劳动合同书范本

劳动协议书甲方：法人代表：地址:乙方：身份证号码：住址：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本协议，并承诺共同遵守本协议所列条款。劳动协议类型与期限本协议为下列第1.1种劳动协议。本协议为固定期限劳动协议，协议有效期为自年月日起至年月日止（如甲乙双方签订《培训与服务期协议》，本协议期满而约定服务期尚未到期的，劳动协议应当延续至服务期满）。其中自年月日起至年月日止为试用期。试用期间，如乙方经甲方考核符合有关岗位录取条件的，试用期满转为正式员工。如乙方经甲方考核被证明不符合有关岗位录取条件的，试用期内甲方有权解除劳动协议。本协议为无固定期限劳动协议，协议有效期为自/年/月/日起至出既有关法律法规承认的终止情形时止。其中自/年/月/日起至/年/月/日止为试用期。本协议为以乙方完毕一定工作任务为期限的劳动协议，协议有效期为自/年/月/日起至乙方完毕工作任务时止。工作内容和工作地点双方约定乙方从事工作，工作地点位于。甲乙双方可签订岗位协议书，约定详细岗位职责和规定。如乙方不能胜任其所从事的岗位工作的，甲方有权对其岗位进行调整。根据经营需要，甲方可安排乙方在国内外出差。乙方应按照甲方对于有关岗位的工作内容和职责的规定，完毕规定数量、质量和指标的工作内容。在工作时间内，保证到达甲方为其岗位设定的职责原则；同步，如有需要，还应完毕甲方临时为其安排的其他工作。工作时间和休息休假甲乙双方同意按如下第（3）种方式确定乙方的工作时间。（1）原则工时制（2）不定期工作制（3）综合计算工时工作制甲方应根据有关法律法规制定员工休息休假制度，安排乙方休息休假，乙方应积极配合，并根据有关制度提交申请。劳动酬劳双方约定，乙方的月工资原则为。甲、乙双方对劳动酬劳的计算和支付另有约定，或甲方规章制度对乙方有关岗位的劳动酬劳的计算和支付另有规定的，应按照该约定或规定执行。甲方应依法按月以货币形式并通过合适方式向乙方支付工资并不得低于甲方所在地最低工资原则。甲方向乙方支付的工资，已经包括了有关法律法规及有关政府部门规定的各类补助、津贴等在内。甲方有权制定新的与工资有关的政策或调整既有的与工资有关的政策。甲方可在实行新的与工资有关的政策时，乙方的工作内容、工作岗位、工作职级和/或工作地点发生变化时，对乙方的劳动酬劳做浮动调整。乙方劳动酬劳中具有绩效工资的，甲方有权根据甲方对乙方作出的绩效考核成果对乙方的劳动酬劳做浮动调整。双方同意，甲方有权从乙方的工资、其他酬劳及报销费用中扣除有关款项，包括个人所得税、由乙方个人承担的各项社会保险费用、因乙方原因给甲方导致的经济损失及甲方予以乙方的任何暂借款等。甲方严格实行员工薪酬信息保密制度，并规定所有员工严格遵守。如乙方泄露本人薪酬信息或多种手段打听、获取他人薪酬信息的，无论工资薪金、津贴补助等福利项目或股权、期权等权益，均属于违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照企业制度对乙方做出惩罚措施。社会保险和其他福利待遇甲方应根据有关法律法规规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。乙方应及时向甲方或甲方指定的人事服务代理机构递交办理社会保险、档户转移等入职用工手续所需的有关资料和凭证。乙方迟延递交或未提交前述资料和凭证的，由乙方自行承担因此导致的损失和不利后果。规章制度根据经营需要，甲方有权制定各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文献规定乙方签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴告知等方式向乙方公告，乙方应自觉学习上述通过在内部局域网公布等多种方式公告的既有及未来制定以及不时更新的各项规章制度，并严格遵守。如乙方违反6.1条所述规章制度的，甲方有权按照该制度对乙方进行处分，包括但不限于警告、记过直至解雇等，同步乙方还应赔偿因此给甲方导致的经济损失（如有）。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合法定原则的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应自觉执行国家有关女职工和未成年工劳动保护的尤其规定。劳动协议变更、解除和终止发生如下情形时，甲方有权与乙方变更劳动协议：协商一致；签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，使本协议无法履行的，详细包括如下情形之一：a.不可抗力；b.甲方资产转移或发生吞并；c.因企业迁徙导致乙方所在岗位工作地点发生重大变化；d.符合有关法律法规规定的或生效法律文书确认的其他情形。