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文档简介

酒店KTV劳动合同一、合同背景及目的本合同由甲方（酒店）与乙方（KTV员工）签订，旨在明确双方的权利与义务，规定劳动服务内容、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的具体要求，保障双方合法权益。二、合同内容1.工作岗位和内容乙方是酒店KTV的员工，工作岗位为KTV，工作内容包括但不限于：歌曲点播、演唱等相关服务；与顾客进行互动、推销酒水等相关品项；清理工作场所、保持卫生。2.劳动报酬乙方的工资由甲方支付，根据乙方工作时间进行计算；乙方工资发放日期以月底最后一天为准；乙方的薪酬分为基本工资和提成两部分，提成以完成销售任务的情况为计算依据。3.工资计算基本工资：乙方基本工资为月度同等职务酒店员工的平均基本工资，目前为每月人民币3000元。提成：乙方的提成由客户消费金额按照一定比例计算。4.劳动时间工作时间：每周工作时长为40小时，其中包括加班和调休扣除的时间；工作时间安排：工作时间根据客流量进行安排，工作时间为每晚19:00-01:00。5.工作保护甲方应向乙方提供必要的劳动保护，包括但不限于酒店KTV的安全设施、音乐设备和卫生环境等；乙方应根据酒店KTV工作规程执行工作，遵守KTV安全防护措施和场所的工作规程；若乙方违反规定造成人身伤害或财产损失，由乙方负责承担相应的法律责任。6.违约责任乙方违反合同规定或相关法律法规，影响酒店形象、客户服务质量等，甲方有权解除本合同；甲方若违反合同规定，应按照相关规定承担相应的法律责任和经济赔偿责任。三、法律适用及争议解决本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国的相关法律法规。如因履行本条款所发生的争议，双方应当友好协商解决。如双方无法协商解决，则可以向有关劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。四、合同有效期本合同自甲方和乙方双方签

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