三级企业培训师理论练习题含答案

三级企业培训师理论练习题含答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（）A、记忆媒介B、操作模拟媒介C、感官媒介D、味觉媒介正确答案：B2、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。A、控制程序和手段B、控制手段C、控制程序D、控制规范和标准正确答案：D3、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程A、成交B、买卖C、交易D、市场正确答案：B4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。A、改进培训设计B、检验培训效果C、推动企业发展D、检验企业发展正确答案：B5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（）A、标准的严肃性B、根据需要及时调整评估标准C、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向D、调查研究正确答案：C6、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。A、客观性B、灵活性C、适时性D、有效性正确答案：D7、()是职业道德意识的重要组成部分A、职业成就感B、职业效益C、职业责任D、职业能力正确答案：A8、（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。A、培训计划B、培训大纲C、教材D、课程正确答案：D9、职业道德的价值在于（）A、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益B、以上都是C、有利于企业提高产品和服务的质量D、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系正确答案：B10、撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。A、副标题B、目录C、前言D、概况正确答案：D11、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。A、培训工作指南B、培训需求分析C、培训教学手段D、培训评估正确答案：A12、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。A、突出计划的作用B、政府指导职能减弱C、突出了自由竞争D、企业信息完全公开正确答案：C13、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。A、身心安全B、心理放松C、心理安全D、团队安全正确答案：C14、下列市场中属特殊商品市场的有（）A、生产资料市场B、金融市场C、消费品市场D、劳动力市场正确答案：D15、培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去（）。A、辅导B、讲课C、选用教材D、备课正确答案：C16、拓展培训或体验式培训，其理论基础主张“从做中学”的含义是（）A、获得分析和解决问题的能力B、掌握技能C、通过实际操作获得经验D、更好地学习理论知识正确答案：C17、组织的含义是（）A、政党B、社会单元C、企业和社会团体D、社会团体正确答案：B18、对企业培训师的考察方法中，以下为间接考察法的是（）A、现场模拟教学B、学生个人阅历C、面谈D、对培训目标和内容的把握正确答案：D19、关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。A、课程目标对社会劳动力需求的直接性B、课程设计中的技能训练有一定比例界定C、理论知识服从于技能要求，具有不系统性D、注意经济性和政治性正确答案：D20、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。A、政府B、计划C、商场D、市场正确答案：D21、教育培训统计的主要学习内容不包括（）A、相关和直线回归B、集中量数与差异量数C、众数和频数的估计D、数据的初步整理正确答案：C22、（）是构成一个员工全部工任务和这人的集合。A、责任B、工种C、岗位D、职业正确答案：C23、培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动（）。A、不同阶段的信息B、内容C、建议与意见D、信息正确答案：A24、()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、制度B、法律C、章程D、宪法正确答案：B25、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正.科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的（）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。A、技能和工作业绩B、知识和技能C、职业精神和职业知识D、态度和技能正确答案：B26、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、拓展培训B、户外培训C、户外锻炼D、参与式培训正确答案：A27、教育的基本特点不包括（）A、规范性B、历史性C、相对独立性D、永恒性正确答案：A28、表现培训质量管理内涵的是（）。A、培训质量管理范围是培训全过程B、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责C、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训D、在质量体系中运行职能的所有活动正确答案：A29、以下哪种不是教材开发的主要方法（）A、教师自编、自制B、学员提供教材C、内部集体合编D、修改增补现有教材正确答案：B30、多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是正确答案：D31、职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、直接传授式C、复式教学制D、小班教学制正确答案：C32、对培训工作进行指导的方法不包括（）A、教导的方法B、模拟训练法C、团队培训的方法D、激励和鼓励的方法正确答案：B33、“人之相知，贵相知心”，是说人与人之间的交往中要（）。