2024年度企业销售培训劳动合同范本（2024版）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业销售培训劳动合同范本（2024版）本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称1.2甲方（用人单位）地址1.3甲方（用人单位）法定代表人1.4乙方（劳动者）姓名1.5乙方（劳动者）身份证号码1.6签订日期第二条培训内容2.1培训课程2.2培训方式2.3培训时间2.4培训地点第三条培训费用3.1培训费用承担方式3.2培训期间工资待遇3.3培训结束后的工作安排第四条培训期间的权利与义务4.1甲方（用人单位）的权利与义务4.2乙方（劳动者）的权利与义务第五条培训成果的归属5.1培训成果的定义5.2培训成果的归属权5.3培训成果的使用权第六条保密条款6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的违约责任第七条违约责任7.1甲方（用人单位）的违约责任7.2乙方（劳动者）的违约责任第八条争议解决方式8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决机构第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更条件9.3合同解除条件第十条合同的期限10.1合同期限10.2合同续签条件第十一条附则11.1合同附件11.2合同的解释权11.3合同的修改权第十二条其他约定12.1双方约定的其他事项第十三条签字盖章13.1甲方（用人单位）签字盖章13.2乙方（劳动者）签字盖章第十四条合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）名称：X公司1.2甲方（用人单位）地址：市区路号1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.6签订日期：2024年1月1日第二条培训内容2.1培训课程：销售技巧培训、产品知识培训、客户沟通技巧培训等2.2培训方式：线上培训、线下培训、实操演练等2.3培训时间：自2024年1月1日至2024年12月31日，共计一年2.4培训地点：甲方（用人单位）所在地第三条培训费用3.1培训费用承担方式：甲方（用人单位）承担全部培训费用3.2培训期间工资待遇：乙方（劳动者）在培训期间的工资待遇为每月人民币元3.3培训结束后的工作安排：乙方（劳动者）须在甲方（用人单位）继续从事销售工作，否则应承担违约责任第四条培训期间的权利与义务4.1甲方（用人单位）的权利与义务：1）提供完整的培训资料和培训环境2）保障乙方（劳动者）在培训期间的基本工资待遇3）对乙方（劳动者）在培训期间的表现进行评估4.2乙方（劳动者）的权利与义务：1）按照甲方（用人单位）的要求参加培训2）认真学习和遵守培训规定，不得无故缺席或迟到早退3）培训期间不得兼职或从事与甲方（用人单位）有竞争关系的工作第五条培训成果的归属5.1培训成果的定义：指乙方（劳动者）在培训期间所学的销售技巧、产品知识和客户沟通技巧等5.2培训成果的归属权：培训成果归甲方（用人单位）所有5.3培训成果的使用权：乙方（劳动者）在甲方（用人单位）任职期间，有权使用培训成果进行销售工作，但离职后不得使用培训成果从事与甲方（用人单位）有竞争关系的工作第六条保密条款6.1保密信息的范围：指甲方（用人单位）的客户信息、销售策略、产品研发等商业秘密6.2保密信息的保护期限：自乙方（劳动者）签订本合同之日起至合同终止或解除之日止6.3保密信息的违约责任：乙方（劳动者）违反保密条款，泄露甲方（用人单位）的商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方（用人单位）因此造成的损失第七条违约责任7.1甲方（用人单位）的违约责任：甲方（用人单位）未按照本合同约定提供培训或未支付乙方（劳动者）工资待遇的，应承担违约责任，向乙方（劳动者）支付违约金，违约金为本合同第三条3.2款约定的工资待遇的200%7.2乙方（劳动者）的违约责任：乙方（劳动者）未按照本合同约定参加培训或未履行保密条款的，应承担违约责任，向甲方（用人单位）支付违约金，违约金为本合同第三条3.2款约定的工资待遇的200%第八条争议解决方式8.1争议解决方式：双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷8.2争议解决地点：甲方（用人单位）所在地8.3争议解决机构：如双方无法通过友好协商解决，任何一方均有权向甲方（用人单位）所在地的人民法院提起诉讼第九条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同变更条件：合同的变更须经双方协商一致，并书面签署9.3合同解除条件：任何一方违反本合同的约定，对方有权解除合同，解除合同后，违约方应承担相应的违约责任第十条合同的期限10.1合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日10.2合同续签条件：双方同意在合同到期前六个月内，协商续签事宜第十一条附则11.1合同附件：本合同附件包括培训计划、培训课程表、保密协议等11.2合同的解释权：本合同的解释权归甲方（用人单位）所有11.3合同的修改权：本合同的修改权归甲方（用人单位）所有第十二条其他约定12.1双方约定的其他事项：无第十三条签字盖章13.1甲方（用人单位）签字盖章：日期：2024年1月1日13.2乙方（劳动者）签字盖章：日期：2024年1月1日第十四条合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2本合同的有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方：指本合同之外，与甲方（用人单位）或乙方（劳动者）有业务往来或合作关系，且与本合同的履行有一定的利害关系的自然人、法人和其他组织。