金融危机下职高生就业现状与对策

金融危机下职高生就业现状与对策

在金融危机下，就业问题影响了社会各界。这期我们特别关注职高生的就业问题。在当今本科生、研究生为找工作四处奔波时,职高生却显得“高枕无忧”,似乎感觉不到求职的寒风。在经济低迷就业形势严峻的情况下,职高生行情却逆势看涨。近年来,职高生就业率一直居高不下,是就业市场的“香饽饽”。据我们在职校的调查数据显示,不少职校的一次性就业率达到95%左右,比例远远高过本科生和研究生,部分中职学校就业率还达到了100%,不少骨干专业的毕业生供不应求,在校期间便被预订一空。招聘现场小惠的兄弟关系毛小惠三年前进入东莞市经济贸易学校会计专业就读时,刚满15岁。虽然学校和专业都是由父母安排的,但她想反正没考上普高,女孩子进职高学会计也挺好,到时也能当办公室职员。从进学校开始,她就从来没有操心过自己的就业问题。反正她努力地读书,有空就练练点钞等会计的基本功,还在全校点钞比赛上得了第一名。生性开朗的她很受学校老师和学生欢迎,原来只认为自己是棵“草”,但在职高,她感觉到了“草”的春天。离毕业还有半年时间,好多企业已经到学校招人,因为她的成绩优秀,东城一家电子企业挑中了她,招聘负责人只是简单地问了她几个问题,就对她说,毕业后直接去他们企业就行了。没想到找工作是如此顺利,毛小惠很开心,她父母也很开心。可是小惠哥哥找工作的事却让全家人开心不起来,这是全家人始料未及的。小惠的哥哥在广州一所大学读书,明年毕业。小惠的哥哥成绩在班上还算是不错的,可工作却一直没有头绪。小惠说,从去年9月份开始到现在,他投了几十份简历,跑了四五场招聘会,钱也花了不少,包括简历制作费、路费、服装费,可是用人单位一听说是应届毕业生,没工作经验,收了简历有时连面试机会也没给。小惠哥哥是学外贸的,营销工作倒是还好找,可都是底薪+提成,有的还没有底薪,一家人也都觉得他不适合搞营销。想找个专业对口的吧,现在大学生这么多,金融危机好多企业都裁人,好不容易在一进出口公司抓到了面试机会,可最后还是被一个有工作经验的人抢了去。因此,小惠的哥哥心情很沮丧,说找不到工作就考研吧,可考上研究生以后就好找工作了吗?他心里没底。对这一事实,小惠有些想不通,难道本科生还不如职高生好找工作吗?东莞育才职业技术学校校长潘庆修对此分析原因时说:“因为中职生敬业精神和动手能力较强,且掌握了一技之长,能把所学专业随时应用于实践,工资待遇预期也低于大专以上学历的毕业生,所以他们受到青睐。”潘庆修投身职业教育近30年,是东莞第一个涉足民办培训行业的拓荒牛。他说,读中职学校具有“双保险”的特点,从自己多年从事民办教育的经验来看,中职教育不仅没有耽误学生的个人前途,相反为不少学生的个人成长抹上了重要的一笔。记者在当地人才市场也了解到这样的信息:有的专业中职生就业率远远高于大学生,本科、研究生成堆,钳工、技工难求,“好钳工比研究生还难找”。东莞市经济贸易学校招生办主任戴立新给我们介绍,学校的一次性就业率在95%以上。学校一直立足经贸类专业,毕业生出去后主要从事文员、会计、管理等工作,非常受企业欢迎。“这一方面是东莞经济发达,企业数量众多,对毕业生的需求量比较大;另一方面则是学校历史悠久,骨干专业、重点专业在当地都有一定口碑。比如在东莞的会计行业中,该校毕业生占到了六到七成。”职高生“主要”表现为“三作”一个周末,杭州江干职高工民建专业的班主任来到萧山某建筑工地,深入了解班里三位同学的实习情况。