，工操作，有效消除各类不安素，防止事故发生，根据___发[___]___件要求，结合公司实际情况，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“安全为自己、的安全理念，健全完善安制度及安全生产责任制，狠抓贯彻落实化安全培训，狠抓设和安全质量标准化建设，规范员工操推行手指口述，严格采掘确认，全面开展安全精细化管理各项工作，切实提升公司精细安全水平。二、工作目标全年绝对死亡人数为零，重伤过一人次；全年无火灾及一级非伤亡事故全质量标准化二级矿井；实现班组达标位达标；大幅提高公司安全精细平。三、___机构为切实加强安全精细化管理工，确保方案有效实施，公司成立领导组。组长：总经理副组长：各分管副总经理成员：各科、队负责人领导组下设了办公室，办公室科，办公室主任由安全副总兼任，主要负精细化各项工作的监督落实，精细化管施第1页共14页细则的整理汇编，精细化工作进度的检查、安全精细化月汇报工作。公立了六个安全精细化工作小组，并分别一名副组长牵头，开展具体工作：1、班组建设小组负责人：生产副总___：13___负责部门：调度室主要职责：加快班组队伍建设配足人员，严格班组长选拔，突出班组长施工作业过程中的领导能力；健全班前制度、交接班制度建设管理制度，并严格执行落实；强化培训教育、宣传教积极开展各类安全活动，提高员工安全，转变思想，实现“人人讲安全，人人会安全”；健全完善考核细则，加强日常检查，劣，充分调动员生产的积极性。2、隐患排查治理小组负责人：安全副总___：15___负责部门：安全科主要职责：做好场、设施设备、态及各系统（通风、瓦斯、运输、防尘、灭火、顶板、水等）的安全检查，着力建设三网络，充分发挥群众在安全监管中的作同时重点抓好隐患合管理，做到有检查、有整改、有验收保隐患排查治理工作落到实处。3、操作规范小组负责人：总工程师___：13___机电副总___：158___负责部门：生产科第2页共14页主要职责：完善作业规程及各工种技术操作规程，在采掘作业规程中要明确探放掘作业的衔接工序，细化各系统设施、的___、使用和管理，工具、物料的使用和存放等规定，确保对施工作业起到实际指导作时根据不同岗位工种作业特点，制定完岗位技术操作规程，并按要求悬挂在作业现场。4、“手指口述”操作法小组负责人：安全副总___：15___负责部门：安全科主要职责：做好“手指口述”安全确认法的宣传、培训教育等工作，并督促各单实施，健全完善考核细则，建立奖罚制定期___开展“手指口述”岗位操作竞赛活动，充分调动广大员工执行“手指口述”安全确认法的积极性。5、采掘安全确认小组负责人经理助理___：15___负责部门：调度室主要职责：监督、督促各施工实采掘安全确认制度，每班班前检查工作面安全状况，发现问题要积极___整改，由班组长、安全员、瓦斯员现并签字确认后汇报调度室，调度室根据落实情况下发施工命令，方可___施工作业。同时要认真执行交接班制度，带班领导、、要害部位岗位人员、安全员、瓦检员在现场交接班，认交接班日志。负责部门：地测科主要职责：督促、指导各开拓、掘进工作面贯彻落实探放项制度，坚持必探，先探后掘”的探放水，认真___探放水工第3页共14页作，保证做到探掘分离，严格按照“探水-验收-示-下发掘进通知单-掘进施工”的作业顺序执行，确保安全。四、实施步骤及主要内容1、1-___月份（总体规划部署）（1）编制___安全精细化管理实施方案和实施细则，进一步细化“手指口述”安全确及各岗位操作规范，掘安全确认制度、探放水安全确认制度等。（2）通过会议、文件、标语、宣传材料和宣传专栏等方式对安全精细化管理进行宣传，__全体干部职工学习精细化管理实施方案，进一步加深全体员全精细化管理工作的认识，确保各项工实有序推进。