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文档简介

人事管理规章制度一、工作时间与休假制度1.工作时间公司的正常工作时间为每天8小时，从早上9点开始到下午5点结束，其中包括1小时的午休时间。特殊情况下，部门经理可以依据工作需要安排员工加班。2.休假制度1.带薪年假每年员工可享受带薪年假，工龄少于1年的员工享有5天带薪年假，工龄达到1年以上的员工可享受10天的带薪年假，工龄达到3年以上的员工额外享受5天带薪年假。2.病假员工在公司工作期间因疾病需要请病假时，必须提交健康证明，并经过部门经理的批准方可申请。员工每年可享受病假假期3天，并可考虑放宽工作时间安排。如果员工需要连续休假，需提交医生证明。3.事假员工在公司工作期间因突发事件或特殊事物需要请假时，应提前通知部门经理，并在工作日前提交请假申请，并经过部门经理的批准方可申请。一般事假时间最长为3个工作日，如需休假时间更长，需向人事部门提交请假申请，获得批准后方可请假。4.婚假公司向员工提供带薪婚假。员工结婚可享受3天的带薪婚假。员工可根据自己的具体情况和公司的工作安排进行婚假时间的配合。二、招聘与录用1.招聘工作公司在招聘时，应本着公平、公正、择优的原则，绝不因种族、性别、年龄、宗教政治信仰等原因歧视任何应聘者。公司所发布的招聘信息和要求应真实准确，并注明相关的资质条件。2.录用程序1.申请表申请者应在招聘部门或公司网站上填写完整的申请表，提交有关证明文件和个人照片，并如实填写各项信息。2.面试应聘者通过初审后将被通知参加面试。公司的招聘面试应根据有关规定制定相应的程序和标准，面试内容应符合所应聘的职务要求。在对应聘者进行面试时，应保证面试记录的客观、真实和保密。3.体检公司在录用人员前应进行必要的体检。体检费用由公司承担。4.档案管理公司对录用人员的个人资料和档案进行严格管理，信息应保密。三、薪酬福利1.薪酬公司对员工开出合理的薪酬，并采取合理的奖励和责任制度激励员工的积极性和创造性。员工的薪酬由公司根据职务、岗位、工作成绩等因素进行调整。2.社会福利公司为员工提供良好的工作环境和健康的住宿条件，每年提供一次免费体检，并为员工购买江苏省大病医疗保险和意外伤害保险等。公司还为员工提供职业培训、健康管理等方面的支持。四、离职管理1.离职申请员工如有离职意愿，应提前一个月书面申请离职，并提交离职申请书。2.离职手续员工在离职前需交还公司的财物、资料或设备，并接受结算，并与公司进行友好、和谐的解除劳动关系。3.相关记录公司将员工的离职原因、处理情况等相关记录归档，并确保所记录的内容与实际情况相符。五、保密制度公司致力于保护员工和客户的业务机密，并遵守各级行业保密规定。公司要求员工在公司和离开公司后都必须保护公司机密，并不得向外透露公司和客户的相关信息。同时，公司要求员工与有关人士保持机密，并在离开公司后不得从中谋取任何个人利益。六、补充说明公司保留对人事管理规章制度的一切修改、终止、

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