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文档简介

EMPOWERMENT#9F0000未来企业的工作方式组织赋能的趋势与变革北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长杨壮

教授Diversity（多元性）Complexity（复杂性）Uncertainty（不确定性）当今世界人才趋势的三大特征智

力人格特质偏好价值观丨兴趣动机丨目标知

识技能任职能力经

验个体赋能的组成要素相对持久固定什么塑造90后的就业观70后至90后就业观发生重大改变就业观参考资料来源：《中国90后职业观洞察：年轻的你，对工作在乎的究竟是什么？》年轻人完全可以有的放矢地在大型企业内寻求各种机会来培养自身的创业能力40/50’sBabyboomers60/70’sGenerationx80/90’sMillennialsBORNINTHE时代背景：开放、发展、读书、变革、留学家庭背景：更自由的成长空间、更小的家庭负担、父母经济和资源上的支持价值观重构：平等尊重、自我实现、正义感、国际化视野择业考虑：从利益驱动逐步转向自我实现从业动力：从外在激励逐步转向内在激励外在激励工资、福利等外在激励+内在激励内在激励兴趣价值尊重视野和判断力Vision专业主义Professionalism品格魅力Charisma专业知识专业变革管理创新视野格局价值使命格局战略定位品格人格品格价值观社会责任有效领导力的三个重要源泉管理者赋能乘法关系做人何谓正确？知识禀赋能力态度努力承诺能力努力思维模式稻盛和夫：做人何谓正确？全员赋能传统组织结构自上而下的金字塔管理，领导者高高在上量子组织结构领导者在下，提供各种支持及服务上层领导员

工客

户员工客户上层领导NEWWORKSTYLE一种新的工作方式必将诞生！赋能是一种社会责任，帮助工作者提升能力，应对即将到来的大变迁时代北大精神丨社会情怀丨国家发展丨全球视野WORLDC

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