铝业公司薪资管理制度

第一章总则第一条原则本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性、创造性以实现公司的经营目标。本制度依公司人事管理制度制定，公司从业人员的薪资管理除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。本制度系公司薪资管理的总则，其中对各职能部门的薪资管理作了明确的规定。第二条权责行政人事部：负责本制度的日常执行监督管理，适当时进行必要的修订。财务部：依据本制度核算人员工资，适当时提出修订建议副总经理：负责审核薪资管理制度总经理：负贡批准薪资管理制度。第三条适用范围：3.1本方案适用于福建奋安铝业有限公司铝业中心所涉及的所有•部门（副主任以上主管除外）第四条计薪方式：直接生产类岗位：计件工资制间接生产岗位：半计件工资制后勤管理岗位：固定月薪制表8、行政后勤岗位薪资结构表（单位：元/月）、岗位项目\清洁工（8H）保安员（I2H）用工(I2H)帮屈(I2H)厨和(I2H)司机（8H）宿舍管理（8H）技术、生产文员（8H）化验员（8H）制图员（8H）专员设备管理协（8H）计划员、（8H）行政、人事、信息主管（8H）仓管员（8H）统计员（8H）基本工资950950950950950950950950950950950950950950950向位工资650650650850950750650750850850950)2501250550550绩A—100200300800—200200200400100500300100100BT——4005001100—3003504008504001000800200220资C—7001400——500600140060015001300300300薪资范围160017001800-20002100-25002700-330017001800-190()1900-22002000-24(X)2200-32002000-25002700-37002500-35001600-18001600-1800注：试用期员工岗位工资低于以上设定标准值100元第五章薪资核算第十二条名词解释计薪周期：本制度中所涉及的岗位人员计薪周期均为上月的26日到本月的25日；计薪天数：员工当月的实际出勤天数；岗位系数：依据生产岗位实际劳动强度和技能要求程度不同而设定的数值：考核系数：依据当月考核结果对岗位系数进行适当的调整后的数值：总产遗［资：计薪单位当月核薪产量乘以核算单价的结果：个人产量工资：总产量工资按个人考核系数进行分配的结果；发薪日：每月20H为上月工资的发放时间：日基本薪资：950+21.75天第十三条计算公式直接生产类人员薪费个人月工资=个人产量工资+津贴工资+公休/放假工资+其他•扣款个人产量工资=总产量工资+总考核系数x个人考核系数总产房工资=部门计新总产hix核定计件单价土其他款项（考核部分）总考核系数=E（个人考核系数）个人考核系数=岗位系数・月应出勤天数x实际出勤天数士考核分数事假当天不计算当日系数，月累计请假端过3天（不含）以上的每天加扣30%的日考核系数，事假最低核算单位为0.5天。病假当天不计算系数,病暇最低执行单位为I天。IT工当口不计算系数，旷工一天扣三天的口岗位系数工伤假：员工工伤侯疗期间和工伤休养期间均计算为工伤假；工伤修养时间必须依据医生开具的工伤诊断证明及建议的休息天数给予，工伤期间工资按40元/天计算（已包含伙食费），工伤假最低核算单位为I天，一天以内按公休计算。放假匚资：因公司生产计划未安排生产任务.而安排休息的天数视为放假，放假期间按日基本工资给付,若安排箕他工作的（如整理物料、技能培训等）除支付日基本工资外另纶予50元/天的补贴。（正常2天公休不计薪,如正常轮休遇国家法定假II.按国家法定假II给f•欣人1：资）人员借调工资：因生产需要，由生产部进行牛.产车间人员的临时谢动，调动期间工资标准由生产部依据工作量和工作强度核准包干工资，并由调入单位支付。检修工资：’［接产人沆参与设备检修的人员统一按80元/天标准计算，参与检修人员名单应先报批。津贴工资标准及计算方式见表9、津贴工资一览表注：新入职员工当月周位系数为同等岗位的80%,第二月90%,第三月100%岗位系数。