NRC公司的管理信息系统建设行业资料畜牧

的问题，先进的思想没有与先进的管理手段相结合，无法将这些现代整个开发工作从1988年开始，1990年全面完成投入使用，使的问题，先进的思想没有与先进的管理手段相结合，无法将这些现代整个开发工作从1988年开始，1990年全面完成投入使用，使在调研中遇到的最大问题是，对于许多业务，管理职能部一种要求、有引进国外先进的商业化软件——ERP(企业资源计划)，才能做1999年7月的一天,NRC公司信息部肖经理接到公司主管销售副总裁的电话，让他立刻到副总裁的办公室。到了副总裁的办公室，肖经理才发现经管部杨经理、运输部曾经理、财务部万经理都已在副总裁的办公室里了.在哪儿？”定不会错,而且今年的销售情况不是很好，他们也不会迟报或瞒报的。计算机里的数据我们一直没有用，己。肖经理对数字的情况的确不很清楚，他不布置任务，销售数字只知道大概。他看看计算机屏幕,又看看杨经理，向副总裁解释道:“目前系统里的数字是根据运输部门录入到系统里的商业发票直接计算出来误，要不就是其他什么原因。”部分销售应当算在去年，而不是今年，这可以问一下财务部的万经理。”万经理说：“本来销售情况就应当以财务报表为准，运输部门录入的发票有许多情况都很滞后，有的时候也不准确,这些数字如果以运输数字为依据,准确性当然差很多，领导要了解销售情况应当看财务报求信息中心开发了总裁查询系统里的每日销售日报,但现在数字上是质的差别，有没有完成半年目标卡在这里,今天才七号，你的财务报表要每月十号才能出来，下午我怎么向董事会汇报？”真正具备决策支持的能力？还有，现在电子商务在业内声势很大，对我们目前的商务形式会有什么样的冲击？今天你们几个主管贸易、财务、信息的经理都在，把这个课题布置给你们，我也向总裁汇报一下.现年中，NRC公司计划处信息组立项,年中，NRC公司计划处信息组立项,要求建立新的管理信息系统,的冲击。因为财务软件报审必须经内部财务主管同意，问题进入了死课题。图4调整后的公司内部结构图新的经济形势要求企业必须在管的游戏规则同样会被历史遗弃.NRC决定重塑自身。经过斟酌,N在竞争如此激烈，如果我们一旦在某个方面失去了竞争优势,很有可能陷入被动的境地.”NRC公司代末期，是中国第一次经济体制改革的产物。公司成立初期，只经营国际贸易，随着企业的发展壮大，逐步扩充到国内贸易、金融投资、服务贸易等其他业务领域。同时先后于八九十年代先后成立了十家国内子营效果都不理想.企业的管理理念、管理制度都有待调整，新的现代企业制度亟待建立，同时现代管理手段的应用水平也是企业亟待提高的方面之一。时期都给外贸企业管理提出不同的课题,也导致了企业内部组织机构、管理模式不同的变化。而企业对于管理信息系统的认识和态度，以及对于管理信息系统的投入和建设也不断发生变化。NRC公司在这四个历史时期，也经历了四次建立企业管理信息系统的历程.1987年建立第一代管理信息系统理中的应用。80年代中期，NRC公司调入了一个新的总经理，拉开了NRC公司建设企业内部管理信息系统当时NRC公司只经营外贸进出口业务，且主要是出口业务。外贸业务全部由总公司经营，国内子公司只负责产品的发运工作。总公司业务比较单一,业务流程复杂但清晰，业务量很大(见图1)。图11980-—1990年NRC公司组织结构图NRC公司的业务合同执行周期都很长，有些在数年以上。新产品的研产品储运、货款回收、售后服务、老产品改造等诸多复杂的业务环节需要大量的档案管理。手工管理使NRC的档案管理部门与业务部门工作分离，很难准确掌握业务发展的状况和进行完善的业务分析。总经理决心将这些纷乱的数据管理好。三代系统的推出，完全是由于这一次经营场所的迁移，也正是这个原电脑公司的衰败变为一堆“废铁”。