A、真心待人B、真诚相待C、坦然以对D、直言不讳正确答案：B34、（）属于培训教材开发基础性工作的内容。A、管理性工作B、教材整理工作C、相关培训信息的搜集工作D、教材编写工作正确答案：C35、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的（）。A、可操作性B、质量C、客观性D、可行性正确答案：B36、人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。A、发展经济的需要B、发展知识经济的需要C、发展市场的需要D、发展技术的需要正确答案：B37、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、以上都是B、员工的业绩考核记录C、员工的技能测验成绩D、个人填写的培训意愿申报正确答案：A38、人力资源所具备的特征不含有（）A、主观性与客观性B、能动性与独立性C、活动性与可控性D、时效性与变化性正确答案：A39、班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。A、培训计划执行的监督者B、培训工作的教练C、各培训部门之间的协调者D、培训计划的制定者正确答案：C40、培训需求的成因不包括（）A、行为变化B、环境变化C、工作变化D、人员变化正确答案：A41、以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。A、经费预算B、需求预测C、统计分析D、开展研究正确答案：C42、把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（）A、以上都是B、政治性与政策性C、结构设计D、理论性与系统性正确答案：A43、()是通过劳动力供给与劳动力需求的变化，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A、经济B、就业C、需求D、劳动力市场正确答案：D44、正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括（）。A、有明确的职责分配B、个人的行为受群体的统一规范约束C、责任个体化D、有明确的组织机构正确答案：C45、社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离，它的变化与发展取决于（）。A、双方需要满足的程度B、雇员方的贡献大小C、雇佣方的报酬多少D、双方的认可程度正确答案：A46、关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）A、课程教学理论B、虚无主义教学理论C、教学策略理论D、行为主义教学理论正确答案：D47、（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用.克扣职工教育的经费。”A、《劳动法》B、《就业促进法》C、《职业教育法》D、《宪法》正确答案：C48、在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性的要素A、设施要素B、商品要素C、人员要素D、资金要素正确答案：C49、根据教材介绍，（）是影响劳动力需求的主要因素之一A、收入效应B、产品价格C、习惯与工作态度D、激励机制正确答案：B50、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。A、现代经济增长的主要源泉B、创新能力的源泉C、体力、智力、心力的总和D、人的现实劳动能力和潜力正确答案：D51、培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（）A、科学性原则B、概括性原则C、经济性原则D、时效性原则正确答案：D52、拓展训练个人项目所遵循的原则是（）A、磨练个性，锻炼毅力B、心力挑战最大，体能冒险最小C、注意提高个人独立应变能力D、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受正确答案：B53、拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。A、集体中的个人B、集体中的个性C、集体中的个体D、集体中的本人正确答案：B54、头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）A、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理.重复内容，选出最优方案B、请每个人提出解决问题的建议和方案C、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善D、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论正确答案：C55、当代教育中，强调受教育者的（）A、自觉性B、主体性C、主动性D、客体性正确答案：C56、以人为本理念的核心是（）A、人才是未来经济竞争的制高点B、重视人、尊重人C、向人才要效益D、企业竞争是人才的竞争正确答案：B57、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A、教学B、模拟C、培训D、生产正确答案：C58、培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。A、问询方法B、观察方法C、鉴别方法D、推理方法正确答案：C59、当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任（）A、是“第一责任人”B、督导.评价和指导责任C、第一时间的.微观的责任D、直接的控制责任正确答案：A60、滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划正确答案：D61、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始.