文件新制度主义理论评述society

郭毅徐莹陈

200727摘要制度研究是当前国际社会科学界研究的热点,其主要研究领域涉及到政治学、、。在00年代,组织被引入制度研究领域,并且获得了学术界广泛的关注。本文系统回顾了制度研究的发展历程,对新制度主义及其对组织研究的贡献进行评述。关键词制度组织新制度主义合法性机制制度研究是学术界研究的热点,其研究领域涉及经济学政治学、19世纪。制度研究大致可以分为两个阶段20世纪中期之前是早期的制度研究阶段2070年代的组织被引入制度研究领域,,由此拉开了新制度主义研究的序幕。—、制度研究的演进制度研究萌芽于19世纪晚期。早期的制度研究与现在的研究在方法、手段等方面存在着很大的不同,但是作为当今制度研究的鼻祖,有着不可忽略的意义。早期的制度研究涉及经济学、政治学与社会学三个学科领域:经济学的旧制度主义最早可以追溯到19世纪晚期的德国和奥地利,从当时的浪漫主义运动以及康德和黑格尔的郭毅华东理工大学商学院组织管理研究中心教授徐莹、陈欣华东理工大学商学院硕士研究生列普遍的规律。以古斯塔夫·为代表的历史学派认为,经济研究应该在一定的社会框架内进行,因为社会环境会反过来影响经济活动,因此,、历史的研究方法是经济学研究所必需的。此外,历史学派认为经济学应该放弃简单的“经济人”假设,而采用更为现实的人类行为模型与此相对应,维也纳经济学家门格尔等则强调经济学中简单假设的有用性,以及发展抽象的、恒久的经济规律的重要性。历史学派和门格尔学派对经济学的方法论的争论持续了很久,20世纪30年代中期到60年代,行为学研究方法取代了传统的研究方法,成为政治制度学研究的重点,这一趋势使得规范分析不再是政治学研究的主流。行为主义者试图将政治科学重建成为一门理论指导下的实证科学,196)。行为学研究方法的引入使得政治制度学家们的关注焦点从制度构建转为政治性行为,例如投票行为、政党形成以及大众意见等。行为被视为是一系列自我利益的产物的功利主义思想更是推动了理论的发展,学者们开始以一个工具主义者的观点来看待政治,认为政治家关注的核心是资源,而政治行为就是资源的分配＆,1984。200年代到80年代兴起的理性革命”进一步强化了政治制度领域中的行为主义观点。他们认为,中的行为者才是个人,因此政治研究唯一合适的目标就是个人及其行为。理性选择的研究方法实质上是经济学假设在政治领域中的应用,方法的引入可以说是使得政治科学发生了根本性的变革。行为主义有其极端性,它总是假设制度只是制度中的个人在集体层面表达其偏好的手段,对制度在塑造制度参与者偏好方面具有的作用予以否认,对制度参与者来说,制度似乎是外在的和预先决定的,与事实严重不符,在20世纪50年代以前,社会学家对于制度的关注程度远高于经济学家和政治学家,涌现出了一大批杰出的制度研究者。现代社会学的先驱涂尔干甚至将社会学定义为关于制度的科学,定义经济学为关于市场的科学。社会学中的早期制度研究大致可以分为4功能性作用、制度与个人的相互依赖与作用、各方观点的融合和重视象征性系统的意义。早期的制度研究存在着共同的缺陷他们或者关注广泛的制度结构,例如政治系统、语言和法律系统等,或者关注公共意义和规范框架的出现,但几乎没有学者研究作为一种制度化形成的组织本身。自20纪40年代起,组织开始受到制度学家的关注,并且逐渐成为制度领域的研究重点。马奇,1965指出,关于组织的研究大约出现在19371947年间。