人事部根据员工参加培训的情况可对培训考核合格，根据技能等级进行±0.1岗位系数的调整，但需提供相关证据，并报副总经理以上批准。间接生产类人员薪资计算月薪资=基本I：资+岗位「.资+产量奖+津贴+其他-应扣款项基本工资=950元/月+月应出勤天数x月实际出勤天数岗位工资=工资标准+月应出勤无数x月实际出劲大数产量奖=月奖金值x考核系数+月应出勤天数x实际出勤天数A、月奖金值为当月产量值所对应的奖金值B、考核系数：间接生产类人员考核系数基准值为1,部门主管依据员工实际工作情况进行挪定，经生产部经理核准后作为奖金核算依据，部门主管可以在±0.2范困内绐予调整，生产部经理可在±0.1范围内调整。考核系数按实际出勤人数计算。C、设备部和品管部的人员考评系数依据本部门的人员考评细则执行请假当天不计薪,最低执行单位为0.5天工伤假同1327津贴工资标准及计算方式见表9、津贴工资一览表1328中转库人员薪资核算方式：月薪资=基本工资+岗位工资+核定产量x核算单价+总考核系数x个人考核系数注：新入职员工当月岗位系数为同等岗位的90%.第二月100%询位系数＜•行政后勤人员薪费计算方式基本工资=950+月应出勤大数x实际出勤天数2岗位工资=核定岗位工资十月应出勤天数x实际出勤天数3绩效工资=核定绩效「.资+月应出勤天数x实际出勤天数（正式实施绩效考核后按考核方案计算）4请假期间不计薪,最低执行单位为0.5天5工伤假同13.4当五一、国庆等国家法定假H公司放假，生产计件人员发给基本工资，非计件人员当月应出勤天数为：按规定月应出勤天数一法定假H天数。（当公休与国家法定假日至费时以公休计算,或见公司放©通知的规定》第十四条离职人员薪资结算凡在每月5日之前辞职的人员，离职当月工资同上月工资在薪资发放日一并发放，5日后辞职人员工资将在下一核獴周期中计算。生产直接或间接人员在每月5日之前自职的工资均不计算川件工资，仅核兑基本工资（按21.75天计算）和岗位工资（按实际出勤计算）（适用时）生产直接或间接人处在每月5号之后离职可核算计件工资（按天核算）非正常情况离职的人员工资在离职后三日内给予核发,若需以现金方式结算的,在无法计算产量情况下均按基本工资（适用时包含岗位工资）标准进行核算。第十六条滓贴工资标准及核算方式表9、津贴工资一览表类别工种津贴住宿津贴标准3-7元/天80元/月（单身）120元/月（夫妻）适用对象熔铸车间全员（7元/天）模具车间煮模、氮化工（5元/天）氧化车间槽面作业人员（7元/天）喷砂操作人员（3元/天）喷涂车间粉房操作人员（7元/天）前处理工（3元/天）电焊工（3元/天）未住公司所提供之宿舍的单身或夫妻（双方均在厂就职）计算方式按实际出勤天数核算入职当月按天数核算第六章附则第十七条本制度由行政人事部负责解释，自签发之日起正式生效。第二章直接生产类薪资第五条适用对象生产部：熔铸车间、挤压车间、喷涂车间、氧化车间、精加工车间和包装车间中生产岗位人员第六条薪资构成月薪资=产量工资+津贴工资+公休工资+其他工资-应扣款项产量:工资：依据车间产量和核算单价，并按系数进行分配的工资津贴工资：依据岗位不同所享受的补贴工资，公休工资：因无生产任务而放假休息期间所支付的工资其他工资：不在本方案中所取得的报酬，应扣款项：依法扣除的各项保险和个人所得税和住宿水电费，以及违反公司规定所给与的惩处。第七条计件单价7.1熔铸车间计件单价及考核指标岗位及编制单价考核项目炉前工（9人/班）25.5元/吨烧损率、单品油耗考核项目待天然气改造完成运行后制定踞切工（2人/班）注：当废料投入量超过总投入量的25%时，核算单价增加1.5元/吨7.1.2补站工资类补贴项目卸废料装卸车（铝棒、铝锭）清炉废料打包补贴金额11元/吨2元碗600元/班io车间人员岗位系数表岗位班长铸造工熔炼工炒灰工行车工叉车工据切工备注系数131.11.()1.()1.01.01.0车间主任可依据人员实际工作表现对岗位系数进行调整.调整范围在±0.22挤压车间7.2.1计«-单价及考核棒径基础产量单价成mi率考核项目A等B等C等.单价核完：当及时率入£75%时,采用A等单价：当及时率75%CM80%时.采用B等单价：当及时率80%<A时.采用C等单价注1：及时率=（按期先成嘴面+樽单总断面数）X1OOX.