劳动用工合同模板1800字范文（7篇）

劳动用工合同模板下载1800字范文（7篇）劳动用工合同模板下载1800字范文1

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方经公平自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。

一、合同期限

自2022年__月__日起至2022年__月__日止。其中试用期为个月。

未通过甲方进展的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。

二、岗位、地点与薪酬待遇

1.岗位：_______工作地点：___________

2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。

3.工作时间：标准工时制。

4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。

5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。

三、社会保险与福利待遇

1.乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。

2.如甲方为乙方出资购置了保险(包括但不限于意外损害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

四、特殊商定

本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可屡次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。

五、附则

本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

签署时间：2022年__月__日

劳动用工合同模板下载1800字范文2

甲方：______________________乙方：______________________

甲、乙双方在自愿的前提下，本着公平互利、共同进展的原则，特订立本协议：

一、甲方聘请乙方为该公司零售终端促销员，负责该公司产品零售终端的促销工作。

二、甲方为乙方供应全面的培训，乙方需通过培训考核合格前方可上岗。

三、甲方应保证在乙方工作期间货物准时到位。

四、根本待遇：

乙方特卖十五天工薪每天______元，+提成（每期售出1万元提一个点100元）

五、乙方工作时间为周一至周五不少于6小时/天，周六周日不少于9小时/天。

六、方应严格按时上下班，不得无故迟到早退、离岗，否则发觉一次酌情扣罚工资5—10元。

七、乙方上岗后应准时将工作、休息时间安排报公司备案，未经批准不得更改。

八、乙方请假需提前向公司领导申请，经批准后补写请假条备案，每月请假不得超过三天，请假期间每天扣发当日工资。

九、乙方不得无故旷工，无故旷工或无重大缘由请假超过三天的，一律予以辞退。

十、乙方在法定节假日工作，待遇按日工资的两倍给付，其工作安排需提前一周报公司备案，否则一律视为无效。

十一、乙方应在每月1—31日按时填报报表。主动协作主管检查销售卡。凡以各种方式阻止检查者，则当月销售作废并扣罚当月工资。报表须精确、真实，发觉有意弄虚作假者一律辞退。

十二、乙方不签定劳动合同也不入保险在佳世客工作期间消失销售以外的任何问题与甲方无关，均由个人担当一起责任。

十三、劳动双方如一方在本协议有效期内提出解除协议，需提前15日通知对方。若违反此条，违反方需赔偿对方损失。

十四、本协议有效期三个月，一式两份，本合同自签字日开头生效。

甲方：______（签章）乙方：______（签章）

______年______月______日______年______月______日

劳动用工合同模板下载1800字范文3

甲方（用人单位）：________

乙方：________

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿，协商全都，诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为________年，自______年_____月____日起至______年_____月____日止。试用期从______年_____月____日至______年_____月____日止。

其次条：乙方应根据甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方依据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为________小时。

第四条：中午________点至________点，下午________点至________点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动酬劳

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方根本工资________元，正式上岗后每月________天________休，全勤奖________元，工龄奖每年________元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗________分钟以上，以________论处，员工迟到一次扣除________元。月累计________次，按扣除________处理，一次扣除三天并扣除________。连续旷工________或月累计________次以上甲方赐予开除处理；开除处理的员工，不赐予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并认真了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。

甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________

法定代表人（主要负责人）：________法定代表人（主要负责人）：________

户籍地址：________户籍地址：________

身份证号码：________身份证号码：________

住宅：________住宅：________

联系电话：________联系电话：________

劳动用工合同模板下载1800字范文4

甲方:______

乙方:______

甲乙双方依据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同自______起至______止。

二、工作内容和工作地点

乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

甲乙双方商定劳动合同履行地：

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天8小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方承诺每月15日为发薪日。

乙方在试用期内的工资为每月元。

经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下条款执行：

乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为20__元。

乙方依法享有带薪假期期间的工资。

五、社会保险

各项社会保险费由乙方自行缴纳。

乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。

甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方须实行必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商全都，商定以下条款：

因乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

甲方：______

乙方;______

日期：____________

劳动用工合同模板下载1800字范文5

甲方：_________________乙方：_________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。

第一条合同期限：合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，合同期满，本合同自行终止。

其次条生产(工作)条件乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，担当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应听从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。

第三条劳动时间、劳动酬劳与劳动责任：________________劳动时间：________________甲方实行综合计算工作时间制度。劳动酬劳：________________________甲方结合本单位的实际状况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月________元。试用期酬劳一样(试用期一个月)，试用期不满不予支付酬劳。