斯科特t2001,组织与制度研究有三大重要的推动力量英文,引起了哥伦比亚大学一大批社会学家的广泛兴趣,其中最重要的代表人物是默顿和塞尔兹尼克二是当时美国社会学界的泰斗帕森斯对制度学理论与组织的研究,他翻译了,己的文化制度理论应用于组织的研究三是西蒙在卡内基技术织合理性本质的研究。具有讽刺意味的是,新制度经济学家并没有继承早期制度经济学家的研究成果,,1986)。大部的经济理论,在系统地回顾了前人的研究之后,指出新制度经济学的主要贡献者有西蒙,研究交易成本和产权理论的,1973,现代奥地利学派的重要代表哈耶克,1948,致,1926以及对演进理论做出卓越贡献的和。他们的主要贡献有以下三个方面,6,1993):一是这些研究采用了一个更为宽泛的经济行为者的概念,以替代早的研究中就包含了西蒙的有限理性的概念奥地利学派和演进经济学家则采取了包括过程理性在内的更为宽广的视角。二是新制度经济学将研究重点放在对于经济过程的探究,单纯地关注均衡状态的逻辑研究。他们认为,发展而演进的,这一过程可以通过对行为者的研究得到部分的反映新制度经济学家则主要关注那些均衡状态的发展过程。他们不是将制度视为一种影响经济行为的额外生出的变量,制度的产生。中介的交易活动,而是包含了许多类型的制度结构,并且它们本身也是流派历史制度主义以及理性选择主义。历史制度主义在很多方面继承了19世纪末世纪初研究政权制度和管理机制的制度学家的思想。主要研究者有马齐和奥尔森＆,1981989,r(1988)、、83。历史制度主义者认为,,＆,1992。历史制度学家指出,是完全来自于其他社会结构,社会制度安排并不仅仅是由于累计的个人选择和行为所造成的许多社会结构的产出并不是计划的和有目的建立的,而是不曾预料到的行为和受限制的选择的结果,而是一个不＆,1984)。2包括了以及。理性选择理论家将制度视为管理或规则系统,他们认为制度代表了一种理性建构体系,是个人在促进和维护自身利益的情况下建立起来的。政治系统中的应用研究。理论基础认知理论是西蒙关于组织决策制,从而引发了社会学领域内的认知革命,0。那些创造、维持和改变社会结构的行为和自我反射,1979;,1＆,1981)和现象学的引入推动了组织社会学的制度分析的发展,产生了许多新的理论火花G,7,得社会学家强调对于符号意义行为的深层次探究,19二是开始重视共享知识和信仰系统对于行为的重要作用8,＆,1991三是社会学家认识到,2,1986;Da,是部分学者认识到象征性系统不仅是内在的,也是外在的结构,＆,1967五是强调文化系统并不t2001)。民俗学方法论。又译作本土方法论或常人方法论—编者注加芬克尔,1974杜撰的术语,的雇员或者其他参与者的行为。迪玛奇奥和鲍威尔o,1991认为,民族学方法论通过强调行为的认知而不是规范性的评价,修正和补充了帕森斯的理论模型,的决策制度模型,最早将新制度主义引入社会学组织研究领域的是n,。批判了几乎所有的主流的组织模型。通过回顾涂尔干、舒兹、伯格以及戈夫曼,看待组织,。认为,共享意义不仅是内在的,。供系统和产出的目标系统,对于组织理论的批判和重建对于欧洲学者产生了极大,1978＆,9度理论与组织社会学相结合,其中最重要的文章是和n1977和化规则的集合体,,技术性的产物,,的理性化的产物,和,7主要研究的是认知信仰对于行为的锁定作用。她认为,社会知识一旦被制度化了就会作为一种实际、一种客观事实而存在,其他有影响的制度研究还有,迪玛奇奥和鲍威尔＆,,制、模仿机制。并指出,组织趋同性是竞争性过程和制度化过程的共同结果＆,1983147160。1983199215组织更容易受到技术环境的制约,另一些组织则更容易受到制度环境的影响。