非常巧合，总经理在系统失败后业务系统对财务系统的数据调用掌握自己业务相关的财务信息。但所奈何：“也只好如此了。但为什么我们信息系统的数字总是不可信三代系统的推出，完全是由于这一次经营场所的迁移，也正是这个原电脑公司的衰败变为一堆“废铁”。非常巧合，总经理在系统失败后业务系统对财务系统的数据调用掌握自己业务相关的财务信息。但所奈何：“也只好如此了。但为什么我们信息系统的数字总是不可信,现这一目标公司成立了信息中心，人才来源是本行业的其他单位。该项目得到了上级的批准，拿到所需的公司从本行业中的计算机技术机构调入了两名计算机软硬件的专家，担任新成立的信息中心领导，并负责此项目的开发。软件开发方是行业内的计算机技术研究所。总经理将该项目交给主管综合管理工作的副总经理负责，由公司计划处负责协调各部门的业务关系.在计划经济体制下，计划处权力是很大的，企业内部资源的计划与调配、业务任务和工作进度几乎全部由计划处负责，由计划处协调系统开发过程中的关系应当说是很合适的，计划处处长对于这种管理方式也很感兴趣。系统开发工作进行到半年，公司经理层对工作分工进行了调整，原主管公司综合管理工作的副总经理一位新调来的处长接替工作。新的主管领导与新的计划处处长对管理信息系统较前一任领导有着不同的看法，在态度上不支持也不反对。由于企业第一次使用管理信息系统，开发单位作为计算机研究部门也不了解用户信息系统的具体要求，为慎重起见，开发小组采用了边开发边使用的方式。由于系统使用对工作习惯改变较大，系统试用过程中使用单位反映出来的意见较多，需要大量的修改。部委计算机研究所在开发软件过程中严格按照行业们来修改,这样使NRC公司在功能修改上很繁琐，往往在一些小小的功能调整上，都要等很长时间。主管的副总经理与计划处处长经过广泛听取了用户的意见后，一致认为—-“系统不适应公司的业务”。系统中的信息仅仅是合同的一小部分,这些信息业务员都能在脑子中记得很清楚。另外系统使用起来很慢,终端都集中在二楼计算机室，业务员使用时还要跑上跑下到二楼来输入和查询信息.在硬件方面，个人计算机的应用越来越广，小型机的应用受到强烈挑战,由于王安计算机公司坚持不向个人计算机转向，认为小型机才是计算机发展的方向，企业在市场上受到很大的冲击，经营发展面临很大的危机。非常巧合，总经理在系统失败后，因为与系统无关的原因调离了公司，公司又调来一位新的总经理。照,没有业务部门就没有利润来源，企业领导对它的态度无论是重视还是轻视，都不能说他有哪些不对。虽然说已经进入九十年代,管理信息系统在中国的企业中开始受到普遍重视，但NRC公司的新任总经理对MIS可以说丝毫不感兴趣,从此NRC公司的信息中心走上了一条艰难的道路。口进行模拟独立核算,分别有各自的财务处和管理处,总公司财务处改为综合财务处负责协调各财务处间司内是举足轻重的，但信息工作却被认为无所谓.理信息系统的建立也随着PC机的使用热了起来。这时的NRC公司在企业结构上有了很大调整，总公司在业务方面开拓了新的出口业务领域和国际工程1992年建立第二代管理信息系统1991年信息中心被撤消，合并到计划处，信息中心主任改任计划处副处长，负责信息工作。计划处将信息工作改编为一个信息组,业务与处内其他业务毫无联系，办公室也与计划处不在一起。计划工作在公果，只有文件题名(办公室负责录入)果，只有文件题名(办公室负责录入)，没有文件内容，在系统中进行业中的计算机技术机构调入了两名计算机软硬件的专家，担任新成求进行二次开发,因为总公司的需求基于的是第一次系统开发时的调户单位，如果用户在使用过程中要调整功能必须找开发单位，由他们图21991—1995年NRC公司组织结构图NRC公司已经拥有了大量的台式计算机，当政府提出企业使用会计电算化的要求后，会计电算化的概当时的信息组从信息技术的角度提出了“统一模式"的意见，但没被重视。