高级企业人力资源管理师三级练习题与答案

高级企业人力资源管理师三级练习题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）为标准进行配置的组织效率最高。A、以岗位B、以人员C、以双向选择D、以单向选择正确答案：A2、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A、认知成果B、绩效成果C、情感成果D、技能成果正确答案：A3、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、岗位参与B、组织参与C、个人参与D、合理化建议正确答案：B4、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、直接指标法B、目标管理法C、绩效标准法D、成绩记录法正确答案：A5、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、时间消耗B、一切劳动消耗C、资源消耗D、人力消耗正确答案：D6、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C、集体合同的法律效力等同于劳动合同D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力正确答案：C7、领导者失败的原因往往在于（）。A、能力不足B、智力不足C、人格特质不合适D、经验不足正确答案：C8、（）不是内部招募法的优点。A、准确性高B、激励性强C、适应较快D、费用较高正确答案：D9、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A、按比例定员B、按岗位定员C、按效率定员D、按设备定员正确答案：D10、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A、25%B、75%C、90%D、50%正确答案：D11、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控和评估B、监控与协调C、监控和反馈D、监控与规划正确答案：A12、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、销售人员B、普通职员C、技术人员D、高层人员正确答案：B13、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、以事为中心B、追求精确性与科学性C、照规章办事D、追求科学性和艺术性正确答案：D14、岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价的分类标准B、岗位评价的方法标准C、岗位评价指标的分级标准D、岗位评价指标的量化标准正确答案：A15、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业薪酬管理体系B、企业成本管理体系C、企业文化管理体系D、企业绩效管理体系正确答案：D16、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A、强制性B、技术性C、统一性D、法定性正确答案：A17、绩效管理系统评估的内容不包括（）。A、对管理制度的评估B、对绩效考评指标体系的评估C、对考评反馈面谈的评估D、对绩效管理体系的评估正确答案：C18、（）不是面试前应该做的准备工作。A、详细了解应聘者的资料B、消除应聘者的紧张情绪C、确定面试的时间和地点D、科学合理设计面试问题正确答案：B19、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C、合理的劳动定员能提高劳动生产率D、定员必须以生产效率最大化为依据正确答案：D20、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、学习与创新并重B、共同发展原则C、保持动态性原则D、适合企业特点正确答案：B21、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、直接指标法B、360度考评法C、成绩记录法D、绩效标准法正确答案：A22、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。A、内部招募B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘正确答案：B23、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、综合信息沟通B、标准信息载体C、横向信息沟通D、纵向信息沟通正确答案：D24、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、收入政策B、金融政策C、货币政策D、财政政策正确答案：C25、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、假设式提问B、重复式提问C、举例式提问D、开放式提问正确答案：C26、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A、岗位等级的高低B、岗位与职务的相关度C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系正确答案：C27、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、发布广告B、校园招聘C、网络招聘D、猎头推荐正确答案：D28、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A、绩效评价的等级是5-9级B、是关键事件法的进一步拓展和应用C、将关键事件和等级评价有效地结合D、设计和实施的费用比较低正确答案：D29、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定岗B、定员C、定额D、定编正确答案：A30、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪金C、工资D、薪资正确答案：C31、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、教学风度的展现培训B、教学内容培训C、教学工具的使用培训D、授课技巧培训正确答案：A32、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按比例定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按效率定员正确答案：B33、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、班组教育B、入厂教育C、车间教育D、岗位教育正确答案：D34、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A、12个B、20个C、10个D、8个正确答案：C35、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、总则B、主文C、概述D、附则正确答案：C36、职业活动内在的道德准则是（）。A、忠诚、审慎、勤勉B、忠诚、谨慎、人本C、忠诚、秩序、勤勉D、民主、审慎、法制正确答案：A37、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A、道德测试B、人格测试C、兴趣测试D、能力测试正确答案：D38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A、工作实例B、岗位的职责和主要任务C、完成各项任务的程序和操作方法D、与相关岗位的协调配合程度正确答案：A39、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对外具有竞争力原则B、对成本具有控制性原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则正确答案：D40、（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A、分类法B、分值法C、评分法D、排列法正确答案：A41、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、熟人推荐C、借助中介D、猎头公司正确答案：B42、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、评分法D、因素比较法正确答案：D43、在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。A、道德的根本目的在于增进团结B、讲文明礼貌C、以礼特人，促进和谐相处D、扎法的运用，要把求得一团和气作为重点正确答案：A44、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平正确答案：A45、奖励不包括（）。