基层金融机构人力资源如何合理优化配置探讨

基层金融机构人力资源如何合理优化配置探讨摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，对于基层金融机构来说，它是一种最关键的资源，一种能够产生重大影响的资源。本文笔者结合自身的工作经验，简单地探讨和分析了基层金融机构人力资源配置中存在的问题，同时提出了一些优化基层金融机构人力资源配置的建议与措施。关键词：基层金融机构；人力资源配置；问题；优化金融是经济的核心，对经济的发展有直接的影响。近些年来，随着专业银行向商业银行转轨，金融机构的发展走向了一个更加有序、健康的轨道。基层金融机构是我国金融业的重要组成部分，而人力资源配置又是基层金融机构资源管理的一项重要内容。在当前激烈的竞争中，要想金融机构稳中求进就必须更加注重人力资源的配置工作，因为它的开发和利用程度直接决定着物力资源开发和利用的程度[1]，能够达到提高工作效率、优化组织形式和使金融机构运行更加科学、合理等目的。1.基层金融机构人力资源配置存在的问题所谓资源配置，是指对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。当前我国的基层金融机构由于受到各方面的限制，导致在人力资源的配置方面还存在着许多的问题。特别是对于农村信用社来说，人力资源的问题更加严重[2]。1.1人力资源配置效率不高所谓资源配置，是指针对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。在我国的基层金融机构当中，多数能够清楚地认识到人力资源配置的重要性，但他们在进行优化配置的过程中收到的实效是参差不齐的。我们知道，人力资源配置的对象是人，对人的配置必然会考虑到诸多方面的因素，比如个人的能力、岗位特点以及实际需要等。部分基层的金融机构由于没有全面的考虑到这些因素，导致整个人力资源配置的效率不高，当然更谈不上合理与优化。1.2人力资源配置方式不科学就像市场经济需要市场调节一样，人力资源的配置同样需要依靠科学、合理的方式。基层金融机构要想实现人力资源的优化配置，就不能只停留在人力资源的简单调配上，而是要注重方式方法地深层次开发人力资源。当前，部分基层金融机构依然存在“重管理，轻开发”的问题，他们都还没有形成一套科学有位上工作而产生的厌倦情绪，而且能够丰富员工的工作经验，使他们得到更加全面的发展，能够在任何需要的时候胜任各种岗位的工作。同时，值得一提的是，合理的绩效管理制度也是人力资源优化配置中必不可少的一环。因此，要注意结合员工与单位的实际情况，建立一套科学合理的绩效考核体系和激励机制，以此来调动员工的积极性。结论资源配置不合理，就会造成社会性资源浪费。人力资源是一个企业的核心竞争力，金融行业是劳动密集型的高智商的服务行业，人力资源的合理配置对其尤为重要。合理的人力资源配置可以提高金融机构的服务质量和水平，进一步促进经济的发展；但是，不合理的人力资源配置却是金融机构的“定时炸弹”，对基层金融机构的发展有百害而无一利。因此，探讨人力资源在基层金融机构中的合理配置尤为重要。（作者单位：建行丹东分行）参考文献[1]张宝翠，李晓明.试论人力资源的优化配置的重要性[J].内蒙古石油化工，2003，29（1）：165-166.[2]陈私浩.浅论农村信用社人力资源如何进行优化配置[J].大众商务，（下半月）2010（11）.[3]刘晓品.人岗匹配在基层金融机构人力资源管理中的实践与探析――以建设银行某二级分行为例[J].劳动保障世界，2013（12）：103-104.[4]石福良.基层金融机构临时工管理中存在的问题及建议[J].内蒙