三人的实习表现让带他们的“师傅”荣桂泉很满意,荣桂泉正准备向单位申请,等毕业后就正式招收他们。荣桂泉还介绍,同样是他的徒弟,一位建筑专业的本科生刚刚被单位辞退。去年7月,江干职高的三个男生差不多和本科毕业生小李同时到工地报到,被安排的岗位也都是现场施工员。按道理讲,本科生比职高生知识更丰富、基础也更扎实,应该表现得更“抢眼”一些。但实际情况却出乎工地负责人周工程师的意料。“真正做起事情来,还是三个职高的小伙子更得力。”周工说,“其实小李不是不懂,而是没有耐心去做。比如开工前,施工员要弹线来确定一面墙的垂直和水平位置,小李往往是随意一扔,结果自然是歪歪扭扭的。最后还是带他的师傅再替他重新做一遍。”不久,心不在焉的小李就被单位婉言辞退。这一点也在带小李的“师傅”荣桂泉那里得到验证。让荣桂泉感到安慰的是,手下几个职高来的徒弟不仅做事一丝不苟,而且非常虚心刻苦,遇到不懂的问题就及时问,及时解决。“每天当我赶到工地时,他们三个已经在现场忙活,倒让我觉得不好意思了。”荣桂泉说,这样的徒弟,我怎么不乐意带,还有什么理由不把我的全部经验传授出来呢?“实习经历的对比在我看来更像一场考试,能做到却不愿做的人只能出局,做得不好却扎实肯干的人就算学历低也能胜出。”对此,记者采访了江干职高实训处主任张卓,他对学生的表现表示满意,说:“明确的职业定位是职高生能否成功走向社会的关键。”从对学校这两届学生的实习调查情况看,大部分人因为职业规划清晰、踏实肯干而被用人单位看好。他还介绍,从一进高中开始,在加强学生实践技能的同时,学校就让学生为自己的将来做好规划,使学生认识到“职高生没有学历和知识背景的优势,如果再朝三暮四定位不明确,就更难以在社会上立足。其实这一点同样值得本科生或者研究生思考。”订单式人才培养模式的提出王松是哈尔滨市第二职业中学的一名学生,受益于学校的订单式教育,根本没经过找工作这一环节就落实了工作。比起那些拖着行李拿着简历跑东跑西找工作的大学生来说,他真是太幸福了。当记者电话采访现在远在青岛的王松时,他对记者说:“初中毕业后,我考进了职业高中,家里的亲戚都以为我没什么出息了,现在大学生都找不到工作,一个职高生能找到工作吗?受益于订单培养,我毕业后直接进入了青岛一家大型企业工作,今年春节前我还把父母接到青岛来同我一起生活,这是过去职高生想都不敢想的!”“订单”教育中主要受益人应该是学生。像王松这样毕业后直接进入名企的学生在二职已经不是令人羡慕的事了。据了解,哈市第二职业中学今年即将毕业的机电一体化200多名高中生,已经被一些大型企业预订一空。而美容美发专业在学生刚刚进校园后就被众多美容美发企业“盯上了”,不少企业抢着与学生签就业协议,该专业的学生毕业后可以挑着选企业。“订单式”教育是这几年兴起的新型教育方式,学生刚一进入学校就同用人企业签订就业合同,然后,由学校根据用人单位的需要灵活地设置相应的课程,培养符合企业要求的技术人才,学生毕业后再由企业进行统一接收。“订单教育”让企业聘到符合自己单位岗位要求的技术人才,学生的就业问题得到了保障,学校的生源也不愁了。订单人才培养模式的最大优点,就在于它一定程度上达成了学生、学校和企业的“三赢”效果。目前,很多省市都开办了“订单式”人才班。这种学校与企业之间的“订单式”、“生产实习式”等多种合作,实现了校企之间的良性互动,使职高生一毕业就成了企业竞相争抢的“香饽饽”。