太原哪儿卖劳动合同 XX劳动合同版(3篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——太原哪儿卖劳动合同XX劳动合同版(3篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!

太原哪儿卖劳动合同XX劳动合同版篇一

甲、乙双方根据《民法典》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事宜达成一致，于______年______月______日订立本合同。

一、服务范围

甲方聘请乙方在以下第______项为甲方提供管理咨询服务：_______

日常会计帐务处理咨询及税法咨询。

制订财务核算制度。

制订财务管理制度。

制订企业内部控制制度。

受托财务分析，出具财务分析报告。

投资融资咨询。

制订人力资源管理工作手册。

制订企业总务管理工作手册。

代办一般纳税人临时认定手续。

二、服务期间(项目完成期限)及收费

委托服务期间自______年______月至______年______月止。

本项服务的收费标准为人民币______元，于签约后一次性支付。

三、甲方乙方的基本义务

(一)甲方的基本义务

与乙方诚信合作，为乙方开展工作提供便利，向乙方提供与服务事项相关的状况和资料。

如有关的状况和事实发生变化，应及时告知乙方。

依照约定支付服务费。

向乙方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突。

(二)乙方的基本义务

必需遵守职业道德和执业纪律。

应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。

应当及时向甲方发表参谋看法;按时完成提交项目报告。

对甲方的商业机要或个人隐私应当保守机要。

四、生效、违约处理及其他约定事项

本协议书在签约并付费后生效。

双方之间发生争议的，应当进行协商或由第三方调解，在无法通过协商和调解方式的状况下，任何一方均可向人民法院起诉。

本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决。

本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，效力一致。

其他约定事项：__________________________________________

甲方：__________________

______年______月______日

乙方：__________________

______年______月______日

留学咨询服务合同书(菁华1篇)（扩展5）

——商务公司咨询服务合同书(菁华1篇)

太原哪儿卖劳动合同XX劳动合同版篇二

1青岛市聘用制教师

劳动合同

说明

1.本合同为青岛市中小学与聘用制教师确立聘用关系的范本。2.合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。

3.本合同采取的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各单位也可根据工作实际，与受聘人员分别订立人员劳动合同和岗位聘用合同。

4.合同用钢笔、毛笔或者签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。

根据有关法律、法规、规章和政策，甲乙双方遵循合法、平等协商、恳切信用的原则，自愿订立本合同并严格履行

[劳动合同期限]

第一条

本合同经双方约定，采用以下第一种形式：

（一）固定期限合同：

自2023年8月25日起至201年8月24日止。

（二）无固定期限合同：

年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：

甲方安排乙方从事

工作任务。该任务完成后，本合同即终止。

其中，采用第（一）种形式订立合同的，试用期自2023

年8月25日起至

2023年月24日止。

合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。

[聘用岗位与工作内容]其次条甲方根据工作需要，聘用乙方至教师岗位工作，岗位名称

专业技术岗位，岗位等级

，岗位聘期自2023年8月25日起至2023年8月24日止，合同履行地

黄岛区易通路小学，乙方的工作任务和岗位职责是

保质保量的完成甲方交付的教育教学任务。

[劳动保护与工作条件]第三条

甲方应按国家、省、市规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在安全的环境条件下工作。

第四条

甲方必需建立健全安全制度和操作规程，并对乙方

进行安全教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方管理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

[工资报酬与保险福利待遇]第五条

根据按劳分派和按生产要素参与分派的原则，在不低于青岛市最低工资标准的基础上，甲方依据国家、省、市的有关规定和乙方完成工作任务的状况，以法定货币形式支付乙方工资报酬，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

第六条

甲方应依照国家、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安排乙方接受培训和继续教育；乙方依照有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。

第七条

乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工保护待遇，因工（公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。

[工作纪律]第八条

甲方应根据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束管理行为，规范工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。

第九条

甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考核乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。

[劳动合同的变更、终止与解除]第十条

本合同一经订马上具有法律约束力。甲乙双方必需全面履行合同约定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确约定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。

第十一条

本合同履行过程中，甲方按工作标准经考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期合同后，由于年龄或机构调整等原因，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，劳动合同约定的工作内容应按规定进行变更。

第十二条

因特别状况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商一致，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。

第十三条

双方订立的变更协议，作为劳动合同的组成部分，与合同其他条款一并执行。

第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

乙方出现以下情形的依照《劳动合同法》第三十九条其次项处理：

（一）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（二）受到开除处分的；

（三）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的；

（四）其他严重违反学校规章制度的情形。

第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第十六条甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承受赔偿责

第十七条本合同终止或解除后，甲方应当填写劳动合同终止或解除证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将劳动合同终止或解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止或解除时间、终止或解除原因等状况。

第十八条

双方的劳动合同解除后，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付

[随附义务]

第十九条

本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇依照现行有关规定办理。甲方未按规定及时办理解除、终止劳动合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应承受乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并协助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有协助义务。

其次十条

甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、服务期限、违约金、保密事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同其次十三条进行约定。

[其他事项]其次十一条

本合同履行期间，假使相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定执行。

其次十二条

本合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。其次十三条

双方约定的其它事项：

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

合同订立日期2023年8月25日

太原哪儿卖劳动合同XX劳动合同版篇三

甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(

2、无固定期限：从________年____月____日起，范x之合同范本:服务业劳动合同范本。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。

（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无〞）。

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。乙方的工作地点________________________________________。____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号

三、工作时间和休息

（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行。

（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方依照国家____省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护工作。

（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的`有关规定。

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；____市劳动合同（适用全日制用工）____市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被撤除营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解