成品率奖惩=（实际成品率一成品率基准值）X*元AX产室注1、岁佚除成品率一成品率曷水值）为正值时，按X=500元/t总予奖励，（674、0>90按600洽于奖励）学侯际成兄率一成%率基岸值）为负值时,按X=300元/t进疗处我注2、宾麻戚品隼=（就台当班实标入厚总量三权台当班投入总量）x100%.当实际产地高于基础产量假，超过部分按当月核灯单价的15倍“尊（实际产址超过荔轴产量俏以下标准的方可执行本条款，小机隆吨，中机26吨,大机210吨）0744524526528079%6906022024026080%<1)1027516017018080%0120110KM)11012080%0)1351358010511579.5%4)152170859510577%4)178170859510575%02277.2.2#卜贴工资项补贴项目试模补贴补贴金额大机7元/套中机5元/套小机3.5元/套多孔模21元/套2.3车间人员岗位系数表岗位机台长机手中断主调副调备注系数1.31.11.11.051.0车间主任可依据人员实际工作表现对岗位系数进行调整，调整范困在±0.23喷涂车间3.I计件单价及考核项目牛•产线核算单价考核项目立式线95元/吨粉耗比上月下降8%,奖励校房500元/人,比上月下降5%,奖励粉房300元/人，比上月下降3%,奖励粉房200元/人.粉耗超出前月标准,罚粉房200元/人具体参照£喷涂车间粉末消耗考核方案3执行卧式线135元/吨粉耗W45kg/i 单位粉耗每下降或上升1kg,按0.2）。吨标准给予粉房人员奖励或处罚气耗：50W/1 单位气耗每下降或上升lm\按0.2元/吨标准给予奖励或处罚3.2人员岗位系数及编制岗位上料上料组长前处理粉房下料备注系数11.21.21.351车间主任可依据人员实际工作表现对岗位系数进行调整，调整范困在±0.2编制16226124流化车间74.1计件单价及考核项目工序类别单价考核项目上下料常规科80元/吨当班产量超过600吨部分按常规料核好单价的1.2。1.5倍计算产及工资给予奖励,具体如下：当600〈入W700时，超出部分的产量按常规料核定单价的1.2倍计算产量工资给予奖励当X>700时，超出部分的产量按常规料核定单价的1.5倍计算产量工资给予奖励注：人为当班月产散，小料210元/吨槽面常规料55元/吨小料100元/吨喷砂常规料45元/吨小料85元/吨7.4.2岗位系数表岗位上下料上下料班长行车工艺员控制员对色员喷砂班长喷砂工备注系数11.21.251.31.251.351.21车间主任可依据人员实际工作发现对岗位系数进行调整.谓整范用在±0.2编制34214223827.5精加工车间7.5.I隔热型材核算单价类别注胶穿条木纹核算单价120元/吨150元/吨1.5元/nJ7.5.2机加工核算单价机加工依据实际产品加工要求和步骤进行核定计算单价7.5.3人员岗位系数岗位跟单组长机加工操作工备注系数1.11.21.051.05车间主任可依据人员实际工作衣现对付位系数进行调整，议蛉范国在土0.2编制125137.6包装车间计件单价类别喷涂材氧化电泳材小料白材隔热材单价60元/吨80元/吨160元/吨50元/吨70元/吨7.6.2人员岗位系数肉位包装工组长备注系数1.01.2车间主任可依据人员实际工作表现对忖位系数进行调蛉，调整范闱在±0.2端制| 56 | 8 | |第三章间接生产岗位薪资第八条适用对象生产部：中转库（仓管、备料、牵引司机）、原料库（切膜工、搬运工）、挤压车间（时效工、整形工、叉车工）、各车间录入员、模具车间（抛光工、氮化工、煲模工、备模工、模管员）品管部：巡检、挤压质检员、喷涂、氧化、成品检验员、模具检验员（兼进料检验）设备部：维修工、焊工、水处理工艺员、水气站操作工第九条薪资构成月工资=基本工资+岗位工资+产量奖+津贴+其他-应扣款项基本工资：950元/月岗位工资：依据岗位要求和人员实际工作经历给定的薪资，具体详见《各部门薪资结构表》产量奖：根据实际生产情况按一定标准提取的奖金，具体详见《各部门薪资结构表讥津贴工资：具体类别及享受对象详见附表12其他工资：不在本方案规定中所取得的报酬，应扣款项：依法扣除的各项保险和个人所得税，以及违反公司规