A、带薪年假B、红利C、佣金D、利润分享正确答案：A46、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、精度B、准度C、效度D、信度正确答案：C47、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、学历筛选法B、初步筛选法C、能力筛选法D、档案筛选法正确答案：B48、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A、占用较多的人力、物力和财力B、为下属提供了清晰准确的努力方向C、对员工有更明确的导向和激励作用D、具有较低的管理成本正确答案：D49、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、自我考评B、上级考评C、下级考评D、同级正确答案：A50、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全正确答案：C51、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息接收C、信息处理D、信息传输正确答案：B52、企业定员标准的内容不包括（）。A、劳动组织条件B、生产加工方法C、管理层次D、工艺流程正确答案：C53、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、行为导向型B、过程导向型C、品质导向型D、效果导向型正确答案：A54、评价指标计量的基础标准不包括（）。A、误差调整B、权重C、权重调整D、计分正确答案：C55、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、领导者参与模型B、路径——目标理论C、情境领导理论D、费德勒权变模型正确答案：A56、（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队学习C、团队发展D、团队建设正确答案：B57、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、调查B、笔试C、档案D、面试正确答案：B58、以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。A、劳动定额是劳动定员的发展形式B、两者都是对人力消耗所规定的限额C、二者劳动时间采用的单位长度不同D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致正确答案：A59、筛选简历时，应更多地关注（）。A、管理能力B、主观内容C、客观内容D、学习成绩正确答案：C60、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A、内容效度B、同侧效度C、预测效度D、异侧效度正确答案：A61、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、八至十级B、一至三级C、一至四级D、七至十级正确答案：C62、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A、多采用主观问题方式B、尽量采用匿名方式C、问题清楚明了无歧视D、语言简洁正确答案：A63、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。A、品质导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、效果导向型考评方法D、价值导向型考评方法正确答案：A64、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、自我考评C、下级考评D、同级考评正确答案：D65、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪金B、薪酬C、薪资D、工资正确答案：D66、面试的环境必须是（）。A、温馨的B、宽敞的C、舒适的D、安静的正确答案：D67、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、效率定员标准B、综合定员标准C、设备定员标准D、比例定员标准正确答案：B68、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、与集体合同条款不一致时，修改集体合同C、保持企业人力资源制度规划的动态性D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行正确答案：B69、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）A、③②①④B、①③④②C、①③②④D、③①④②正确答案：C70、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（）。A、工作分析法B、问卷调查法C、面谈法D、观察法正确答案：C二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、保证外部公平B、合理控制企业人工成本C、保证内部公平D、确立薪酬激励机制E、吸引井留住优秀人才正确答案：BCDE2、属于人力资本投资特征的选项有（）。A、谁投资，谁收益B、投资的动态性C、收益形式多样化D、收益形式单一化E、投资的连续性正确答案：BCE3、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A、履行协议自愿B、接受调解自愿C、调解过程自愿D、申请调解自愿E、达成协议自愿正确答案：ACDE4、工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。A、计算经济补偿金B、计算有关保险金C、了解人民的生活水平D、了解人民的收入水平E、计算离休退休金正确答案：ABCDE5、年失业率取决于（）。A、失业人数B、平均失业持续期C、失业周数D、失业人数所占社会劳动力的比例E、就业人数正确答案：BD6、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、合理控制企业人工成本B、吸引并留住优秀人才C、使员工及时得到回报D、对员工贡献给予肯定E、保证薪酬具有竞争性正确答案：ABCDE7、集体合同制度规定了（）A、监督集体合同的规则B、协商、订立集体合同的程序C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的原则E、履行集体合同的规则正确答案：ABCDE8、工资奖金调整的方式包括（）。A、福利性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整E、特殊性调整正确答案：BCDE9、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、长期规划B、中期计划C、短期计划D、人力资源费用规划E、企业组织变革规划正确答案：ABC10、福利费用包括（）。A、冬季取暖补贴费B、医疗卫生费C、住房公积金D、生活困难补助E、计划生育补贴正确答案：ABDE11、职业道德的社会作用表现在（）。A、有助于完善人格，促进人的全面发展B、有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序D、有助于企业有效掌控员工的思想和行为正确答案：ABC12、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、人员任职的国家职业资格标准（等级）B、各工种工序的工艺流程C、用人的数量和质量要求D、采用的典型设备和技术条件E、规定各类人员划分的方法和标准正确答案：ABCDE13、培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、战略B、员工个人C、业务部门D、组织E、岗位结构正确答案：ABD14、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。A、积极查找骤因B、努力修改制度C、坦诚接受处罚D、主动改进不足正确答案：CD15、培训评估手段的选择主要解决（）等问题。A、如何进行培训B、如何考核培训的成败C、如何进行中间效果的评估D、如何考察在工作中的运用情况E、如何评估培训结束时受训者的学习效果正确答案：BCDE16、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、劳动绩放B、工会的力量C、工作条件D、产品的需求E、年龄与工龄正确答案：ACE17、分析培训需求应关注（）。A、受训员工的期望和真实想法B、受训员工存在的问题C、培训的目标D、受训员工的现状E、企业的业绩正确答案：ABD18、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A、学历水平相