劳动规章制度案例课件

劳动规章制度案例刘凌1、合法而稳定的权力在使用得当时很少遇到抵抗。——塞·约翰逊2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美德。——伯克3、最大限度地行使权力总是令人反感；权力不易确定之处始终存在着危险。——塞·约翰逊4、权力会奴化一切。——塔西佗5、虽然权力是一头固执的熊，可是金子可以拉着它的鼻子走。——莎士比劳动规章制度案例刘凌劳动规章制度案例刘凌1、合法而稳定的权力在使用得当时很少遇到抵抗。——塞·约翰逊2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美德。——伯克3、最大限度地行使权力总是令人反感；权力不易确定之处始终存在着危险。——塞·约翰逊4、权力会奴化一切。——塔西佗5、虽然权力是一头固执的熊，可是金子可以拉着它的鼻子走。——莎士比典型案例分析★主讲人:刘凌案例小张于2012年1月入职于A公司,A公司一直没与小张签订劳动合同。2013年5月,小张因家里有事没经请假连续三天不去公司上班,公司以其严重违纪为由将其辞退。小张提起仲裁,要求单位支付经济赔偿金并支付未签劳动合同的两倍工资请问:1、小张的主张能否得到支持?2、两倍工资如何计算?劳动规章制度案例刘凌1、合法而稳定的权力在使用得当时很少遇到1典型案例分析★主讲人:刘凌典型案例分析2案例小张于2012年1月入职于A公司,A公司一直没与小张签订劳动合同。2013年5月,小张因家里有事没经请假连续三天不去公司上班,公司以其严重违纪为由将其辞退。小张提起仲裁,要求单位支付经济赔偿金并支付未签劳动合同的两倍工资请问:1、小张的主张能否得到支持?2、两倍工资如何计算?案例3案例一思路:1、该公司是否建立规章制度,规章制度有否相关规定,规章制度有否经程序产生2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》第14条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订,用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。第15条劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。案例一思路:4案例二小王是A公司的业务员,A公司向劳动行政部门申请业务员岗位实施不定时工作制并获得批准。今年2月,该公司为加强对业务员的管理,制定并单方发布了《业务员考勤管理规定》,同时为每位业务员配备了一部可视频定位手机,规定业务员在公司正常上班时间每两个小时要电话报到一次。今年3月6日(工作日)上午10时,小王在某酒楼与朋友一起喝茶,电话报到时被公司发现。公司根据《业务员考勤管理规定》将其辞退,小王不服,提起仲裁。请分析:胜诉为哪一方并说明理由。案例二5案例二思路:≥规章制度的合法性1、程序不合法2、内容不合法(不定时工作制经劳动行政部门批准、不定时工作制的概念)案例二思路:6案例三李芳因遗失身份证,今年2月,借用了其表姐李丽的身份证入职某公司。公司与其(李丽)签订了劳动合同并参加了社会保险。今年3月的某一个工作日,李芳在上班的途中发生意外被车撞死。后经公司查实其借用身份证的事实,公司认为其行为已构成欺诈劳动合同无效。因此,其不能算工伤死亡和享受相关待遇。请问:1、李芳能否认定为工伤死亡?2、李芳能否享受工伤死亡待遇?案例三7案例三思路:1、李芳与该公司是否存在劳动关系(是,存在劳动关系是认定工伤的前提)2、交通意外责任认定与工伤认定(如是非本人主要责任则可认定为工亡,反之则不能)3、《劳动合同法》的相关规定(第26条)4、李芳的行为是否构成欺诈(欺诈的确会导致劳动合同无效,但本案中是否欺诈不影响工伤的认定)5、公司应否作好相关背景调查(用人单位有责任做好相关背景调查)6、如果是工伤死亡,待遇由谁给付(如属工伤死亡,核实身份,待遇应由社保基金支付。各地判例不同,如认为由社保基金不支付由企业支付,则说明相关理由)案例三思路:8案例四李某于今年6月23日入职A公司,6月25日在下班途中被隔壁B公司的一辆货车撞伤,公司尚未与其签订劳动合同,也未参加社会保险。伤后,B公司主动找到A公司以及李某有参加社保的原工作单位C公司进行协商提出两个方案:一是以李某为B公司的员工向商业保险索赔;二是以李某为C公司的员工向劳动行政部门申报工伤?请问:你认为哪个方案可行?请说明理由。案例四9案例四思路:两个方案都不可行1、交通意外责任认定与工伤认定(非本人组要责任)2、谁在逃避责任?(B公司)3、A、B公司从中能得到什么好处?(无需承担相关费用)4、需要承担什么后果?(构成商保或社保诈骗罪)案例四思路:10案例五2012年小刘16岁,为某中学高一准备升高二的学生,暑假期间(79)f绍进公司做公司认为小刘订劳动合同4也没有参加社会保险。8月10自晚骠奩公司原是出宇人道另支了部分要崖后就不再理他。99日小刘家大杖认工:15日,小如家人委玩律师中请提要求用人单位支付未支工资和没签劳动合同的两倍工资;要求用人单位支付工伤停工留薪期待遇三、要求用人单位先行支付部分工伤待遇理由是:因家庭困难,小刘在读完高一后已决定辍学,并征得父母同意外出打工,双方构成劳动关系。请问:1、你认为小刘能被认定工伤吗?2、仲裁会是怎样的结果?3、从该案中我们得到什么启示?案例五11劳动规章制度案例课件12劳动规章制度案例课件13劳动规章制度案例课件14劳动规章制度案例课件15劳动规章制度案例课件16劳动规章制度案例课件17劳动规章制度案例课件18劳动规章制度案例课件19劳动规章制度案例课件20劳动规章制度案例课件21劳动规章制度案例课件22劳动规章制度案例课件23劳动规章制度案例课件24劳动规章制度案例课件25劳动规章制度案例课件26劳动规章制度案例课件27劳动规章制度案例课件28劳动规章制度案例课件29劳动规章制度案例课件30劳动规章制度案例课件31劳动规章制度案例课件32劳动规章制度案例课件33谢谢46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基

47、书到用