签订本协议所根据的法律法规、规章发生变化的，致使本协议无法履行。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录取条件的，详细指如下情形之一：乙方不符合招聘岗位描述所需的资质、原则和身体条件的；不具有政府规定的就业手续；无法提供甲方办理录取、社会保险等所需要的证明材料；患有精神病或按国家法律法规规定应严禁工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围内；通缉在案或被取保候审、监视居住；入职后不一样意缴纳社会保险或拒不签订书面劳动协议的；乙方入职甲方前，甲方向乙方明确告知的录取条件的其他情形。严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方欺诈致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前30日以书面形式告知乙方或者额外支付一种月的工资作为代告知金：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；“不能胜任工作”是指如下情形之一：甲方对乙方在职期间的绩效考核成果不符合甲方绩效考核制度的规定;乙方不能完毕甲方根据与乙方签订的岗位协议书对乙方的工作安排；符合有关法律法规规定的或生效法律文书确认的其他情形。本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。“本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行”的状况同8.1.2公约定。本协议的终止，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规执行。本协议解除、终止或期满后，乙方不得以甲方或甲方员工名义从事任何活动。乙方应在本协议解除、终止或期满时，偿还所有甲方财产，包括但不限于：乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有具有甲方有关内容的信息资料及前述信息资料的复印件及软件、磁盘、硬盘、光盘等任何载体；乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有具有甲方的供应商、客户、合作伙伴以及其他有关单位和个人的信息资料及前述信息资料的复印件及软件、磁盘、硬盘、光盘等任何载体；甲方为乙方配置的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用品等。本协议解除或终止时，乙方应积极配合甲方及时完好地完毕工作交接和离职手续，甲方应依法为乙方办理对应手续，但乙方存在尚未偿还甲方欠款或财务以及其他给甲方导致经济损失尚未处理完毕的状况除外。劳动争议如甲、乙双方在履行本协议中发生任何争议，应先由双方通过友好协商处理；协商不成的，双方应向有管辖权的劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。其他如甲方承担培训费用，对乙方进行培训的，双方的有关权利义务（包括但不限于服务期、违约金等），按照有关法律法规及双方签订的培训服务协议执行。乙方同意，乙方工作重要或部分通过电脑或网络系统进行，乙方应严格保密并妥善保管甲方赋予乙方的电子邮件帐号和密码，以及甲方内部局域网、内部局域网办公系统等各项系统帐号和密码，仅可由乙方用于本人工作用途，不得由乙方用于其他任何用途，或提供其他任何第三人使用。通过乙方各项帐号和密码进行的操作，均视为乙方行为，由乙方承担有关后果，甲方有权对乙方通过各项账号和密码进行操作的行为和内容进行备份和留存。乙方理解并同意，鉴于甲方，乙方的工作内容、服务对象、薪资福利将也许波及甲方以外的企业旗下的其他关联企业，但均不影响甲乙双方劳动关系的专属性和唯一性。乙方与任一企业关联企业之间并不构成劳动关系。乙方在签订本协议步做出如下申明和保证：乙方与其他用人单位不存在任何劳动关系。乙方签订本协议的行为不会违反乙方对其前雇主的任何竞业限制义务及保密义务等；乙方保证向甲方如实、及时提供乙方有关个人信息及原缴纳社会保险费用的状况等必要信息，以便甲方及时为乙方缴纳/代缴纳各项社会保险费用。本协议所列之乙方姓名、身份证号码、本人家庭住址、邮政编码、户法律文书送达地址和联络电话等信息均为真实、精确、完整。乙方同意甲方在有必要时可以根据上述信息向乙方送达和劳动关系有关的文献。如上述信息有任何变化的，乙方应及时书面告知甲方，否则，应由乙方承担有关不利后果。乙方违反上述申明和保证的，应由乙方承担有关不利后果；如同步给甲方导致任何损失的，应由乙方赔偿甲方因此遭受的损失。本协议未尽事项，按国家有关法律法规执行；本协