职工代表大会实施细则范文10篇

职工代表大会实施细则范文10篇

第一章总则

第一条为了保障__镇职工的民主管理权力，充分调动全体职工的乐观性和制造性，建立和谐稳定的劳动关系，更好地进展企业，维护社会稳定，依据《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《江苏省实施〈工会法〉方法》等法律法规的基本原则，结合本镇实际，特制定本实施细则。

其次条建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第三条职工代表大会是__镇职工行使民主管理权力的法定基本形式和基本制度。

镇总工会常委会是职工代表大会的文章版权归文秘站网全部；转载请注明出处!工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的政治领导，仔细贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理企业和职工的利益关系，在法律法规的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当乐观支持企业法人行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第七条职工代表大会具有法定的权威性。

第八条职工代表大会具有广泛的群众性和代表性，始终体现着大多数职工的意愿和要求。

其次章职权

第九条__镇职工代表大会行使下列职权

1、听取__镇企业生产经营状况和管理工作的报告，就企业生产经营、基本建设、重大技术改造、企业管理、职工培训等方面的状况，提出意见的知情建议权；

2、审议工资安排、保险福利、劳动平安爱护措施、休息休假、嘉奖方法、岗位责任制等涉及职工切身利益重要事项的方案、规章和措施，审议通过集体合同及工资协议的协商共决权；

3、检查监督执行国家法律、法规，履行集体合同和劳动合同的检查监督权。

第三章职工代表

第十条根据法律法规规定享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。

第十一条职工代表的产生，应以企业和部门为单位，由职工直接选举，并经职工代表资格审查委员会审查通过。

第十二条职工代表中应当以工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工为主。其中公司和部门负责人一般为职工代表总数的五分之一，青年职工和女职工应占适当比例。

为了汲取有阅历的技术人员、经营管理人员参与职工代表大会，可以在企业或单位范围内，经过民主协商，推选一部分代表。

职工代表按企业和单位组成代表组，推选组长。

第十三条职工代表实行常任制，每五年改选一次，可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。

第十四条职工代表的权利

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有关参与职工代表大会及其基层工会对企业执行职工代表大会决议和提案落实状况的检查；

3、因参与职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇；

4、职工代表在任期内，除个人严峻过失外，单位不得与其解除劳动合同。对职工代表行使民利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的工作力量；

2、亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的意见和要求，仔细执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

第四章组织制度

第十六条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和党政干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十七条职工代表大会至少每年召开一次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。

第十八条职工代表大会应当围绕增加企业活力，促进技术进步，提高经济效益以及针对企业管理、安排制度和职工

生活福利、劳动平安卫生等方面的重要事项确定议题。

第十九条职工代表大会在其职权范围内打算的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

其次十条职工代表大会可依据需要，设立若干精干的工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项。其主要职能：审议提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，依据职工代表大会的授权，审定属本工作小组分工范围内需要临时打算的问题，并向职工代表大会报告予以确认；检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案（合理化建议）的处理；办理职工代表大会交办的其他事项。

工作小组开展的活动，在征得有关方面同意的前提下，需要占用生产和工作时间的，应根据正常出勤享受应得的待遇。

各工作小组的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表，但必需经职工代表大会通过。

各工作小组对职工代表大会负责。

其次十一条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由总工会常委会组织职工代表组长和工作委员会负责人召开联席会议，协商处理，并在下一次职工代表大会报告中予以确认。

联席会议可以依据会议内容邀请镇党、政负责人或相关人员参与。

第五章职工代表大会与工会委员会其次十二条__镇总工会作为__镇职工代表大会的工作机构担当下列工作：

1、组织职工选举职工代表；

2、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

3、主持职工代表组长、工作委员会负责人联席会议；

4、组织工作小组进行调查讨论，向职工代表大会建议、检查督促大会决议的执行状况，发动职工落实职工代表大会决议；

5、在职工中开展民主管理的宣扬训练，组织职工代表学习政策、业务和管理学问，提高职工代表的综合素养；

6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

7、组织开展民主管理的其他工作。

其次十三条上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。

第六章企业的民主管理

其次十四条企业视详细状况，实行职工（代表）会议、民主管理工作小组或民主管理员等形式，对本企业及职工权益和利益的相关事务行使民主管理权力。

企业的民主管理日常工作，由企业的分管负责人或基层工会组织主持。

其次十五条企业的民主管理，由职工直接参与，在企业工会主席的主持下开展活动，也可推行民主管理员，负责企业的日常民主管理工作。

第七章附则

其次十六条本实施细则由__镇总工会负责解释。

（年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效）

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民利，充分发挥和调动职工乐观性、制造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康进展，依据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行方法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。

其次条职工代表大会制度（以下简称“职代会”）是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参加民主管理权利的组织机构。

第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会敬重企业全部者的合法权益，与经营者合作共事，支持和听从企业正常的生产经营指挥，共谋企业进展。

第四条工会是职代会的常设工作机构，职代会实行民主集中制。

其次章职权

第五条职代会必需仔细贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的打算必需符合国家的法律法规和政策规定。详细行使下列职权：