2、3-___月份（塑造精细化典范）（1）建章建制，进一步健全完善班组培训学习、班前会议、交接班等安全管理制范日常施工日志、隐患排查记录、交接录等，并严格执行落实，__月底所有组要全部完成建章建制工作，做到凡事有章可循有据可查；配备人员，按要求配齐班组特种作业人员，公司现有班组___个，持证班组长__人，对未有效证件的班组长，制定培训计划报县局参加培训，___月底实现所有班组长全部持证上岗；___月份以开拓队四个班组为试点展班组建设达标活动，在建、配备人员的基础上，深入开展亲情教每日一题、班前合、入井前宣誓等安全培训教育活动，同班前会议室悬挂各制度、各岗位责任制、工资考核细则，学习专栏等牌板，营造班组安全，___月底实现四个试点班组达标。第4页共14页（2）印发“手指口述”安确认法操作标准手册，人手一册，进行学习。___所有员工参加“手指口述”培训，__月底完成有员工培训工作。___月份以安全员、瓦斯员、电工、___工、主斜井和副立井绞车司机等特种作业人员为试点工种，大力推行“手指口述”安全确认法，严格岗位责任制、上墙制度，___月底保证所有特种作业人员能够熟练的运用“手指口述”进行岗位描述和安全确认。（3）严格落实采掘安全确认制度和探放水安全确认制度，规范现场管理和汇报程序，___月底实现所有工作面悬挂采掘安全确认牌板和探放水安全确认牌板；__份以_、___为试点工作面，深入推行采掘、探放水安全确认，__月底做到个试点工作面采掘、探放水安全确认台帐齐全，写及时准确，班班有确认、班班有汇报时发现并消除工作的各类安全隐患事故发生。3、7-___月（全面推行）以试点班组、试点工种、试点标准，全面推行安全精细化管理，___月底实现所有班组精细化管理达标，所有岗位操作规范、管理制度健全并上墙，所有工种能够熟练运用“手指口述”进行岗位描述和安全确认工作面能够严格按找采掘安全确认制度放水安全确认制度执行。4、11-___月（1）___月份举办精细安全主比赛，宣传精细安全在公司安全管理中的先重要性，营造精细安全氛围，调动广大的积极性时以班组为单位本年度1-___月精细化管理各项工作进展情况进行总结奖优惩劣，推广学习先进的经验和做法进精细化管理稳步向前推进。第5页共14页（2）___月份进入联合试运转是公司由建设矿井向生产矿井过渡的关键时切实将精细化管理作为一种先进的管理融入到日常安全管，使公司的精细安全水平上一个台阶。做好___年安全精细化管理年度规划。五、工作要求1、提高认识，加强领导。各级领导要充分认清推行安全理的重要性和必要性，按照方案要求，结专业特点，认真做好安全精细化管理的、落实工作，同时严格执行矿领导和施工单位领导双值班、双带班制度，保证各项工作有序顺利开展。2、加强培训，规范操作。根据不同岗位工种工作特点，可行的安全培训计划，认真开展日常安全育工作，并采用会议、条幅、讲座、活形式大力开展宣传有效提高员工安全意识及技能水平。同强精细化管理知识标准培训，让全体员工掌握精细化操作，改变粗放操惯，矫正不安全行为，规范员工操作。3、健全制度，严格考核。各工作小组要结合公司实际情完善分管专业安全精细化管理各项制度，细化管理办公室负责整理汇编，并编制的考核细则，对各小组工作开展严格检查，对于发现的问题及时登记建档整改，每月分析、评比、总摒弃工作中的不足，推行好的经验和做法，不司安全精细化管理水平。2022年煤矿安全考核方案第6页共14页为全面贯彻落实“安全第一、预防为主治理”的安全生产方针，切实把安排查工作做实，夯实煤矿安全生产基础时消除事故隐优安全生产环境，促进我矿生产持续稳定发展，特制定此办法。安全工资考核金额为公司___年工资基数的___%，被考核单位生产口：一线（采煤队、掘）；二线（机运队、通风队、）；三线（水暖队、洗选队、；生产科室（调度员、安全息中心值机员、机电防爆员）。考核办三部分进行：凡当伤亡事故、非伤亡责任事故及安全质量自查、督查、验收规定者，先按第一部分否决项进行考核月无伤亡事故、非任事故和安全质量标准化自查、督查、符合规定者，一、线按第二部分考核表进行考核，生产科第三部分进行考核。