定所给与的惩处和住宿水电费表1、中转库薪资结构表（单位：元/月）单位岗位基本工资岗位工资产量奖试用转正系数单价核算产■中转库仓管（12H）5人9507508500.9-1.22.0元/吨以当班挤压入库产A核算基数备料(12H)8A8509501-1.23.5元/吨表2、原料仓库薪资结构表（单位：元/月）单位岗位基本工资岗位工资产置奖薪资范围备注试用转正<250072501T-2700T2701T-3000T3001T-3200T3201T-3499TN3500T原料仓库切膜工（10H）95065075090097010501100115012002600-2900产量奖将依据当n成品宴际入座搬运工（10H）表3、挤压车间部分序位薪资结构表（单位：元/月）单位岗位基本工资岗位工资产・奖薪资范围试用转正S2000T2001T-2200T2201T-2500T25O1T-2800T2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499Ti3500T挤压车间时效工（12H）950650750100011001200130014001500158016002700-3300整形工（12H）650750100011001200130011001500158016002700-3300叉车工（12H）85095080085090095010001100118012002700-3100注1：产量奖将依据挤压车间当月实际入库（中转库）产地来进行核算表4、模具车间薪资结构表（单位：元/月）单位岗位基本工资岗位产资试用转正S2000T2001T-2200T2201T-2500T2501T-28OOT声♦挈2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499T23500T薪资范围模具车间氮化工（12H）950600700700110012001300110015001600168017002750~3350保模工（12H）60085087090093095096098010002500-2650备模T(1011)550650100010501100115012001230128013002450-2900模管员（10H）6507506006507007508008308809002300-2600注1：1、产量奖将依据挤压车间当月实际入库（中转库）产量来进行核算.货模I：回收模股铝将给予0.6元/kg的奖励2、修模工和抛光工实行机台承包和工资计件考核，具体见£修模工（含抛光工）工资考核方案3表5、生产部录入员薪资结构表（单位：元/月）单位岗位本资基工岗位工资产量奖薪资范围试用转正<200012001T-2200T2201T-2500T2501T-2800T2801T-3000T3001T-3200T3201T-3499T23500T备注生产部熠矫录入950750850800900100011001200250128013002100-3000按成品入席总产量核算挤压录入650750S00900100011001200250128013002400-3000喷涂、敏化录入650750800900100011001200250128013002400-3000表6、品管部薪资结构表（单位：元/月）岗位薪资结构巡检员（12H）【按成品入库总量核算】挤压质检（12H）【按挤压实际产量核算】啧涂、氧化、成品质检（12H）【按成品入库总量核算】模具枪验员（10H）【按挤压实际产量核算】基本工资95C同位工资试用1050800800800转正125010501050900产量工资A42000T800-150400<20005002000T4A42500T12009008002250()6002500T4A43000T16001300120023000800AN3000T200017001600之35001000薪资范围3000-42002350-35002350-35002300-3000表7、设备部薪资结构表（单位：元/月）焊E(10H)天然气操作工（12H）、水处理锅炉工（12H）类别挤压机修表面机修法木工资950编制12人(12H)8