劳动合同无效

劳动合同无效

1.2009年1月，我们与一家公司签订了为期一年的合同。期满后因逢春节,公司担心我们节后不回公司上班,遂事先在公司四周张贴告示声明:公司将缓发2010年元月工资,如节后不回来上班者工资归零。请问:公司的告示对我们有效吗?答:公司的告示对你们并没有法律约束力,无论你们是否回去上班,是否续签劳动合同,其均必须付清你们的工资。首先,公司所附“条件”违法。虽然《民法通则》第六十二条规定:“民事法律行为可以附条件,附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”这里的“条件”必须以合法为前提。公司所附“条件”并未获得你们同意,而且违法:一方面,《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另一方面,《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你们付出劳动后,工资已经是你们应有的报酬,公司到期应发而不发,实际上等于变相收取你们的财物,并以此剥夺了你们的劳动自由权。其次,公司所附“条件”无效。一方面,最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干基本问题的意见》第75条指出:“附条件的民事行为,如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的,应当认定该民事行为无效。”另一方面,《劳动合同法》第二十六条也规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”据此,告示所附条件对你们没有法律约束力。2.为应付“用工荒”,一家公司决定利用寒假,招聘一些中学生从事力所能及的工作。2010年1月8日,我年仅15岁的女儿也成了受聘者中的一员。三日后的中午,即将下班时,由于打磨机突然出现故障,一根长约1厘米的钢丝飞出后击中我女儿的左眼球,导致左眼球穿通伤,左眼外伤性白内障。经过手术,孩子的左眼球晶体已被替换,但视力已经由过去的1.3降至0.3,甚至不得不戴上散光眼镜。我们曾要求公司给予工伤赔偿,公司则以其与我女儿之间的劳动关系违法,我女儿不属可以获得工伤赔偿的主体为由拒绝。请问:我女儿究竟能否享受工伤待遇?答:对你女儿应当视同工伤,公司必须对其给予工伤赔偿。一方面,非法用工并不影响公司成为工伤事故赔偿的主体。《禁止使用童工规定》中指出:童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《工伤保险条例》第六十三条也规定:“……前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。”其中表明:非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议;非法用工单位也应给予童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。而《工伤保险条例》第二条已明确,这里所说的用人单位包括各类企业、有雇工的个体工商户。另一方面,因非法用工致伤也应当视同工伤。《禁止使用童工规定》中指出,违反规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结,由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度,由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤金。原劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条也指出:“本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。”其表明:获赔主体包括童工、伤残童工或者死亡童工的直系亲属,他们应当享受一次性赔偿。3.半年前,我们应聘到一家销售公司,约定每月工资2200元,另按销售额的百分之一提成,但未签订书面劳动合同。不料,公司却以严重亏损为由,至今已拖欠我们三个月的工资。我们曾想过向法院提起诉讼,又担心由于公司一直没有给我们“工资条”,如果到时公司否认拖欠工资,我们会因无法提供被拖欠工资的证据而败诉。请问:我们该怎么办?答:是否有“工资条”,并不会影响你们胜诉,即没有“工资条”,你们也可以向法院提起诉讼。一方面,《工资支付暂行规定》第六条、第七条分别明确规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”、“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”从中可以看出,工资清单即“工资条”,是由用人单位所掌控的。另一方面,尽管《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”但这仅仅是一般性规定,因为其第七十五条同样指出:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”本案中,由于“工资条”为公司所掌控,公司属于持有证据的一方当事人,如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据,法院完全可以推定为没有支付,并作出不利公司的判决,即责令公司支付工资。此外,鉴于“工资条”属于你们确因客观原因不能自行收集的证据,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条第(三)项之规定,你们也可以申请法院依职权向公司调查收集“欠薪”情况。4.2009年9月,我们8人与一家销售公司签订了为期两年的劳动合同。2010年2月,由于公司对市场判断错误,导致严重亏损,无法在短期内恢复经营,被迫宣布放假,让我们听候上班通知。近日,公司以放假期间我们没有向公司提供过任何劳动,此间与公司不存在劳动关系为由,拒绝给我们任何经济补偿。请问:公司的理由是否成立?答:公司的理由并不成立,其必须在放假的第一个月,按劳动合同规定的标准向你们支付工资,此后则应按照职工基本生活费标准,每月向你们支付工资。一方面,公司与员工的劳动合同并不因放假而暂停或解除。《劳动合同法》并无暂停劳动合同的概念,就劳动合同的解除,其第三十九条、第四十条关于用人单位可以解除劳动合同的情形中,也不包括放假,即放假与解除劳动合同是两个不同的概念,放假不能按解除劳动合同处理。另一方面,公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在一个工资支付周期内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后员工仍没有提供正常劳动,那么就应当“按国家有关规定办理”。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中规定:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”目前的基本生活费标准,每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。5.2009年9月,我们与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同,约定月工资3000元另加提成。可自2010年2月起,公司便以种种借口,一直未向我们支付工资。最近我们才得知,该公司早已负债累累,为逃避债务,已将经营所得及其它财产全部化整为零地转移至各位股东。如今公司已名存实亡,即使我们起诉公司,也只能是获得一张“法律白条”。请问:我们应该怎么办?答:你们可以直接要求股东支付工资,也可以直接以股东为被告,向法院提起索要工资的诉讼。《公司法》第十二条规定:“公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。”即是说,如果公司人格被滥用,可以要求股东对该公司的债务或者行为承担相应责任。其要件为:一是具有构成滥用公司人格的行为。即是利用股东仅以出资承担有限责任、公司仅以全部资产独立承担责任的规定,为实现赢利归股东、亏损属公司等目的,恶意逃避公司的契约义务或其他债务、规避公司的法律责任,使公司成为股东逃避债务、规避风险的工具;二是滥用公司人格的行为与损害债权人利益或社会公共利益之间具有因果关