第一部分：一、安全状况良好，无伤亡事故。1、一队发生重伤以上事故，扣除该单位__个月全部安全工资；二线队发生重伤以上事故扣位___个月全部安全工资；地面队发生重伤以上事故，扣除该单位___个月全部安全工。2、发生事故：安全专项考核分数为零，扣除当月全部安全工资。3、发生轻伤事故：一线伤的严重程度每起扣当月___%－___%安全工资；二线队的严重程度每起扣当月___%－___%安全工资；地面队每起扣除当月全部安全工资。4、井下发生重伤以上事故，地面队安全工资扣除当月的___%。第7页共14页5、安全瓦斯员擅离工作岗位或玩忽职守，因此而导致所在工作场所发生重伤故，扣除责任单位当月全部安全工资；重伤事故扣除责任部门（队）当月安全工资的___%；发生轻伤事故扣除责任单位当月安全工资的___。二、安全状况良好，无非伤亡责任事故。1、一级非伤亡责任事故：一线队扣除当月安全工资的___%；二线队扣除当月安全工资的___%；地面队扣除当月全部安资。2、二级非伤亡责任事故：一线队扣除当月安全工资的___%；二线扣除当全工资的___%；地面队扣除当月安全工资的___%。3、三级非伤亡责任事故：一线队扣除当月安全工资的___%；二线队扣除当月安全工资的___%；地面队扣除当月安资___%。4、发生一级非伤亡事故,扣除责任单位当月安全工资的___%；发生二级非伤亡事故,扣除责任单位当月安全工资的___%；发生三级非伤亡事故除责任单位当月工资的___%。5、通风反瓦斯管理制度作业或出现空班、漏检、假检，扣除该队当月全部安全工资。（三）、安全质量标准化。1、未__质量标准化自查、督查、验收或检查次数不达规定者，扣除基层队支部书记、副队全部安全工资。2、检查中凡出现《煤矿安全规程》和《___省煤矿安全质量标准化标准及考核评》中明令禁止或否决项的，每项减发该全工资___%，扣除安全科质量检查员和当班安月安全工资___。第8页共14页3、基层队自查达___分，而分管科室督查不达___分的，减发该队队长、书记、副队长当全工资___%，减发该队其他人员当月安全工资___%。4、分管科室督查___分，而安全检查验收不达___减发该队队长、支部书记、副队长工资___%，该队其他人员当月安全工资的___%。5、若上门检查验收不达一级安全质量标准化矿井，扣除安全科质量检查员当月全部安全工资。6、安全科检查验收，“一通三防”、安全管理、企业管理、标准化调度室等四项得分不达__分者，减发应队队长、支部书记、副队长当月安全工资___%，减发该队其他人员安全工资___%。7、安全科检查验收，专业得分达___分者（“一通三防”、安全管理、企业管理化调度室等四项除外），相应基层队当全工资上浮___%。8、安全科检查验收，专业得分达___分者（“一通三防”、安全管理、企业管理化调度室等四项除外），相应基层队当全工资上浮___%。第二部分：安全工资考核评分表安全工资考核评分表考核项目分值考核评分办法扣分原因得分一、“三违”251、严重“三违”扣___分/人次。2、一般“三违”：一线队扣_分/人次；二线队扣___分次；三线队扣___分/人次。3、安全员、瓦斯员、井口检身工违章按严重“三违”论处。第9页共14页4、违反井下作业人员管理系统有关规定，按严重“三违”论处。 二、隐患排查、处理251、职能科室在日常工作中查安全隐患属于安全员或所辖队未查出的，每条、安全员各___分。2、兰花及上级部门安全检查中查出《煤矿安全规程》中明令禁止的，每条扣___分。3、基层队每班对所辖责任区域未进行安全隐患自查的扣___分。4、基层队未建立隐患自查整改台账的扣___分，记录不清扣___分。5、未执工前半小时维修制度（含地面队对所辖设备的运行前安全检查）扣___分/次。6、有隐患而当班既未处理又未上报扣___分/次。