家,如科尔曼,1990)、8;,O,90199的个人利益最大化原理以及有限理性的假设,1994、新制度主义的“革命性意义”在于,它扬弃了早期制度研究中浓厚的学术争辩色彩和规范研究中主观判断所导致的混乱,旨在揭示组织、组织与环境的关系逻辑,真实世界的研究得以可能。架是根据制度所实施或针对的不同层面来进行,主要有世界系统d、社会、组织域或组织场域l、组织群(、组织(、组织子系统等6,。有社会等宏观层面,,。类,规范性系统em以及文化认知系统e,0管规则制裁等强制约束人们行为的制度同认知。本文试图从以下三个方面讨论新制度主义对组织研究的贡献,即制度的产生、、扩散与变革,制度化对组织内部的影响以及制度化对组织外部的影响。二、制度的产生、维持、t2001)。关于制度建构的研究数量比较多,不同学者从不同的层面来1949年塞尔兹尼克对田纳西工程管理局的成立与发展的研究到1996年对美国“挑战制度产生的实施研究成果代表性的有以下十多项。＆,197318,1500年至1700年之间英国、西班牙和法国的不同政治和经济发展。他们指出,18世纪早期建立了私人产权制度才确保了这两个国家经济的迅猛发展。德札端和葛斯以及迪玛奥。和国家商业争论的制度框架的建立跨国商业仲裁法规与实践。他们通过研究发现2070年代的跨国商业冲突由总部位于巴黎的某个元老俱乐部来进行仲裁。随着冲突数量的上升,一个位于美国的“专家技术论者委员会”应运而生,并得到了国际商会的认可。该研究的结论是合法性机制的维持是保障仲裁行为得以继续实施的必要因素,即合法性机制为管理经济和政治实体提供了基础。迪玛奇奥,19919文化环境,以支持艺术博物馆的发展和维持。他发现,慈善机构在促进馆长艺术历史学家等专业人士的利益方面起到了重要的作用,而这些、及分别从组织群的层面分析了福利组织和半导体企业的制度产生。和9研究的是8年至9年间纽约的福利组织。他们发现,在该时间段内,福利组织的数目急剧下降,变更三方面进行了原因分析。对加利福尼亚硅谷的半导体企业进行了研究,他详细分析了两家风险投资企业的8份风险投资财务合同,他认为,合同的标准化与硅谷企业的惯例以及认知有关。和分析了一个经典的命题—关于自行生产或购买的决策选择。在研究了60家汽车制造企业有关“生产或购买”决策的制度化过程后指出:基于生产成本的考虑要比基于交易成本的考虑对此决策的影响作用更大。8研究了一家石油企业的组织结构,发现采用多元化结构的组织在财务方面表现得更为出色。10个行业中具有相似规模和产品线的企业的结构进行分析。他的研究同样发现,首先采取多样化组织结构的企业的表现比较好。9同样从组织层面对单一组织的制度进行了分析。他研究的是美国消费者产品安全委员会的成立。他发现,这一机构的最初建立反映了各方利益的斗争,最后法律保障了这一机构的运行以保护消费者和企业的利益,1949检验了一个公共机构的诞生—田纳西工程管理局。他发现,在这一机构的成立过程中,基层的意识形态在决策制度和获得支持方面具有重要的作用。研究的是美国国家航空航天局的决策制订过程,“挑战者号”飞船失事的技术和决策过程,认为,,,研究个人在一个规则下如何追求自身利益。他认为,组织规则以及个人的认知都对个人利益追求行为产生影响。,2001学家认为,制度是一种吸收状态,一旦形成就不需要再化力气去维持。组织生态学家同样认为,制度具有惰性。因此,关于制度维持的实证研究比较少代表性的主要有792t(1988)、1和和9等人的研究。作为文化认知制度学家,9维持过程中起着积极的作用。