职业卫生培训工作总结样本

职业卫生培训工作总结样本11月09日20年职业卫生培训工作,我们矿持之以恒实行型煤矿,培育型员工的精神,结实树立“培训是本矿的长效投入,是进展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动本矿向更高目标进展作出了主动贡献。

一、培训工作状况宋家圪台煤矿在20年4月2日至20年4月5日4天,利用节后复工复产前,对全矿职工进行了73小时的煤矿平安培训其中职业卫生培训16小时,职业卫生培训时间占整个时间的22%,参训118人次。

培训课程主要集中为以下几类:二、培训内容:1、职业卫生及职业危害防治学问2、《职业病防治法》3、《平安生产法》4、《尘肺病防治条件》5、《用人单位职业病危害防治八条规定》6、《职业健康监护监督管理方法》7、职业卫生和平安文化学问8、急救互救学问9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容三、培训工作分析一取得的成果:1、20年度的职业卫生培训工作与2023年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了确定的增长。

2、建立制度性培训体系。

以往,煤矿培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展特别困难。

今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训阅历的基础上,优化培训管理流程,完善教化培训制度。

重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位看法后,全面提升本矿培训工作的制度化管理。

3、走正规化上课的程序,不迟到、不早退,上、下课点名,发卷考试,评分存档,建立和完善职工培训教化的质量保证和效果评价体系。

4、通过今年的培训考试,使我矿不断改进培训方式,主动探究新的培训模式。

为以后的企业文化进展供应了阅历。

四、存在的`问题和不足1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。

只是一味的接受“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的爱好,导致学员留意力不集中,影响了培训效果。

3、原则性不强。

不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、在今年所做培训中我们还不难发觉,一部分人员感觉培训过于频繁,时间过于长,另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容回避的问题,作为致力于型组织的企业,首要的培训任务是要使全员树立培训意识,为企业进展和自我进展充电。

而培训层面的不均衡,更是必要明年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程实力有所欠缺,所以,以上必要改善,进一步规范内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。

五、改进措施及建议1、法人与矿领导确定要重视培训效果和质量,有支配有步骤地支配培训工作的开展。

2、认真落实本矿的自我培训费用,为本矿职工培训供应经济和物资保障。

3、建立一支富有实践阅历,生疏现实情形自己的内部讲师团队,再次,也可以在员工中树立起的榜样,培育员工的自主思想做出良好的表率。

在具体措施上,重点加强对管理人员各项培训的同时,也从