1、知情建议权。定期听取企业生产经营方案、目标任务的工作报告；准时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动平安卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行状况的通报。对报告和通报进行争论，提出建议。

2、公平协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、打算和规章制度时，发表意见，公平协商，参加决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参加公平协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推举等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出打算。

第六条职代会工作机构职权

1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与关心。接受上级工会的指导。

2、制订新一届职代会职工代表的选举方法，做好选举组织工作。

3、起草（修订）职代会重要制度和工作文件（草案）。4、主持召开职代会，做好职工代表的培训工作，向职代会报告上次职代会以来的相关工作。

5、准时向企业行政转达职代会建议案，协作行政做好职工代表建议案的处理和落实。

6、依法维护职工代表的合法权益。

7、做好每次职代会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职代会召开状况报告表”。

8、做好其他与职代会相关的工作。

第三章职工代表

第七条本企业职工代表经选举产生，人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60%，科技人员和管理人员不超过40%。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参与会议。

第八条职工代表条件

在本企业工作一年以上，喜爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵章守纪，法制观念强，爱岗敬业，生产工作能起带头作用，有中学以上文化学问和较好的表达力量，为职工所相信。

第九条本企业职代会每年为一届（注：同工会任期同步）。职工代表任期一届，届满后需重新选举，连选可连任。届期内，因各种缘由造成职工代表有缺额的，由企业工会准时按规定补选。

第十条职工代表权利义务

权利：

1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参与职代会期间如占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉，应受到爱护。

义务：

1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参加民主管理的力量。

2、亲密联系四周职工，努力维护他们合法权益，照实反映他们意见建议与呼声，仔细执行职代会决议，仔细做好职代会交办的各项工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作力量，乐观带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度

第十一条本企业职代会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特别状况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职代会。会议时间不少于半天。

第十二条召开职代会必需有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时，必需经全体职工代表过半数方能通过或作出打算。

第五章附则

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会，非经职代会打算，任何组织和个人不得随便修改。

（单位名称）职工大会实施细则

（年月日本企业职工大会第一次会议通过生效）

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护本企业职工合法权益和民利，充分发挥和调动职工乐观性、制造性，提高企业经营管理水平和科学决策水平，促进企业健康进展，依据《上城区非公有制企业职工（代表）大会制度试行方法》，结合本企业实际，特制定本实施细则。

其次条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办好企业的有效途径，是职工行使参加民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会敬重企业全部者的合法权益，与经营者合作共事，支持和听从企业正常的生产经营指挥，共谋企业进展。

第四条工会是职工大会的常设工作机构，职工大会实行民主集中制。

其次章职权

第五条职工大会必需仔细贯彻党和国家的方针、政策，依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的打算必需符合国家的法律法规和政策规定。详细行使下列职权：

1、知情建议权。定期听取企业生产经营方案、目标任务的工作报告；准时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益（包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动平安卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等）的重大事项通报；听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行状况的通报。对报告和通报进行争论，提出建议。

2、公平协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、打算和规章制度时，发表意见，公平协商，参加决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参加公平协商签订集体合同（包括工资集体协议）的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推举等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项，进行审议，通过或作出打算。

第六条职工大会工作机构职权

1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与关心。接受上级工会的指导。

2、起草（修订）职工大会的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召开职工大会，做好职工民主管理培训工作，向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。

5、准时向企业行政转达职工大会建议案，协作行政做好职工建议案的处理和落实。

6、依法维护职工的合法权益。

7、做好每次职工大会的总结，会议资料的整理归档，并向上级工会填报“职工大会召开状况报告表”。

8、做好其他与职工大会相关的工作。

第三章职工

第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务

权利：

1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参与职工大会期间如占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉，依法受到爱护。

义务：

1、努力学习时事政治和法律法规，不断提高自身思想政治水平和依法参加民主管理的力量。

2、照实反映问题，仔细发表意见建议与呼声，执行职工大会决议，做好职工大会交办的工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度，努力提高科技文化水平和业务工作力量，乐观带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度

第八条本企业职工大会每年定期召开次，时间为每年月。如遇有特别状况，经企业党政工商定或企业行政方提议，可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。

第九条召开职工大会必需有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时，必需经全体职工过半数方能通过或作出打算。

