公务员法案例分析

公务员法试题及答案——案例分析(-09-0923:23:03)转载▼标签：公务员法甲某初任培训机关本案中校园376．某省外事办一工作人员李某2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。在年终时(12月1日)李某回国,来到其所在单位被告知外事办已经将其开除,李某认为机关对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉。

问:⑴外事办对李某的处分与否符合有关的程序规定，为何？答：外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导组员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式告知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定。

⑵李某应当向哪个部门或机关提出申诉？答：李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.

⑶公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某详细应当在何时此前提出申诉？答：公务员自懂得对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

377.市教育局在新一批干部任免的公告期间,该局一名工作人员向教育局机关提出意见:认为该局拟任科长的一名公务员应当执行任职回避。教育局审查后直接做出了该名同志任职回避的决定。

问:⑴X市教育局做出的人事回避的决定程序与否合法？为何？答：该教育局做出的回避决定程序合法。机关根据公务员本人或其他利害关系人的申请,经审查后做出与否回避的决定,也可以不经审查直接作出回避决定。

⑵列出需要任职回避的几种亲属关系？答：公务员之间有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

⑶公务员本人能否申请回避？其他人与否有权申请公务员回避？答：公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。

378.某县人民政府办公室的一名公务员申请退休未予同意,其认为机关对其申请退休不予同意的理由不符合公务员法有关退休的规定,因此该名公务员向县政府办提出了申诉.县政府办对其提出的申诉不予受理。问：该名公务员对于申请退休未予同意的决定与否可以提出申诉？县政府办与否有权受理其申诉？为何？答：该名公务员可以就申请退休未予同意进行申诉。县政府办不是本案的申诉受理机关,接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。

379.某局在发放工作人员工资时扣发了每人200元,在年终仍未补发所扣减的工资,所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修,整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。问：该局违反了公务员法的哪项规定？答：该局违反公务员法有关工资福利保险的规定;"任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资"。

380.某机关公务员请假期满逾期不归,其所在单位予以其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请,机关未予审批。

问:⑴该名公务员违反了公务员的哪项纪律？答：该名公务员违反了"旷工或者因公外出,请假期满无合法理由逾期不归"的纪律规定。

⑵旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以解雇的情形？答：旷工或者请假期满无合法理由逾期不归持续超过十五天,或者一年内合计超过三十天的属于公务员法规定的予以解雇的情形。⑶该机关的做法与否符合有关公务员辞职的规定？答：该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定.公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。

381.某厅有一职位专业性规定较高需要聘任有关人员,通过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任协议。在工作期间,甲某未经请假外出十天未归,其所在机关据此解雇甲某,甲某不服,决定申诉。问:⑴本案中有关聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？答：该厅与甲某签订十年的聘任协议超过了法律规定的期限,聘任协议的期限应当为一至五年;该厅不能因甲某外出十天不归就接解雇甲某,由于按照公务员法规定,旷工持续超过十五天以上的才属于可以予以解雇的情形;机关在解雇人员时必须报同级公务员主管部门立案。

⑵甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式处理？争议这种方式有无期限限制？答：甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。⑶甲某在懂得解雇事宜后与否能向法院提起诉讼？为何？答：贾某不能直接向法院起诉.聘任制公务员与所在机关因履行聘任协议发生争议的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼，即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。

382.A省某系统招录了二十名公务员,在新录取公务员任职之后该系统组织了对所有新录取公务员的初任培训,培训时间为七天。问:⑴该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容？答：该系统在新录取人员已经任职之后才进行初任培训,违反了"初任公务员参与初任培训合格之后才可以任职"的规定;本案中初任培训的时间为七天违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。⑵国家设置的专门的公务员培训机构有哪些？答：国家设置专门的培训机构,各级党校,行政学院,公务员培训中心,管理干部院校,培训基地都是专门负责公务员培训的机构。

383.某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核成果明显不符合实际状况,向其所在机关申请复核,一种月后该机关作出了维持原考核成果的复核决定,该名工作人员在接到复核成果一种月后提出申诉。

问:⑴公务员对定期考核成果有异议的能否申请复核？答：公务员对定期考核成果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。

⑵本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？答：本案中其所在机关在收到复核申请一种月后才作出复核决定,超过了公务员法规定的"三十日内作出复核决定"的期限;该名公务员在接到复核成果一种月后提出申诉超过了公务员法规定的"十五天"的期限.

⑶该人员应当向哪个机关或部门提出申诉？答：该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。

384.某省在公务员的公开招考中,未按拟任职位所规定的资格条件录取了一名人员,被他人举报至有关部门。经调查证明,该省人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊,通过制造"假学历"将这名不具有资格条件的人员录取。问：根据公务员法这名工作人员违反了哪条规定？承担的法律责任是什么？答：本案中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任:滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,予以处分。

385.国务院某部部长张某的秘书小王在今年与张部长的二女儿喜结良缘,登记结婚。此前,王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记简介申请的同步,也递交了一份规定调离该部到其他部门的申请书。问:王秘书因