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文档简介

邮件投递员劳动合同一、甲方与乙方《劳动合同法》指出，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。就邮件投递员岗位而言，甲方为邮政公司（或其他快递公司）；乙方为拟聘用人员。二、工作内容邮件投递员主要职责是将邮件送至指定地址。工作内容包括但不限于：收集邮件、进行分拣、投递邮件、接收投递反馈信息等相关工作。三、劳动报酬1.基本工资邮件投递员的基本工资应符合国家有关规定，同时考虑到地区、工龄等因素进行适当调整。2.奖金基于公司年度考核、工作成绩、工作职责等因素，邮寄公司在规定的年终奖金发放时应根据乙方总体表现进行考核，为其发放不高于工资标准的奖金。3.福利待遇邮政公司（或其他快递公司）应为其邮件投递员提供基本的休息、休假等规定的福利待遇。四、工作时限邮件投递员的工作时限应符合国家相关法律法规的规定。应保证其休息、休假权益。五、劳动保护邮件投递员应有相关的劳保设施。在工作过程中必须进行安全培训，并且必须在此培训后聘请合格的专业人员进行操作。六、劳动争议解决在出现劳动争议时，应先通过科学斗争、调解、仲裁等方式加以解决。若还无法解决，应依法向相关国家劳动保障部门进行申请，并在相关规定时间内按要求提供相关材料。##七、劳动合同期限邮件投递员的劳动合同期限应符合国家相关法律法规的规定。不得违反相关规定。八、其他除了以上条款外，劳动合同中还应注明其他相关的职责、权利、义务等内容，以及解约、续约等条款。同时，在合同签署之前，甲方和乙方都应进行确认，并且充分了解其条款及其具体内容。九、合同解除除非有另外规定或另外的协议，否则合同的双方都可以通过书面通知来解除这个合同。十、附则本劳动合同中所有条款的解释权均属于协议双方。假如双方对本协议的执行或任何条款的内容发生争议，应友好协商解决，否则，可按照适用法令处理。以上是邮件投递员劳动合同的部分条款，不同公司之间会有所差别，但基本的工资、福利待遇、

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