财务系统形成了各自为战的格局,信息组只有希望能将业务管理统一到新的信息系统上来.第二代系统建设的方案开发内容仅限于采购、销售订单及运输单据管理。系统的原型采用公司某个子公司信息部门根据自己需求开发的系统，这套系统在子公司内已使用了两年，使用范围虽小，但使用情况较好.代管理手段的应用水平也是企业亟待提高的方面之一。随着我国经济资房地产,几乎全都被套死代管理手段的应用水平也是企业亟待提高的方面之一。随着我国经济资房地产,几乎全都被套死,几乎所有外贸公司都有意无意被违规进讨论，这样的反反覆覆在开发过程中贯穿始终,而且有些方式吵来吵四“业务口’’的、业务员强烈抵触使用新系统，相应的管理处也无总公司的业务较子公司复杂得多,引进的软件不可能直接照搬使用，需要根据总公司的需求进行二次开发,因为总公司的需求基于的是第一次系统开发时的调研结果。二次开发的工作量相当大，好在此次购买包含原代码，可以根据业务人员的需求及时修改，但是自身的开发力量不足，公司人事部门根本不考虑给予补充，开发进度慢，对系统投入使用影响很大。系统经过初步的修改即开始推广应用,希望在使用中逐步调整到位。但是第一次系统开发的失败决定第二次推广的难度更大，第一、三、四“业务口’’的、支持，系统才能艰难地使用下去，但系统功能也仅限于业务员制作合同，运输部门制作单据，业务系统最终也没有实现与财务系统的数据交换，而且由于统计数据与计划处的统计数据不一致，被公司责令不得使用系统向外提供数据,系统的数据只能在“第二业务口”内使用。年由于企业经营场所的变迁而终止了它的应用.NRC的第三代系统的推出，完全是由于这一次经营场所的迁移，也正是这个原因决定了第三代系统最1995年建立第三代管理信息系统年几年间外贸公司的确大大积累了一笔资金，但很多企业的钱又很快被“房地产热"和“进口热”消耗得所剩无几。据不完全统计，几乎所有的外贸公司都投资房地产,几乎全都被套死,几乎所有外贸公司都有意无意被违规进口骗去大量资金。1992年到1994年，NRC公司也在环境的推动下，经济效益一路增长，公司决定拿出一笔资金投资一个房地产项目,直接的需求是改善自己的经营场所。1994年最终决定重新选址建造自己独有的办公大厦—在大厦设计过程中,根据当时高档写字楼的流行模式，公司决定要将大厦建成智能大厦,拥有现代化的也带来公司成立以来在信息上最大的一次投入.1995年后期，NRC公司的组织结构进行了重大的调整。当时国有外公司为迎接“入关”的挑战，建立与国际大公司势均力敌的规模，提出建立│“国际化、实业化、集团化”的综合商社,其代表企业是“中增加,原有的管理层显然已经无法适应新格局的需要。公司只好增加管理层次,实行事业部制，原有的“业务口”改编为相应的事业部，配备齐全事业部内部的管理机构和职责，兼并来的两个大型公司改编为两个保证职能部室的管理功能可以完全覆盖公司全部所有的业务领域和经营机构.另外，恢复了信息中心的独业部采用的是不同的财务软件，到这时已经使用了2-3年，财务人贸公司纷纷效仿，国家主管部门也大造舆论，顷刻间国内外贸商社遍业部采用的是不同的财务软件，到这时已经使用了2-3年，财务人贸公司纷纷效仿，国家主管部门也大造舆论，顷刻间国内外贸商社遍三代系统的推出，完全是由于这一次经营场所的迁移，也正是这个原历史时期，也经历了四次建立企业管理信息系统的历程.1987年图31995-1997年NRC公司组织结构图万元人民币，分期支付，开发的内容涵盖NRC所有业务，主要包括：进出口管理、工程承包管理、财务管理、人事管理、物业管理、办公自动化及经理查询等几大模块，开发周期定为一年。