他通过试验研究发现,一旦某种社会共享知识被制度化并作为现实的组成部分而存在,就能稳定地维持下去,且发挥直接扩散的作用。3从规范性系统的角度分析了共享标准对制度稳定性的影响。他检验了一家跨国企业中“惰性的再生产”后认为,企业更愿意聘用那些具有共享价值观和信仰的员工,从而使得企业的制度得以维持现,当企业聘用那些具有不同价值观的员工时,企业更可能采取特殊的培训项目、指导系统以及给予新员工更频繁的评估。另一个研究规范性系统的是关于加利福尼亚州公立学校对于创新的采纳情况分析。他发现,当学校受到当地系统制度环境中关键成员的支持时,更愿意采纳和维持创新,这些机构包括了国家和州的立法机构、州教育机构9的研究涉及到虔诚派教会组织,9世纪初成立至今已经存在了两个世纪。他发现,具有共同的社会基础、具有强烈的社会化结构、参与者具有相似的信仰和价值观、同时具备了神授、传统和法律三种合法性机制是该组织长寿的要诀。和以耳蜗内植入式助听器的出现对于制度的创造、选择和保留的影响为例,、规范性系统和文化认知系统三个方面分析了新技术及其制度化的关系。度研究了制度扩散,如迪玛奇奥和鲍威尔＆,1983:147160—机制以及模仿机制和9扩散,1981)。许多制度学家对制度扩散进行了一些实证研究。1885年到1935年美国各个州采用公务员制度的情况进行了研究。他们发现,早期采用公务员制度的州通常来自有关法律法规等管控性系统的压力,而晚期采用这一制度的州主要是由于规范性系统和文化认知系统的影响。7研究了日本社会的组织场域,如警察系统和邮政系统对于西方组织模式的采用过程。他发现,这些西方组织结构的扩散在很大程度上受到政府部。,1989持创新行为上的主要区别。他发现,不同国家的上层结构,、贸易委员会、联合组织等对于创新行为的采纳和支持具有重要的影响。和响。他们发现,如果一个州是比较弱的,即该州不能制订一些明确的雇佣制度,那么位于这个州的企业就更可能制订一些明确的内部条款来规范雇员行为。、U和1同样研究了美国的雇员制度,制度的行为共同对雇员制度产生影响,并且一项新制度的扩散受到企业内部成员的影响要大于管控性政策的影响9研究了美国卫生保健组织联合认证委员会的成立。他认为,专业人士在该组织的成立过程中起到了关键的作用1998同样研究了医院组织。他们研究发现,像医院这样的组织如果通过了合适的专业机构的认可,就能够得到更好的生存与发展。和)19701990年间美国商业社会中出现的一条非正式的规企业的薪酬要与企业的业绩挂钩。通过对全球500强企业的董事会的研究分析,他们认为,企业董事会是这一制度产生和扩散的主要原因。和9从文化认知系统的角度进行研究。他们通过多伦多日托中心这一制度扩散的研究发现,人们对于日托中心这一新制度的认知导致了这一制度的扩散。4分析了20世纪中管理意识形态在美国、德国、英国以及西班牙的扩散情况。他的研究比较了管理理论与管理实践在制度扩散中的不同作用,研究结论是社会压力、、政府参与以及专业组织共同导致了管理制度在不同社会中的不同扩散方式。,1999研究了全面质量管理在美国企业中的扩散情况。他通过研究发现,全面质量管理这一制度并没有在美国得到很好的扩散,这主要是因为企业对它的认知不够。四新制度主义者在制度变革研究方面争议颇多。如,既然制度本身具有稳定的意义,则研究制度变革有何意义?又如,新制度的产生就是制度的变革。,2001,在主体扩散过程中的新要素的形成过程,1给出了关于制度变革关于制度瓦解的实证研究非常少。格尔兹G,1971,成该制度瓦解的原因是社会的共享信仰系统的渐渐消失。和119651995年间美国高校的教授任期制度。