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PAGEPAGE1铸造厂单项奖发放规定一、背景为了进一步激发铸造厂员工的积极性，推动企业发展，铸造厂特定期设单项奖，鼓励员工努力工作，提高生产效率。二、奖项设置1.安全生产奖在生产过程中有出色表现或者发现并及时消灭隐患的员工可以获得该项奖励。每月设立一次，奖励金额为300元。2.优质产品奖生产出优质产品的员工可以获得该项奖励。每批产品设立一次，奖励金额为500元。3.技术创新奖在产品设计、生产工艺方面有创新的员工可以获得该项奖励。该项奖励为半年一次，奖励金额为1000元。4.突出贡献奖在工作中表现突出，对企业作出杰出贡献的员工可以获得该项奖励。每年设立一次，奖励金额为3000元。三、奖励条件1.安全生产奖员工必须严格遵守企业安全生产规定，并在工作中有明显的表现或在安全检查中发现安全隐患并及时处理。2.优质产品奖员工必须在规定时间内完成任务，并且产品达到或超过质量标准。3.技术创新奖员工必须在产品设计或者生产过程中有明显的创新，提高产品质量和效率。4.突出贡献奖员工必须为企业的发展做出杰出贡献，如在市场拓展，成本控制，工艺改进等方面提出有益建议，并且得到认可或取得明显成效。四、评选程序1.评选委员会由铸造厂主管、技术总监、生产经理等5名管理人员组成评选委员会。2.推荐员工的推荐应由本人在工作中表现突出，或者经过同事的推荐，但除主管外，其他人不得在员工推荐时拥有干预权。3.初选评选委员会通过资料审核和走访调查对推荐员工进行初选。4.入围初选后的员工将成为潜在入围者，并且被公示在大厅的通知栏上3天。5.复查针对潜在入围者的资料进行复查，并进行顶岗三天的检查工作。6.授奖评选委员会最终审定入围者，并进行授奖仪式并发放奖金。五、反映机制1.申诉制度奖项被取消后，员工有权向铸造厂领导进行申诉，并说明自己的行为符合规定及获得奖项的基础，评选委员会必须在7个工作日内进行反馈。2.奖项追回如委员会在评估时发现员工行为不符合条件，或资料不真实，可以追回已经发放的奖励，但必须经过企业主管领导的批准和签字认可。六、结语通过这次单项奖励的设立，铸造厂将对员工工作起到一定的激励作用，帮助员工更好地提高生产技能和服务素质，企业也可以更好地推动自身发展。同时，希

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