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第第页面试优缺点问题解答

关于优点

假如面试官向同学们提问优点，一般有两个目的：第一，判断同学们是否对自己的优点真实地阐述。第二，同学们所阐述的优点是否是这个职位所需要的素养。需要留意的是，咱们要依据职位特点有针对性地回答，不能表现出太过自信、自恋。另外，最好能有一些经受能够说明自己的优点在实际中表现在哪些地方。

我们要提前预备的工作：

〔1〕在面试之前就找出自己的3-5个优点；

〔2〕为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

〔3〕在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

当被问到缺点时，同学们的回答既要结合本人实际，选择对职位和面试结果影响不大的缺点，也要尽量把缺点转化为优点。可以参考以下几个原那么：

1．坦然承认，博得认同。

其实，最好的方法还是坦然地承认缺点。为自己的.缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的立场。

2．清除误会，缩小隔阂。

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时应实时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

是时候举个例子了，出身于高干家庭的同学“小明”，到一家一般单位求职面试，他在介绍自己的时候这样说：“我的父亲是高干，但他对我的要求特别严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依靠父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

小明诞生于高干家庭，可能会被误认为“不能吃苦”，但小明从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活立场，以此让面试官认为自己是吃过苦、能吃苦的。但小明在说“什么事情都是自己做”时，最好能通过详细阅历或事例来补充说明，会让面试官认为小明说的不是谎话，而的确有经受证明。

3．明谈缺点，实论优点。

有时，面试官会提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”，有的同学连连摇头回答说没有，有的同学脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不情愿受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。换个角度想，有哪家企业敢要这样的应届生？

相反，有些同学的回答却令面试官称赞不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合应届生的共同弱点〔缺乏实践阅历、社会阅历较浅等〕，联系本专业的进展趋势〔知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等〕及自身性格中的缺憾〔如过分追求完满，开拓精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等〕，说一些自己正在克服和能够改善的一些弱点。咱们可以谈抱负与现实中的差距，讲那些表面是缺点实那么对某项工作有益的性格，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理讨论说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分预备和深思熟虑，而不是稚嫩的“冲动”。有缺点并不可怕，可怕的是不敢面对它、改正它，反而强词夺理不愿承认自己有缺点。对于

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