第二条第三方介入的情形2.1培训服务提供商：如甲方（用人单位）委托第三方提供培训服务，该第三方视为本合同的第三方。2.2薪酬代发机构：如甲方（用人单位）委托第三方代发乙方（劳动者）的工资，该第三方视为本合同的第三方。2.3争议解决机构：如双方在争议解决时，选择的仲裁委员会或人民法院，视为本合同的第三方。第三条第三方介入后的权利与义务3.1甲方的权利与义务：1）甲方应确保第三方的选择符合本合同的约定和甲方的业务需求。2）甲方应督促第三方按照合同约定履行其义务。3）甲方应对第三方的不当行为承担相应的法律责任。3.2乙方的权利与义务：1）乙方应遵守第三方的工作规定和操作流程。2）乙方对第三方的不当行为有权向甲方反映。3）乙方对第三方的工作成果享有使用权利。第四条第三方责任限额4.1第三方介入的培训服务提供商、薪酬代发机构等，应按照合同约定履行其义务，如因其不当行为导致甲方或乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。4.2第三方介入的争议解决机构，应按照法律规定和程序公正、公平地处理争议，如因第三方的原因导致争议处理不当，由第三方承担相应的法律责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之间是独立的法律关系，第三方不承担甲方和乙方之间的合同义务和法律责任。5.2甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之间的合同权利和义务，不因第三方的介入而改变。5.3第三方与甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之间的纠纷，应由各方自行解决，甲方和乙方不承担对方与第三方之间的纠纷责任。第六条第三方介入的合同变更与解除6.1合同变更条件：如甲方（用人单位）需变更第三方服务内容或解除与第三方的合同，应提前三十天通知乙方（劳动者），并书面告知第三方。6.2合同解除条件：如甲方（用人单位）解除与第三方的合同，应提前三十天通知乙方（劳动者），并书面告知第三方。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方未按照本合同约定履行其义务的，应承担违约责任，向甲方（用人单位）或乙方（劳动者）支付违约金。7.2甲方（用人单位）或乙方（劳动者）未按照本合同约定履行其义务的，应承担违约责任，向第三方支付违约金。第八条第三方介入的争议解决8.1双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与解除9.1合同的生效、变更与解除，应符合国家法律法规的规定，不得违背公序良俗。第十条附则10.1本合同的附件，包括与第三方签订的服务合同、保密协议等，均为本合同的有效组成部分。10.2本合同的解释权、修改权归甲方（用人单位）所有。第十一条其他约定11.1双方约定的其他事项：无。第十二条签字盖章12.1甲方（用人单位）签字盖章：日期：2024年1月1日12.2乙方（劳动者）签字盖章：日期：2024年1月1日12.3第三方签字盖章：日期：2024年1月1日第十三条合同生效日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训计划详细描述培训的时间表、课程内容、培训师安排等信息。附件二：培训课程表列出具体的培训课程，包括课程名称、课时、培训师等信息。附件三：保密协议明确双方对保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。附件四：服务合同与第三方服务提供商签订的服务合同，明确服务内容、服务质量、费用等。附件五：薪酬代发协议与第三方薪酬代发机构签订的协议，明确薪酬支付方式、时间、责任等。附件六：争议解决机构协议与第三方争议解决机构签订的协议，明确争议解决方式、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方（用人单位）未按照合同约定提供培训资料或培训环境。2.甲方（用人单位）未按照合同约定支付乙方（劳动者）工资待遇。4.乙方（劳动者）违反保密条款，泄露甲方（用人单位）的商业秘密。5.第三方未按照合同约定履行其义务，如培训服务提供商未提供合格的培训服务。责任认定标准：1.甲方（用人单位）违约行为，应承担违约金责任，违约金为本合同第三条3.2款约定的工资待遇的200%。2.乙方（劳动者）违约行为，应承担违约金责任，违约金为本合同第三条3.2款约定的工资待遇的200%。3.第三方违约行为，应承担违约责任，向甲方（用人单位）或乙方（劳动者）支付违约