他们发现,在这段时期中任期制度虽然没有被完全废除,但是几乎没有高校使用,5研究了一家广播电台放弃了广播频道的决策制度过程。他认为,电台试图改变其在听众心目中的认知形象是原因之一,而同行业的其他电台的行为也是造成这一决策的原因。1G规范性系统、文英格兰和威尔士的24规范性系统、文规范性系统、文规范性系统、文规范性系统、文管控性系统、文部分学者将研究重点放在制度改变上。6研究了美国马萨诸塞州两家公立医院的放射科在一年内的结构变迁。由于扫描仪这一新的诊疗技术的出现导致了放射科的结构发生了巨大的变化。法和惯例的出现。w和3检验了在1969年至1982年间英格兰和威尔士的24个政府组织的结构变化该阶段的政,发现,制度逻辑和管理系统的改变对卫生保健服务组织的数量变化产生了重要影响。主要有新技术的产生＆ ;1986管理创新,如全面质量管理,1999政治领域的变革,如产业规则的出现,1990)、雇佣规则的变革＆,9,U,＆,,,＆,86,争和革命,＆G,1988社会改革力量,如民权运动,1982或者妇女解放运动,1993经济危机或动乱,1996,1999)。关于制度变革的内在原因的实证研究主要＆,1991,内部的制度冲突＆,1997制度要素的冲突如制度的主导者、i,1,还有些学者重点关注制度的解构与重构过程。、n和980年代美国投资密集型企业数量的9研究了在图书出版业中传统的以编辑为1组织的数量减少和衰退,19970年至的影响。三、除了关注制度本身的产生、、扩散和变革的过程,有些学者研究制度化的过程对于组织的影响,这些影响包括社会系统、组织场域、组织群等组织外部的影响。织成为环境中的一部分,组织的行为要受到环境的制约,同时也会对外一部分学者研究了制度化过程对于组织外部社会结构的影响,主要实证研究有三篇、和。2u,M Do对于企业结构和和政策制度的欧洲部分国家汽车制造企业的合法性机制与组织群密度的汽车制度企业在韩国、台湾、西班牙和阿根廷的不同发展道路美国“公告排行榜”1研究了不同的企业和市场形式在中国、日本和朝鲜社会中的构建。他的研究关注制度化过程如何塑造市场和企业结构等经济活动。通过研究,发现,不存在独立的经济逻辑,究详细分析了同时期中国、日本和朝鲜企业结构的本质差异,1研究的是英国、法国和美国的不同政策对铁路业发研究以不同国家的铁路业的基础文化框架为着眼点。作者发现,不同的文化认知导致了不同的财务计划和合作政策,从而导致了各国铁路系统的不同发展状况。和研究了汽车装配和零件制造企业在韩国、台湾、西班牙和阿根廷的出现情况。他们发现,各国的汽车制造业具有不同的发展路径,并且都取得了一定程度的成功。其结论为,独特的组织产业发展有所区别的关键。二组织场域被认为是由一系列受到相同制度影响的组织所构成的、明确的组织范畴,处于场域中的组织彼此间存在差异且互为依赖＆,198)。组织场域概念的提出吸引了越来越多的学者开始从这一中观层次来研究制度与组织。部分学者研究了制度环境对于组织场域边界确立的影响。r1977,仰为特定社会的教育系统的发展提供了支持,结构,从而明确界定了组织场域的边界。1研究了美国医学类组织的场域边界的界定。他认为,组织的场域边界方面很弱,够有效地界定场域边界。和0排行榜”对构建商业音乐市场的组织边界的作用。他们认为,对于组织场域的认知对组织场域边界的影响,主要有和9的关于钢铁企业的研究和r5一些学者还研究了组织场域的治理结构与制度化过程的关系。1研究了不同产业企业的治理结构变革,钢铁业和核能源业等部分美国产业作为研究对象,产性企业与其他诸如供应商销售商等相关组织以及与政府机构之间的协商过程对于企业的治理结构具有重要影响。