个性化劳务派遣劳动协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL个性化劳务派遣劳动协议样本一本合同目录一览1.劳务派遣单位与被派遣员工之间的协议1.1劳务派遣单位的基本信息1.2被派遣员工的基本信息1.3劳务派遣协议的有效期限1.4派遣任务的性质和范围1.5派遣员工的工资和福利待遇1.6劳务派遣单位对派遣员工的培训和管理1.7派遣员工的劳动条件和劳动保护1.8双方的权利和义务1.9合同的变更、解除和终止1.10违约责任1.11争议解决方式1.12合同的签署和生效1.13合同的附件1.14合同的修订历史记录第一部分：合同如下：1.劳务派遣单位与被派遣员工之间的协议1.1劳务派遣单位的基本信息1.1.1单位名称：×××劳务派遣有限公司1.1.2单位地址：×××市×××区×××路×××号1.1.3单位法人：×××1.1.4联系人：×××1.1.5联系电话：×××××××××1.2被派遣员工的基本信息1.2.1姓名：×××1.2.2性别：×××1.2.3身份证号码：××××××××××××××××1.2.4联系电话：×××××××××1.2.5联系地址：×××市×××区×××路×××号1.3劳务派遣协议的有效期限1.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2如双方同意续约，应提前__天书面通知对方，并签订新的协议。1.4派遣任务的性质和范围1.4.1派遣员工在派遣期间，将从事____岗位的工作，主要职责是：1.4.2派遣员工的工作地点为：×××市×××区×××路×××号。1.5派遣员工的工资和福利待遇1.5.1派遣员工的工资标准为：____元/月。1.5.2工资发放时间为每月__日，由劳务派遣单位直接支付至派遣员工账户。1.5.3派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。1.5.4派遣员工的社会保险和公积金由劳务派遣单位按国家规定缴纳。1.6劳务派遣单位对派遣员工的培训和管理1.6.1劳务派遣单位应定期对派遣员工进行业务技能和职业道德培训。1.6.2劳务派遣单位应对派遣员工进行工作绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。1.7派遣员工的劳动条件和劳动保护1.7.1派遣员工应遵守劳务派遣单位的规章制度和工作要求。1.7.2劳务派遣单位应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。1.8双方的权利和义务1.8.1劳务派遣单位有权按照本协议约定管理和使用派遣员工。1.8.2劳务派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资和福利待遇。1.8.3派遣员工应认真履行工作职责，不得违反国家法律法规和劳务派遣单位的规章制度。1.8.4派遣员工在工作中发生的人身损害、伤亡等一切后果，由劳务派遣单位承担。1.9合同的变更、解除和终止1.9.1任何一方要求变更、解除或终止本协议，应提前__天书面通知对方。1.9.2协议解除或终止后，派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动关系即行终止。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。1.10.2派遣员工在工作中因故意或重大过失造成损失的，应承担相应的责任。1.11争议解决方式1.11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。1.11.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.12合同的签署和生效1.12.1本协议一式两份，双方各执一份。1.12.2本协议自双方签字盖章之日起生效。附件：1.1派遣员工工作职责描述1.2派遣员工考核办法1.3派遣员工工资明细表1.4社会保险和公积金缴纳明细表8.保密条款8.1双方同意，本协议的内容和签订过程，除依法应当公开的信息外，对第三方严格保密。8.2双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制、使用或利用。8.3保密义务在本协议终止后继续有效，双方仍应遵守本保密条款的规定。9.不可抗力9.1因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.2受不可抗力影响的一方应尽力克服不可抗力，减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。10.通知和送达10.1双方通讯地址和联系方式发生变更的，应书面通知对方。10.2所有通知和送达均应以书面形式进行，送达对方的known地址。11.完整协议11.1本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，取代了所有之前的谈判、协议和谅解。11.2本协议的任何修改和补充，必须以书面形式并由双方授权代表签字盖章后生效。12.法律适用和争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。12.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同的签署和生效13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2本协议自双方签字盖章之日起生效。14.合同的附件14.1附件为本协议不可分割的一部分，其内容与本协议具有同等法律效力。14.2附件包括：14.2.1派遣员工工作职责描述14.2.2派遣员工考核办法14.2.3派遣员工工资明细表14.2.4社会保险和公积金缴纳明细表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工工作职责描述详细要求和说明：本附件详细列举了派遣员工在派遣期间应履行的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作标准、工作量等。双方应严格按照附件一的要求执行。附件二：派遣员工考核办法详细要求和说明：本附件详细规定了派遣员工的考核标准和考核流程，包括但不限于工作绩效、工作质量、工作态度等方面的评价。双方应严格按照附件二的考核办法进行考核。附件三：派遣员工工资明细表详细要求和说明：本附件详细列出了派遣员工的工资构成和发放标准，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、扣除项等。双方应严格按照附件三的工资明细表支付工资。附件四：社会保险和公积金缴纳明细表详细要求和说明：本附件详细列出了派遣员工应缴纳的社会保险和公积金的种类、比例、缴纳基数等。双方应严格按照附件四的社会保险和公积金缴纳明细表进行缴纳。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按时足额支付派遣员工的工资和福利待遇。2.派遣员工违反国家法律法规和劳务派遣单位的规章制度。3.双方未按照约定履行本协议的其他义务。责任认定标准：1.对于劳务派遣单位的违约行为，应按照本协议的约定承担相应的违约责任，并赔偿因此给派遣员工造成的损失。2.对于派遣员工的违约行为，应按照本协议的约定承担相应的违约责任，并根据实际情况进行相应的处罚。3.对于双方的其他违约行为，应按照本协议的约定承担相应的违约责任。示例说明：假设劳务派遣单位未按时支付派遣员工的工资，根据附件三的工资明细表，派遣员工应于每月5日前收到上一个月的工资，若派遣单位延迟支付，则构成违约。派遣员工有权要求派遣单位支付延迟支付的工资及相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将派遣员工派遣至用工单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位支付工资和福利待遇的一种劳动关系。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动活动的人员。3.劳务派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。4.用工单位：指接受派