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文档简介

，欢迎参使用公司考勤规章制度，实现公司"次。纹考勤者考勤无效;员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月23、6因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次门绩效工资挂钩。。全。职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关;有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关。员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待手续后方为有效假;因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项;未按上述程序办理请假的视为鼓励员工在规定工作时间

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