0188年至1980年间美国大型企业的治理结构的数据之后认为,,和研究了美国电信电报业的治理结构的变化,他们将组织场域内的管控性制度分为特殊性制度以及普遍规则,并且认为特殊性规还有的学者将研究重点放在制度化过程对场域结构的影响上。迪玛奇,1983检196年美国国家艺术基金会的成立对于艺术类组织场域结构的影响。他发现,国家艺术基金会的成立使得艺术类组织的资源更为集中,从而使得组织场域的结构更为紧密。等人1988研究1940年1980年间美国中小学教育组织场域的结构变化。他认为,在这段时期内,中小学教育组织在学校规模、内部人员特征方面变得越来越相似,这使得场域的结构越加紧密。比较研究了2世纪70年代末美国卫生保健和能源组织的场域结构。他们发现,卫生保健政策的高度结构化使得此类组织的场域结构十分紧密,,结构比较松散。三学的研究方法被引入组织研究中来＆,,;,9,织群的视角进行制度研究,其中有些学者研究了制度化过程对于组织群的影响。等人(1995研究了部分欧洲国家的汽车制造企业从1886年至1981年之间的组织群的变化情况。他们认为,合法性机制能够增加组织群的密度,并且能使组织群获得更广泛的、具有跨社会的影响力,从而促使相关企业进入他国市场。和9分析了多伦多日托中心的情况。他们发现,组织嵌入特定的组织群之中,组织群以及群内的关系密度均能增强组织的基础,并减少组织失败的可能。和9研究了商业生物工业企业的建立与发展情况。他们收集和分析了1970年至1989年美国商业杂志关于企业群或产业群兼有或中性的评价,并且企业群数量的增长与合法性的增长具有正向的相关关系。研究了公路汽车比赛中的汽车制造企业的早期性系统的角度出发研究制度与组织群的关系。n(198919231947年的“新交易时期wl的工会发展情况。他们认为诺里斯拉瓜迪亚s法案以及的颁布提高了工会组织的法律保护力度M、和研究了曼哈顿银行以及美国保险企业后指出,最初联邦响。和82,和Huo(1986)以及l1987研究了政治动乱对于报业的影响,研究涉及阿根廷爱尔兰和旧金山海湾地区,研究发现在社会动乱时期报业更可能遭受失败。。他发现,记者运动的开展有助于芬兰语报纸的建立,四、制度化过程不仅会对组织外部的社会环境3给一许多学者认为,组织是处于特定的环境中的,组织结构、组织行为等都要受到外在的制度环境的制约和限制,因此,不少制度学家对制度环境对组织结构的影响进行了实证研究。323家康复组织的结规范性系统、文管控性系统、文管控性系统、规范性系统、文化,管控性系统、规,,管控性系统、规CEO管控性系统、规,D明尼阿波利斯圣保罗地区商管控性系统、规管控性系统、规范性系统、文化G管控性系统、规规范性系统、文规范性系统、文管控性系统、文,CEO规范性系统、文规范性系统、文美国大型企业CEO部分学者对于制度化过程导致组织结构趋同的现象作了分析。1象。他们认为,,中心。。9,9。他发现,,互模仿,从而造成了组织结构的趋同。、和9研究了美国企业的关系。他们发现如果企业的来自于著名的商业学校或采用多元化结构的公司那么这个企业更可能采取多元化的组织结构这种情况导致了美国越来越多的大型企业采用多元化的组织结构。9,如果企业的产品组合不合理,企业就无法获得认同,从而导致股价下跌。、和1研究了社会服务组织的结构趋同情况。美国法律规定,如果企业每年进行一定的慈善捐赠活动,就能够获得税收减免的优惠政策。此外,慈善捐赠亦有利于企业的形象和声望。由于上述管控性制度和规范性制度的影响社会服务组织的行为和结构出现了趋同现象。