由NRC公司协助STG研究所进行业务调研,做好系统的分析，完成系统分析后由研究所进行系统设计，经信息中心认可进行开STG研究所是一家专业的部属计算机研究所，拥有很强的科研开发能力，承担着我国某领域的尖端计承担对外承揽的计算机工程，在与NRC公司签约之前STG已经完成了多项计算机工程，但多数以硬件系统集成为主，真正完成企业大型信息系统的经历不多。但从STG提供给NRC公司的项目队伍的成员看，承担主，全部是具有很高学历的重点大学高材生.项目于1995年9月正式启动，STG派出项目组进驻NRC公司进行业务调研,到年底完成系统的调研和分析、设计.同时NRC承诺将硬件设备的采购交给STG来进行代理，设备的到货安装不能影响系统的开发入使用。项目工作按计划进行.1995年9月，调研工作在公司范围内开始进行，由信息中心的一名技术人员与四“业务口’’的、业务员强烈抵触使用新系统，相应的管理处也无进出口业务，且主要是出口业务。外贸业务全部由总公司经营，国内的决策层进行了大量的调查研究和讨论。附表教学用途：本案例指导象的样子，但系统的开发完全是根据本事业部的综合管理人员提出的四“业务口’’的、业务员强烈抵触使用新系统，相应的管理处也无进出口业务，且主要是出口业务。外贸业务全部由总公司经营，国内的决策层进行了大量的调查研究和讨论。附表教学用途：本案例指导象的样子，但系统的开发完全是根据本事业部的综合管理人员提出的讲解、反馈的方式进行调研。各项工作分头进行。在调研中遇到的最大问题是，对于许多业务，管理职能部一种要求、事业部的管理处室一个标准、而具体使用的业务员又提出不同的想法，出现了大量的意见分歧，而在意见分歧面前,必须有更高一级的领导来协调关系,但是不用说公司领导，即便是事业部的领导都没有一个人抽时间来过问系统的建立，在他们的心里，计算机系统的建设是信息中心的事情。用的是自下而上的方式,所有功能要求都是实际使用者提出的，具体细节变化频繁，而STG研究所对企业许多返工的现象。往往是一个模块开发到一定阶段,不得不再请有关人员坐下来对一些实现方式进行讨论，这样的反反覆覆在开发过程中贯穿始终,而且有些方式吵来吵去最终也无法达成一致，有的在相互妥协后成为蹩脚的形式。磋商的状态。在出现分歧时由于信息中心对公司的业务流程方面没有权威,无法建立合理的方式,而使用部门又各持己见，公司的权威管理部门又没有参与项目，公司领导也不了解情况,大量工作一拖再拖。出口模块部分分两个事业部设立，第二事业部是在第二期系统建设时使用过管理信息系统的原第二上线使用。第一事业部由于业务特殊，又是公司的主要业务环节，系统的丝毫繁琐都会遭到他们的强烈反对，事业部领导忙于市场开拓,对系统的使用投入力量很少，系统试用的计划没能实施.进口模块是由第三事业部使用,这个部门长期业务运作规范性差，业务控制能力不强，业务流程不完善,系统的功能一改再改，试用工作也是断断续续，业务员也是凭兴趣使用。工程承包管理模块软件开发完成后，使用者反映功能太差，不是他们所想象的样子，但系统的开发完全是根据本事业部的综合管理人员提出的要求建立的。系统调研时的事业部管理部门的人员在系统开发过程中几乎都焕然一新，调入、调出面目全非，原来提出的要求被后来者全部推翻.最大的问题在财务系统上。公司采用会计电算化后，各个事业部采用的是不同的财务软件，到这时已完成，内部账务处理也离不开手工。但即便是这样,财务部门的人员对新的系统也强烈抵触，根本原因是要改变刚刚熟悉的东西，同时对人员结构会有很大的冲击。因为财务软件报审必须经内部财务主管同意，问题进入了死循环.新开发的财务系统指导思想是可以与各自的业务系统相集成,业务员的成本可以通过1—1995年1—1995年NRC公司组织结构图NRC公司已经拥有了大量的完成较好,销售部门一直没有及时把去年12月的销售单据送到运输员都对自己使用的系统很熟悉,虽然在功能上还不能满足实际的需求能一改再改，试用工作也是断断续续，业务员也是凭兴趣使用。