职高生很牛气,我当根本物资松阳职业中专王翔:当时读职高还挺不情愿的,认为只有差生才读职高,心情一直都不好。开学后觉得学校环境不错,老师也很负责。读初中时因为成绩不好,老师把我们当成一根草,没想到进了职高还能当班干部,还在技能大赛上获了奖,在这里我不再是草,而是宝。最开心的还是最后一学期,不少大学生都四处奔波找工作,而我们连招聘会都不需要参加,工作自然而然地落在了我们的头上。湖州技师学院孙利:一直以来没操心过工作的事情,一切好像顺理成章。学校给我们联系好了实习单位,我和另外几名同学进了同一个车间实习,实习还没结束,单位领导就跟我们学校签订协议,我们毕业后就直接来这里上班就行了。没想到,这么容易就把自己“推销”出去了。奉化职教中心张玲玲:邻居家的姐姐上的是大学,邻居阿姨一向都瞧不起我,连我妈妈都经常叫我向隔壁姐姐学习。没想到,找工作时完全反过来了,我不费什么力气就找到了一个专业对口的工作。其实找不找到工作我从来没担心过,我还想自己当老板呢。现在给人做衣服手工费多贵呀,我进工厂工作只是想赚点本钱,将来好开店。听妈妈说,隔壁姐姐花了不少路费、服装费,现在工作都还没落实好呢,据说正准备考公务员,那么多人抢一个岗位,估计够呛!宁海职教中心谢金成:有手艺还怕没饭吃吗?牛年我们职高生很牛气!有工作算什么,自己当老板才好呢。我们学校创业人才数不胜数,宁海是有名的模具之乡,我迟早会有自己的工厂的!你们看着吧。[原因分析]企业为学生引导、就业意识增强,树立了就业观念在浙江宁波不少职校进行采访时,记者了解到,由于职业教育培养的多是制造业技术型人才,而这类企业不少已经受到金融危机的影响,效益下滑,招聘的步伐也就自然减慢。很多职校相比于去年,毕业生提前就业率略有下降,但金融危机对职高生就业的影响还是比较小的。由于金融危机的影响程度不同,现在很多招聘企业的用人需求也冷热不均。而对于一些没有直接遭受金融危机冲击的企业来说,很多都有抓住机遇储备人才的打算。在目前就业形势日趋严峻的前提下,各类人才的求职门槛普遍降低。企业充分利用这一机会,积极储备技术人才,发掘蓝领阶层的潜能,争取培养和拥有更多高级技工人才,无疑能为将来经济复苏提前做好充分的准备。浙江省宁波市一些企业的招聘人员告诉记者,其实企业已经感受到了金融危机的影响。在经济发达的宁波、义乌等地,虽然每年职高毕业生达几万,但在金融危机爆发前,这个数字仍远远满足不了本市企业的需求,有些企业需要在外地招聘大量员工。金融危机爆发后,部分企业的招聘计划减少了,即使是这样,招聘数量总体也是大于本地中职毕业生人数的,企业也更青睐于本地毕业生。据宁海职教中心盛高成校长介绍,几年来,该校毕业生一次性就业率超过95%,而去年随着就业形势的逐渐严峻,该校早准备、早安排,已与一些企业和单位洽谈,达成用人协议,有些学生尚未毕业就已定岗实习和就业。记者还了解到,以前招聘单位还常常打出“只限大专以上学历”或“只限本科以上学历”的招聘启事,如今不少企业则特别在招聘启事中注明:“中职毕业生优先”。在采访中,绝大多数企业负责人坦言,相对而言,用中职生对企业来讲要“实在”些,不会那么心思浮动、好高骛远。另外,用人单位需要“工作经验”是造成目前大学生“就业难”的瓶颈之一,然而这却是中职生的优势。同时,越来越多的中职生来自农村,农村的学生就业目标务实、工资要求不高,也加快了中职生就业率的走高。另外,目前不少工厂、企业裁员的首选是一些文职人员,而不是有技术的一线工人,这也使得职高生继续吃香。