毕业生就业成本现存问题与对策思考

毕业生就业成本现存问题与对策思考【摘要】大学生的就业成本，主要包含四个方面：用人单位为招聘而发生的成本；学校进行就业服务所发生的成本；毕业生为找工作而发生的成本以及政府的政策成本。由于用人单位招聘成本的数据难以获得，各个高等院校对就业工作的重视程度及资金投入也不一样，而政策成本的很难用数额去统计，所以，本文仅对毕业生为找工作而发生的成本展开研究，揭示毕业生就业成本支出现状的基础上，提出减少成本的对策，旨在促进毕业生顺利就业，为和谐教育，和谐社会奠定基础。

【关键词】毕业生就业成本解决对策

“毕业生的就业成本”(以下简称“就业费用”)是指，学生从开始找工作、工作找寻过程、求职基本结束这段时间里，为了找工作而额外发生的费用，主要包括：求职简历的制作、服饰费、交通费、住宿费、招聘会门票、通讯费以及其他因求职择业所引起的有关费用。

在严峻的就业形势下，大学生就业成本不论人均还是总和都呈攀升之势，2003年全国大学毕业生的求职费用为亿元，人均680多元，2005年是人均1100元，按照人均1100元进行匡算，2006年全国413万毕业生的求职费用总和高达45多亿元，这仅指大学生个人承担的费用成本。在就业压力无法缓解的情况下，昂贵的就业成本使大学生就业更难。

一、毕业生就业成本支出现状

1.“包装”不可少。这里的“包装”包括外包装和求职材料。找工作的整个过程中，最基本的环节就是准备求职材料，从数量上看，一个毕业生在整个求职过程中，所需要的求职材料少则十来份，重点突破；多则上百份，广种薄收。为了达到让用人单位“一见钟情”的效果，大学生求职往往要投其所好，把简历制作成多个版本，有简装的，有精装的，花在求职材料上的成本20-150元之间甚或更高。

2.通讯器材及通讯的花费是个大头。如今的校园里为了找工作而配置手机毕业生不在少数，特别是一些原先家庭经济不怎么宽裕的毕业生，购置一部手机，加少则五十元多则上百元的电话费，对他们来说也是不小的负担。

3.就业前忙“考证”、“充电”。“充电”似乎应是现代白领的专属，但时下的毕业生们面临择业的激烈竞争，不得不在工作之前“充一回电”，于是校园里一股“考证热”、“充电热”正悄然兴起。不少毕业生曾为找工作参加过各式培训班，其中办公自动化、外语类、注册会计师的培训班较多。花费一般在250元到600元之间。一个证书从购买书籍到参加培训乃至最后的工本费，少则几百，多则上千，细细算来，这又是一笔很大的开销。

4.入门的费用及交通费。人才市场的日益火爆使得各种招聘会供需洽谈会应接不暇地出现。参加招聘会，门票费一般从3元到10元不等，交通费来回费至少要5元；若是乘出租车或再吃顿饭，成本会更高。若是遇到外地求职，光是路费和住宿费就去了不少，拿广西首府的高校毕业生来说，从南宁到北海，路费50元，南宁到桂林，路费100元，住宿费还不算在其中，因此，不少毕业生说用于参加各种招聘会及来回奔波面试的各种入场费、交通费及住宿费也是整个求职成本的一大费用之一。

5.“灰色成本”负担重。现今，一个大学生求职，往往变成一个家庭的行动。一位不愿透露姓名的家长说：“我的孩子今年毕业，靠毕业院校推荐、学生自主选择和参加招聘会是一方面，但是当前一些垄断行业，效益好、福利高的单位一般是进不去的。只能靠家长四处走动，付出些成本当然是不可少的。”

6.四处“赶考”成本高。有的学生毕业时，要参加从中央机关一直到县级机关多个级别的公务员考试、行政事业单位考试的报名费、面试时需要支付的路费、住宿费以及购买辅导材料的费用很大，加上要到外地应聘的费用，花费多的学生需要上千甚或上万元。

7.逼上梁山去“考研”。因为就业压力增大，许多高校毕业生选择了暂时逃避，相当一批本想就业的毕业生被迫走上继续升学的考研道路。广西某大学应届毕业生李某说，为了考研，他报名上了学校补习英语，18节课700元学费，另外一个考研辅导班学费360元，花费很大。还没有把握是否能考上，万一考不上，这笔费用就是白支出的。

二、毕业生减少就业成本的解决对策

1.减少“包装”费用。目前很多高校的就业指导部门都有统一印制的“毕业生推荐表”，一本售价平均2元，毕业生可根据自身实际情况来认真填写再附上得体的求职照和重要的证书复印件，平均一份材料4元。这样一份求职材料既可以帮助毕业生节约各种设计、打印求职材料的费用，还可以通过自己的书写材料向应聘单位展示自己的诚意和书法，更可以借助毕业院校的整体力量把自己更顺利地推荐出去。一套面料、手工考究的西装，最起码需要上千元，而大部分应届毕业生作为没有经济来源的消费者，自然没有雄厚的经济条件来购买这种服饰，笔者认为，与其穿着一套不上档次的西装，不如走朴素之路。从服饰礼仪而言，整洁、得体、大方就是最好的服饰，因此毕业生没有必要花费大量资金来购买行头。

2.通讯的花费是个大头。毕业生为了更方便与企业、家人联系而购置手机无可厚非，但这是要建立在家庭经济状况能承受的基础之上，同时还要在购置和使用手机的过程中坚持够用适度原则，毕竟，毕业生购置手机的初衷就是“方便联系”，而不是拍照、听MP3，更不是与同学攀比。除了购置物美价廉的手机外，话费的控制也是一门学问。毕业生可采用手机与电话卡相搭配的节约方式或者选择一些适合自己的资费套餐。

3.职业生涯规划该尽早。大学生应在入学之初就接受和主动寻找有关职业生涯规划的知识，同时充分认识专业，认识职业，树立正确职业志向和理想，选择适合自己的职业生涯道路，并制定好提高个人综合素质的训练计划，减少职业选择的盲目性所导致其求职的成功率低下，所造成求职成本的抬高。

4.充分利用各种网络视频招聘会资源

伴随互联网的再度起飞，招聘市场的后起之秀——网络招聘正在不断成长、崛起、壮大。只要稍稍留意一下近期的新闻就会发现，大型网络招聘会接连不断，这种网络招聘会为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台，它能在很大程度上突破时间和空间的限制，在最短的时间内，利用最少的成本完成一次初步的招聘过程，是目前毕业生跨地区求职的便捷途径。

5.加强对招聘信息的搜集和筛选，结合自身实际有目的地应聘

有选择有目的地参加一些洽谈会，而不必逢场必进，广种薄收。由于对通过某次招聘会找到满意工作没有足够的把握，毕业生应慎重对待花费较大的赴外地应聘，除非情况特殊，一般应少参加在外地