但它的主要缺陷是：()。A、界面操作不友好B、内置动画生硬、交互功能差C、内置动画生硬、交互功能差D、不支持E、浏览器F、不支持动画功能正确答案：E62、员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作领域B、综合素质C、工作特点D、工作环境正确答案：B63、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念.沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A、每小组培训人数B、每个小组最好由不同性格.知识和技能的人员组成C、小组训练要集中解决某一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性D、培训人员要控制.主导小组活动，必要时可以打断正确答案：D64、下面关于“培训与组织气候”关系描述不正确的选项有（）A、组织气候的变化必须导致培训效果变化B、组织气候决定、影响和制约培训效果C、培训与组织气候没有关系D、培训与组织气候的关系是辨证的正确答案：C65、结果层评估是以培训组织单位和用人单位为评估主体的（）评估。A、终结性B、中间性C、形成性D、开始性正确答案：A66、以下哪一项不属于办事公道对企业活动的意义（）A、企业勤俭节约的重要内容B、抵制不正之风的客观要求C、企业能够正常运转的基本保证D、企业赢得市场、生存和发展的重要条件正确答案：A67、以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的生活经验B、开发员工的理论知识C、开发员工的职业技能D、开发员工的身体素质正确答案：C68、以下哪项是企业培训师的主要工作（）A、直接参与生产经营活动B、制定、实施生产计划C、策划、开发培训项目D、从事企业经营管理活动正确答案：C69、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。A、相对B、分量C、绝对D、软性正确答案：A70、在下列选项中，符合平等尊重要求的是（）A、师徒之间要平等尊重B、根据员工工龄分配工作C、根据服务对象的性别给予不同的服务D、取消员工之间的一切差别正确答案：A71、()是指再一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。A、培训项目B、项目开发C、培训项目开发D、项目组织正确答案：A72、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A、专家行为原则B、科学操作原则C、以上都是D、个性化原则正确答案：C73、作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）A、培训课程评价和培训管理评价B、以上都是C、培训项目评价D、学员培训效果评价和教师工作业绩评价正确答案：B74、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之二至千分之六B、千分之一至千分之五C、千分之二至千分之五D、千分之三至千分之五正确答案：D75、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以通过设计训练过程来协助企业有效地达成重组核心资源的目标，帮助企业员工（）。A、战胜艰险，提炼品质B、克服困难，完成训练C、战胜自己，提升个性D、克服惰性，磨练意志正确答案：D76、拓展培训中的“破冰”，是为了使参训学员达到身心投入最佳状态的（）。A、开始阶段B、入门活动C、导入活动D、学习阶段正确答案：C77、常用的岗位描述信息搜集方法有：观察法、问卷调查法（）A、以上都是B、面谈法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法正确答案：A78、影响岗位职务分析的主要因素不包括（）A、专家素质B、管理者的素质C、专家队伍构成因素D、组织管理与过程控制正确答案：B79、参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。A、自行B、自发性地C、有针对性地D、随意性地正确答案：C80、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A、人的现实劳动能力和潜力B、创新能力的源泉C、体力.智力.心力的总和D、现代经理增长的主要源泉正确答案：A81、培训规模受人数、场地、（）、工具及费用等的影响。A、培训性质B、内容C、培训范围D、对象正确答案：A82、影响劳动力供给的主要因素不包括（）A、人们的习惯B、劳动力滚动C、技术进步D、可供选择的机会正确答案：C83、以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、设计培训课程方案B、培训需求分析C、制定开发方案D、以上都是正确答案：D84、培训教材开发信息分类的方法之一是（）。A、按种类分类B、按功能分类C、按格式类别分类D、按主体分类正确答案：D85、（）是岗位职务描述工作的核心内容A、职务概述B、岗位描述C、岗位设定D、职务分析正确答案：D86、学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。A、强调总结和反思B、强调回顾和反思C、注意总结和理性学习D、注意总结和反思性学习正确答案：D87、下列关于“课程”表述不正确的选项是（）A、有以学生为中心的某种活动课程B、当代课程的概念具有专一性特点C、有以学科教学为核心的学科课程D、有隐性课程正确答案：B88、劳动经济学研究的具体对象不包括（）。A、经济周期B、劳动力资源的稀缺性C、效用最大化D、效率最大化正确答案：A89、根据教师授课选择的形式，教材可分为；讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和（）A、操作法教材B、演练法教材C、模拟法教材D、成套系统培训法教材正确答案：D90、培训需求的成因有很多，以下符合的选项有（）A、工作任务变化B、环境变化、人员变化C、现状与愿望的差距D、进行前瞻性分析正确答案：D91、我国教育的根本宗旨是（）A、提高企业竞争力B、提高国民素质C、完善市场机制D、促进经济发展正确答案