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文档简介

住院医师规范化培训奖惩制度(整理)住院医师规范化培训奖惩制度一、奖励为了鼓励住院医师按时完成规范化培训内容并取得优异成绩，医院将授予优秀住院医师奖，并给予适当奖励。此奖项每年评选一次，与年终考核挂钩。二、惩罚（一）若住院医师未按规定时间上交病案、出科相关文献综述或读书报告，则每推迟一天，将扣除“劳动纪律”项目栏的考核量化指标0.5分。（二）若住院医师未按要求完成病案、出科相关文献综述或读书报告，则每缺少一份，将扣除“病案、读书报告质量”项目栏的考核量化指标1分。若发现有欺诈行为，则一次性扣除上述项目栏分数2分。（三）科教科将不定期地查岗，第一次查到离岗者，将扣除“劳动纪律”项目栏的考核量化指标1分；第二次，将扣分加倍；并依此类推。对于第一次被查到离岗者，将被列为重点查岗对象。（四）若住院医师出现以下情况之一，则将延长培训时间6-12个月。延期培训期间的奖金按医院平均奖的60%领取。1.“考核量化指标”中任何一项考核不合格。2.年度考核总成绩不合格。3.发生三级以上医疗事故。4.发现2份以上（包括2份）乙级病历或1份丙级病历。5.第一次执业医院考试未通过者，将延长培训时间至考试通过为止。此外，医院还制定了其他惩罚措施，如：（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，将立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。（二）在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，将立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。（三）若住院医师不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到，或出科未经考核，则视为培训计划（时间）无效。（四）若住院医师取得医师执业资格后未及时在医务处登记注册，则将不予晋升工资标准。（五）若住院医师两次执业医师执照考核未通过，则将终止培训。（六）住院医师在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，将自动留级。（七）若住院医师病假在三个月以上，则第三个月开始只发基本工资，取消伙食补贴，直至开始上班。（八）若住院医师因矿工工作而请假，则每天将按100元扣发。若超过五天，则将扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。（九）不合格的月度考核只能获得基本工资，而在轮科期间两个科室不合格的考核将导致培训的终止。（十）如果在工作中出现服务态度恶劣、责任心差或违反劳动纪律，导致科室收到有效投诉并且被投诉到培训部门，那么将被视为考核不合格。在这种情况下，必须在该科室继续培训一个周期，只能获得基本工资和补贴。（十一）如果在培训期间，因严重违反规定而发生医疗差错、医疗纠纷或医疗事故，将按照我院《四川省中西医结合医院住院医师培训管理办法细则》以及卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践管理暂行规定》的规定给予处罚，包括经济赔偿。如果情节严重，还可能被移交给司法机关追究刑事责任。（十二）在培训期间，每

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