劳务代理合同

编号：_________________劳务代理合同甲方：____________________________乙方：____________________________签署日期：_______年______月______日第1页共5页劳务代理合同甲方：通信地点：传真：乙方：通信地点：传真：甲、乙两方本着同样互利的原则，就乙方向甲方供给劳务代理服务订立合同条款以下：一、劳务代理限时本合同限时为__年，合同时间以两方署名盖印时间为准，开销计算和服务有关时间以就业人员办理完成入职手续后的次日起算，期满经两方磋商可续签。二、劳务使用人数甲方拜托乙方在__天内组织招聘__名人员。三、劳务代理内容1、乙方依据甲方的需要和要求，为甲方供给符合甲方用人需求的有关生产工作人员和劳务代理服务。2、乙方为甲方供给组织招聘、入职手续办理、公司文化的宣传、生活后勤的安排、工作及生活中的交流协调、辞职手续的办理以及辅助甲方办理平时工作中职工的其余事项。四、劳务人员的劳动关系第2页共5页1、乙方应依据国家法律法例要求合法向甲方供给身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系。2、劳务人员的劳动关系与乙方成立，乙方因劳务人员的招聘或管理不妥造成的劳动纠葛或法律责任由乙方自行负责。五、劳务人员的教育培训1、乙方向甲方供给的劳务人员在上岗以前，乙方应付他们进行正规的教育培训，包含劳动关系、薪资福利、周边环境、交通住宿等。2、劳务人员上岗以前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、质量见解、规章制度、安全生产等。六、两方的管理责任1、甲方的责任1）甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间内的劳务人员必然严格恪守甲方的规章制度，非工作时间内甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加。2）甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提早__天通知乙方，不然甲方将支付给乙方被退回劳务人员的__个月的基本薪资。3）甲方发现乙方供给的劳务人员有健康问题（因身体原由常常告假或不可以坚持正常加班）或品诘责题（严重违纪、吵嘴打斗、盗窃等）时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2、乙方的责任（1）乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包含：第3页共5页守纪教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、生病医治辅助及个人或团队纠葛的办理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场所近，并能知足劳务人员歇息和生活的基本需求。（2）乙方对新供给的劳务人员要进行常例体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不妥造成严重结果，乙方应担当相应的经济补偿责任和法律责任。3）劳务人员辞职前乙方必然提早__天通知甲方，不然乙方将补偿甲方该劳务人员__个月的基本薪资（可以从未发放劳务人员的薪资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其余管理费上扣除）。七、开销及结算1、甲方应支付给乙方劳务服务费及管理费人民币__元/人/月（不含税）。2、结算时间及结算方式1）两方每个月__日此后的__个工作日之内完成劳务开销的结算。乙方在__日此后的第__个工作日将劳务人员的薪资按甲方供给的明细如数打进劳务人员的薪资卡中。2）甲方每个月__日此后的第__个工作日将劳务开销的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费汇给乙方。八、违约责任1、甲、乙两方应依据本合同及增补协议所商定的内容，履行各自的义务。不执行或不完满执行义务的视为违约，须担当违第4页共5页约责任，并支付对方违约金。2、甲方不依据本合同及增补协议所要求的时间和方式支付全部款项，逾期__天以上的，除按本合同支付开销外，还应按日支付__%的滞纳金。九、其余1、甲乙两方在执行本合同中发生争议时，应磋商解决，未能完成一致建议时，任何一方可依法向合同签署地法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，经两方磋商一致后，可另行签署增补协议，增补协议与本合同不一致处，以增补协议为准。3、本合同一式__份，甲、乙两方各执