劳动责任：________________若乙方在工作中因人为缘由造成损坏照价赔偿。

第三条劳动爱护及保险福利待遇依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动爱护用品。

1、甲方为乙方办理每年________________元的人身意外损害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其酬劳中扣除相应的保险费。

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准________/月。

3、因乙方缘由终止合同，甲方有权收回其劳动爱护用品。

第四条合同的变更、解除、终止和续订

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1)在试用期，被证明不符合录用条件的。

2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。

3)严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。

4)被依法追究刑事责任的。

5)事假、病举超期旷工，全月累计超过4天以上的。

3、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。

3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。

4、以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。

1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。

2)甲方不能按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：第七条违约责任：任何一方违反劳动法给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金________元，赔偿金________元。

第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。

第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。

合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动用工合同模板下载1800字范文6

甲方：+++商城+++++店

乙方：

，性别：，身份证号码：，现居住地址。

依据甲方+++++店用工需要，聘请乙方，经甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动协议。

一、协议期限

（一）试用期从

年月日起至年月日。试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议。

（二）

该协议生效日期年月日。

二、生产、工作任务

（一）

乙方同意依据甲方工作需要，担当+++++店营业员岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。

（二）

依据甲方不断地进展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

三、劳动纪律

（一）甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具

体规章制度和要求。

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予适当的经济处分，直至解除用工协议。

四、工作时间和休息休假

（一）依据行业特点和+++商城的治理制度与要求。

上班时间为：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；

1

（二）由于每天只上半天班，平常无假日。乙方不得无故请假，如确有特别状况请假，必需提前一天向店长请假，经店长批准前方可准假。请假期间的按每天60元的标准扣除根本工资。

五、劳动酬劳

乙方应仔细、积极工作，努力完成甲方安排的销售任务。在完成

销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动酬劳包括以下内容：

（一）

根本工资1800元/月。（试用期同酬）每月完成甲方分配的20230.00元（贰万元整）根本营业额后，发放根本工资1800.00

元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方安排的根本营业额，则按比例扣除相应的根本工资。

（二）全勤奖200元/月。

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

1、提成比例：每月营业额超出根本营业额后，超出局部实行提成，比例如下：

每月营业额超根本营业额1元——1万，提超出局部的2%；

每月营业额超根本营业额1万——2万，提超出局部的3%；每月营业额超根本营业额2万——3万，提超出局部的4%；

每月营业额超根本营业额3万——4万，提超出局部的5%；每月营业额超根本营业额4万——8万，提超出局部的8%；

营业额超出8万以上的，提超出局部的10%。

每个超出局部分段计算，其总和为提成工资局部。

2、依据乙方的工作表现状况及每月营业额到达5万元以上，另发放奖金500元的月奖金。

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

（六）乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度和要求、严峻失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

六、协议的终止和解除

（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解

除、终止。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议：

1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

4、因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由甲方另行安排的工作。

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、甲方不按劳动协议商定支付劳动酬劳的。

2、从事违反国家法律法规的工作。

3、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合

同可以解除。

（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的

经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。

（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严峻困难，甲方应

提前十日通知乙方后，方可解除本协议。

七、违约责任及赔偿

（一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当用工协

议终止的过错责任。

（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有

权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。

（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前

1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，

否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求

乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

八、保守商业隐秘及职业道德

（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的

商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料

及本店规章要求等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

九、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

劳动用工合同模板下载1800字范文7

甲方：（用人单位）__________________________________

法定代表人或主要负责人：___________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：（劳动者）____________________________________

证件类型：___________________________________________

证件号码：___________________________________________

户籍所在地及邮编：__________________________________

常常居住地及邮编：__________________________________

联系电话：___________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全都及诚恳信用的根底上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限根据以下第______项执行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、无固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。

3、以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指___________。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。

其次章试用期

其次条试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体安康状况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。

第六条除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七条甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应听从甲方的调整打算。

第八条甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。

第四章劳动酬劳

第九条乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。

第十条在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。

第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方供应以下福利：

1、福利名称___________________________________；

2、福利名称___________________________________。

第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。

其次十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。

其次十一条假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

其次十二条双方协商全都，可以解除本合同。

其次十三条当消失下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

其次十四条当乙方消失下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严峻违反甲方的规章制度的；

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经受、资格、安康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。

其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外。

其次十六条当消失下述任一情形时，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

其次十七条当甲方消失下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：

1、未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、未根据本合同的商定准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的；

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其次十八条当消失下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：

1、依照企业破产法规定进展重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

其次十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其掌握之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九章经济补偿

第三十一条当消失下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同其次十三条或其次十八条解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的；

3、本合同依据其次十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同商定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；

4、本合同依据其次十六条第4或5项终止的；

5、乙方依据其次十七