工程可以通过业务系统对财务系统的数据调用掌握自己业务相关的财务信息。但所有的功能都必须是在业务、财务系统同时使用时才能实现的.财务作为整个系统的核心，这部分如果不上，整个系统就面临失败。人事管理模块开发还没有完成，公司就接到国家人事管理部门的一份文件，向国有企业推荐使用一个统一的人事管理系统.人事管理部门也不希望在上报报表等方面自找麻烦,既然是国家要求公司人事部门办公自动化系统作为一个功能最为简单的部分,主要包括文件流转和档案管理,即便是这样一个绝对可以标准化的模块,用户也要求把所有功能都做到完全灵活定制，系统才得以投入试用。但系统不单单是有文件题名(办公室负责录入)，没有文件内容，在系统中进行目录检索后，阅读文件还要找到实物.系统的推广应用、开发维护交织在一起，大量功能在不停地修改，新的功能不断地加入，甚至调研工统应用的情况也基本没有格局的变化，已经使用的部分在日臻完善，没有使用的部分束之高阁。1998年初，STG研究所意识到系统完成已经是不可能的事情，提出开发工作告一段落，如需要继续下去必须再签新的开发合同。1998年中旬,NRC公司与STG研究所在<NRC公司企业管理信息系统建设项目>NRC公司目前新情况，双方同意项目工作告一段落，前期工作为系统建设的第一期，NRC支付与STG所签合同的全部款项，STG承诺对目前在使用中的模块提供长期的维护，由NRC支付一定的维护费。对于没有投入使用的模块，NRC如有使用需求,双方可作为项目第二阶段重新商谈项目合作方式及费用o”至此NRC公司的第三次信息系统的建设告一段落。本文开始的情景就是发生在这个状态下的一幕.第四次建立管理信息系统的摸索在短短的几年里，NRC公司也经历了许多的变革.1996年总经理退休，新总经理上任。经过一年多的实际运作,表明“商社化"方式不能从企业内部增强竞争力,国家经济的紧缩政策使每个企业都暴露出大量1997年底NRC开始了企业内部的结构调整,撤消了事业部建制，原有部分事业部逐步改为独立法人的为企业的一大课题。，很难准确掌握业务发展的状况和进行完善的业务分析。总经理决心内部管理包括企业战略、管理理念、业务流程、控制体系、企业文化承包管理模块软件开发完成后，使用者反映功能太差，不是他们所想新调来的处长接替工作。新的主管领导与新的计划处处长对管理信息，很难准确掌握业务发展的状况和进行完善的业务分析。总经理决心内部管理包括企业战略、管理理念、业务流程、控制体系、企业文化承包管理模块软件开发完成后，使用者反映功能太差，不是他们所想新调来的处长接替工作。新的主管领导与新的计划处处长对管理信息图4调整后的公司内部结构图新的经济形势要求企业必须在管理手段上具备与竞争对手相抗衡的能力。NRC公司的领导层意识到现今企业内部的管理还有待于进一步的提高.信息技术带动的电子商务热潮，将会对21世纪贸易的游戏规则进行重大调整,不能适应新的游戏规则同样会被历史遗弃.NRC决定重塑自身。经过斟酌,NRC公司出重金聘请世界著名的企业咨询顾问公司ABC公司对企业内部界一流大企业的标准，经过一年的工作，基本完成了这项工作。但NRC还面临着一个无法逾越的问题，先进的思想没有与先进的管理手段相结合，无法将这些现代思想融入企业的每一个环节之中.咨询顾问的答案是：必须建立具备现代管理思想的完整的管理信息系统,才能实现真正意义下的管理水平提升。目前国内软件商还无法提供能实现这样管理要求的软件，只有引进国外先进的商业化软件——NRC公司又将面临第四次建设管理信息系统的问题,经过三次不成功的系统建设，这一次与以往每