还有更重要的一点就是,很多中职学校的专业设置紧扣当地主导产业、产业结构调整和经济发展需要,绝大多数学校在订单培养、就业指导、职业介绍和毕业生的跟踪服务工作方面成效显著。如何缓解日益趋紧的就业压力?盛校长认为,首先需要学生转变就业观念,为此,学校举办了多场“金融危机知识讲座”,要求对就业影响较大的金融、会计专业的学生全部到场,这使得这部分学生从世界的角度认识到了此次经济危机的严重性;其次,加强了对学生的就业指导,让学生和家长正确对待就业问题。面对当前严峻的就业形势,毕业生既应该坚定就业信心,也需要调整就业心态,不要把就业的起点定得太高,争取先找到工作岗位,实现“先就业,再择岗”。再次,鼓励学生选择自主创业或者继续培训。如果毕业生暂时找不到就业岗位,不妨利用已经学到手的一技之长,做一些力所能及的工作,在短期内也是实现就业的一个途径。其实,只要你有一技之长,出去找工作肯定问题不大。不过,在当前严峻的就业大环境下,职高毕业生还是要有清醒认识,首先要吃苦耐劳、脚踏实地,不要过分计较个人得失;其次,既要有远大的志向,又能从基层做起;最后,要有强烈的事业心和责任感,通过自身不懈努力实现人生价值。若总结成一句话,那就是:只要你掌握了一技之长,有真才实学,那么,走出校门的职高生都能找到工作。灵活就业的就业比例制据有关资料显示,现在每十个大学生基本上就有三个“灵活就业”(即自谋职业)的,与此相比,职高生的就业率却逐年上升,九成以上不愁找工作。对此,有劳动专家分析了职高生的就业优势与大学生的就业劣势。职高生手术技能的培养职高生会对自身有较为正确的定位。他们愿意从最基层干起,对工资的渴望度低,对各方面的待遇要求也不高,比较容易找到工作。这使得职高生近年来成了就业市场上的“抢手货”。企业欢迎职高生主要是因他们手中有过硬的技能。与大学生相比,职高生属于动手型人才,他们在学校接受了较好的职业技能培训,虽然理论水平有所欠缺,但实践机会多,动手能力强,这使得职高生能够很快适应岗位要求,充分发挥出自己的才能。小武原是太原重型机械集团公司技工学校的学生。前两年刚毕业,小武就在一家中日合资企业找到了工作。凭着扎实的技术知识,他从基础的流水线操作工做起,后成为公司技术部的维修工。现在,小武每个月能拿4000多元,还连续两年被评为“公司优秀员工”。企业更容易形成实际操作的能力与职高生相比,“眼高”是大学生找工作时的普遍心态。他们往往只追求那些工资高、待遇好的工作。但大学生在实际工作中,由于动手能力不强,用人单位往往要再花费培训成本对他们加以培训。在求职的过程中,部分大学生盲目地把证书作为求职的敲门砖。许多企业人力资源部门负责人普遍认为,如今证书种类繁多,又以短期培训和针对应试的居多,证书的价值已经降低。企业面对五花八门的证书,不能不产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力?因此,企业更看重实际操作的能力。而这,正是大学生所欠缺的。订单式人才培养来自平湖职业中专的信息:2008年12月19日,平湖职业中专举行了冬季毕业生招聘会,受全球金融危机的影响,在平湖的企业也很受影响。但这次招聘会共有33家企业带来了近400个岗位,需求量几乎接近学校准备就业的毕业生人数,浙江乍浦实业股份有限公司推出了38个岗位,这是继2008年9月订单一个“瓦标班”后,他们又一次向学校要人。而生产中国名牌“新秀”箱包的嘉兴新秀箱包有限公司除了招聘10名员工外,还表示