D9对美国的明尼阿波利斯—圣保罗地区的商业银行进行了研究。他指出,州的管控性业银行组织结构和组织战略的相似性。和斯科特(1998对1945年至1995年间旧金山海湾地区的医院进行了实证研究。他们发现,医院所获得的医疗组织的认证和管理机构的认证相互独立,而且两5研康复组织。他们发现早期的康复组织大多重视产品和服务的生产而信仰和社会规范使得组织慢慢转为重视顾客的心理康复治疗,这导致了组织结构的变革。1研究了53现企业家在早期的影响作用较大而企业环境在晚期的影响作用较大从而造成了组织战略和结构的变更。、和n构关系作了研究。他们认为,比较官僚主义的企业更可能采取科层制的组织结构,反之则更可能采取人人平等的组织结构。l1988比较研究了专业图书出版社和公立电视台的组织结构。他认为,,的组织结构而图书出版社则正好相反。、和结构比较简单。'、和6661对社区心理和新的药物疗法时,就会面临双重的、相互冲突的制度环境,进而促使组织结构的变化。9对皇家丹尼斯剧院作了研究分析。他们认为,艺术制度和财政制度是该剧院所面临的两个主要的制度环境,它们具有不同的标准,对组织结构和行为产生共同的影响作用,并且作用的强弱程度随着时间而变化。研究了匈牙利组织的结构。他认为,如果一个企业试图进入匈牙利市场,独特的社会文化、法律规则以及行业规范都会对组织的结构以及行为产生重要的影响。二程的影响,但是组织同时也会对制度环境作出反应。许多学者对于制度。部分学者研究了制度与组织的相互作用过程。麦齐亚斯1990研究了从19621984年收入税申报制度在美国20家大型非财务组织中的使用情况。他发现,度的采用,并且该制度的采用使得企业的行为发生了改变和9研究了美国的公务员制度。他们发现,早期采用公务员制度的城市通常是一些大城市,,高。这些城市采取公务员制度主要是理性选择的结果,制度的城市主要是由于规范性机制和文化认知机制的压力n1985研究了美国大型企业采用多元化组织结构的情况。他收集分2年至9年、990后认为,,机制的作用。、和9分析了美国0。他们指出,,,并且所有的医院都取得了合法性。s和研究了美国企业的并购行为。他们认为,那些相邻地区同规模的企业并购被称为“金色降落伞”,而那些涉及到大企业的并购行为则被称为“”。他们强调,造成这两种行为的制度环境是不同的。和研究了企业捐赠行为,主要关注的是促使企业向非营利组织捐赠的影响因素。研究证明,企业的社会环境共享标准和评价目标都会对企业的捐赠行为产生影响。r1991认为,组织在面临制度压力时通常会采取五种战略:一是顺从,即组织完全接受制度环境的压力二是妥协,即组织会根据制度的压力和本身的情况采取折中的态度。相应的实证研究主要有'u、和1关于社区心理健康组织的研究,和1关于组织在面临新法规时的战略决策的研究以及6关于美国艺术博物馆馆长的折中策略的研究,即组织在满足要求的前提,1991相应的研究主要是和8关于美国0570家大型企业的的长期薪酬计划的研究,即组织反抗制度环境的压力。和关于威斯康五是操纵,即组织有目的的、有计划的试图参与、影响或控制环境,1991)。相应的研究主要有和)关于两家组织采取印象管理技术的研究,以 其他关于组织对制度环境反应的研究有和n(1993会采取两种战略。一是前摄战略,目的是符合环境的要求略,目的是为了适应环境的变更。霍夫曼,1997研究了1960年至1995作者认为,,治理结构法性。2研究了美国烟草公司在面临关于吸烟与癌症关系的报告时的战略反应。研究发现,,如有的企业开始拓展海外市场,,