7、隐患卡所列内容未按时处理或遇特殊原因不能按时处理而又未及时向安交书面汇报材料说明原因扣___分/。8、工作患公示牌上所列隐患未在规定期限内按标准整改落实的，每一项扣___分；安填信息单后未填写隐患公示牌每条扣__分。 考核项目分值考核评分办法扣分原因得分三、安全检查“三定表”落实处理___、安全检查通知上所列人员未参扣___分/人次。（请假除外）2、检查结束后，当日未领取“三定表”扣___分/次。3、“定表”所列隐患未按要求落实处理，且未及时写明处理原因的扣___分/项。 四、安全例会、班前会31、未参加安全办公会议、安全例会且未请假扣___分/次，非单位负责人扣__分/次。第10页共14页2、参加办公会议、安全例会而未作会议记录或主要内容记录不全或未向职工传达扣__分。3、未___班前会或未将本班措施及有___意事项布置下去扣___分/次。 五、周全活动日31、未___安全活动日且未到安全科声明扣___分/次。2、安全活动无记录或记录过于马虎扣___分/次。3、活当日职工有出勤而无故不参加者扣_分/人次。 六、班评估61、出现一个班次，班评估分不达___分扣___分，不达___分扣___分，不达___分扣___分。2、班组长不在评估表上签字，一次扣___分。3、评估表填写不清或乱填写一次扣___分。 考核项目分值考核评分办法扣分原因得分七、通风瓦斯管理61、一线队违反瓦斯管理规定，强行作业每次扣__分；通风瓦设施受损不及时更换、维护每次扣___分；有关人员下井不带便携瓦检仪或不悬挂在指定位置每次扣___分。2、二线队（除通风队）违反瓦斯管理规定，强行作业每次扣___分，应带而未带便携瓦检仪器下井者每人次扣___分。3、通风、防尘、压风、防灭火等安全设施损坏一次扣___分；因此而影响其它队安全生产__分钟以上每次扣__分、一小时以上每次扣___分、___小时以上每次扣__分、___小时以上每次___分。 八、跟班61、发现一次无队干跟班扣___分。2、工作安全与生产发生冲突时，跟班队干未能正确处理，忽视安全，每次扣___，因此而导致事故扣___分。 九、责任区第11页共14页管理71、设备管理、管线吊挂、材料码放整齐，符合相关标准，否则发现一处扣___。2、使用氧焊设位，运输途中要按规定运送氧气瓶、乙炔瓶，不得放在地、摔碰，工作时气瓶位置放置符合规程，当班使用结束后要及时升井，定扣___分。3、对责内的安全设施负有监管义务，发现损坏、丢失一处扣___分。4、责任淤泥积水、杂物清理不干净，一处扣_区内绞车管理牌，警告牌等安全管理牌悬挂不齐、有灰尘迹不清每处扣___。5、井口___m范围内禁止抽烟，否则扣___分/人次。6、大块炭、矸石25㎜以上）严禁进入煤溜、皮带，发现一次扣___分。考核项目分值考核法扣分原因得分十、安全保障（材料）71、现场检查发拉拨仪、锚索涨拉仪、力矩扳手有损坏不更换或能使用而未使用的扣___分/次，抽检根数不达作业规程要求的扣___分/次。2、使用支护的掘进工作面，超过作业规定距离未安设顶板离层监测仪一处扣___分，未按时观察填写记录牌的扣__分/次。3、行人车、提升绞车钢丝绳及联结装置，跑车防护装置等安全设施未按检查，扣___分/次。4、其它发现一项一处安全保障不到位扣___分。5、乳化自动配比仪或未使用自动配比仪，压力不够，泵站司机未使用乳化液测仪检测，质量员未使用测压仪检测工单第12页共14页体柱压力的每处（次）扣__分。 十一、持证着装1装不规范或未使用劳保用品每人次扣___分。2、特殊工种无证上岗扣___分/人次，,未经培训上岗扣___分/人次。 合计___分 第三分：生产科室考法信息监控中心值机员及维修人员安全办法1、信息中心监系统维修人员、值机员时必须严格执行有关操作规程，杜绝轻轻伤以上发生，出现轻伤扣除当月全部安资。2、监控维修人员、值机人员必须严格遵守各种规章制度，凡出现“三违”___人次扣除当月___%安全工资。3