第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参与会议。

第五章附则

矿党委：为仔细搞好主辅分别、辅业改制工作，进一步深化产权制度改革，加快企业经营机制转换，增加企业活力，根据上级有关主辅分别辅业改制分流政策的要求，依据《公司法》、《工会法》、《白庄煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。经矿工会讨论，拟于十一月初召开白庄煤矿七届十六次职工代表大会，现就有关事项请示如下：一、大会的指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指针，贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神，以建立现代企业制度为目标，优化资源配置，乐观推动主辅分别、辅业改制工作，精干壮大主体，搞好搞活辅业，提升企业核心竞争力，进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快进展、扎实苦干，为全面完成各项目标任务做出新贡献。二、大会的主要任务1、听取改革改制实施方案的说明。2、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿银龙焊条厂改制分流实施方案》。3、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿后勤实业中心改制分流实施方案》。4、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿职工医院改制分流实施方案》。5、审议争论《山东肥城腾达实业公司改制分流实施方案》。6、矿党委书记讲话。三、大会的时间、地点及代表、主席团矿七届十六次职工代表大会时间半天，会议地点在矿办公楼五楼会议室。依据《白庄煤矿职工代表大会条例实施细则》关于“当职工代表因各种缘由不能代表原选区参政议政和行使民利时，不再保留其代表资格，由原选区按民主程序和有关要求准时增补”的规定，各单位要对职工代表资格进行一次仔细审查，需要增补代表的单位，按有关规定进行增补。依据上级要求改制单位要适当增补肯定比例代表，要严格根据程序增补，并准时报告矿工会组织民管部。不是职代会正式代表的各单位党政主要负责人和机关科室负责人列席会议听取报告。依据《职代会条例实施细则》关于“矿召开职代会时，选举大会主席团主持会议”、“大会主席团实行特别任制”的规定，本次大会主席团由23人组成，其中：工人、专业技术人员、管理人员14人，党政工主要领导9人。四、加强对大会筹备工作的领导矿七届十六次职工代表大会在矿党委的领导下进行。为开好这次大会，成立秘书组、组织组、宣扬组、会务组，详细负责大会的各项筹备工作。秘书组：吴季山同志任组长，马成卫、陈斌同志任副组长。组织组：刘兆生同志任组长，彭国、范凯同志任副组长。宣扬组：张宏新同志任组长，刘其祥、王华同志任副组长。会务组：宋广勤同志任组长，刘其祥、王克文同志任副组长。大会筹备处设在矿工会，各组必需仔细负责，抓紧抓好各项筹备工作，做到届时开好会议。矿七届十六次职工代表大会的召开是全矿广阔职工群众政治生活中的一件大事。开好这次会议，对进一步加强民主管理，加快企业改革步伐，提升企业竞争力，确保我矿各项任务的完成有着重要的现实意义。各单位要仔细搞好宣扬发动，调动广阔职工的乐观性，切实抓好四季度平安决战、职工思想稳定等各项工作，以实际行动迎接大会的召开。以上意见如无不当，请批转各单位贯彻执行。

各位代表、同志们：

厂八届职工代表大会筹备工作，在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下，经过两个月的努力，现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，向大会报告筹备工作及代表资格审查状况。

本次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强企业的民主管理，树立职工仆人翁地位，发挥广阔职工在企业改革和建设中的主力军作用，为设备制造厂的经济振兴和进展服务。

一、大会筹备的组织工作

七届一次职工代表大会至今已有四年时间，依据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定，七届职代会于20__年12月任届期满，应按时换届。20__年11月17日，厂党委以党字23号文批转了厂工会《关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示报告》，成立了八届职工代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，负责大会筹备工作和代表资格审查工作，使大会筹备工作有条不紊地进行。11月29日，筹备工作委员会和代表资格审查委员会召开筹备工作会议，对筹委会秘书组、组织组、会务组的工作进行了详细分工，同时要求各工作组把职代会换届筹备工作做细、做好、做扎实。

八届职代会是全厂职工政治生活中的一件大事。筹委会要求各单位都要组织职工仔细学习厂党字29号文件精神和《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》等有关法律法规，广泛地宣扬职代会的性质、意义，明确职工代表的权力和义务，把选举过程作为向职工进行民主管理训练的过程。

经厂八届职代会筹委会和三个筹备小组的努力，大会的全部筹备工作及全部文字材料已全部完成，确保了本次大会的按期召开。

二、代表的选举和资格审查工作

依据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的有关规定和我厂实际状况，八届职代会职工代表名额根据各单位职工总数的4.5比例进行安排。由于工作需要，厂党政工领导、工会副主席，安排在基层单位参与选举，同时，依据《细则》规定，公司职工代表为厂职代会当然代表，因此，我厂公司七届职代会代表均不占所在单位名额。

在选举职工代表时，各单位均能从政治、业务、文化三各方面严格把关，坚持职工代表的三个条件，即：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，有肯定的政治觉悟和仆人翁责任感；有肯定的文化学问、实践阅历和参政议政力量；热心为职工说话办事，在职工群众中有肯定的威信。经层层推举，民主选举，全厂共选举产生正式代表125名。

八届职代会125名代表中，工人代表53名，占代表总数的42；工程技术人员36名，占代表总数的28；管理人员代表72名，占代表总数的57；女职工代表16名，占代表总数的12；党员代表110名，占代表总数的88；大专以上文化程度代表80名，占代表总数的64；高中、中专文化程度代表33名，占代表总数的26；45岁以下的中青年月表83名，占代表总数的66；45岁以上的代表39名，占代表总数的31。

本届职代会代表的选举注意了代表的政治、文化、业务素养；注意了参政议政力量；注意了亲密联系群众，热心为职工说话办事的优良作风；注意了代表结构的合理性。综合而言，本届代表具有如下特点：

1、代表的选举，符合《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定，充分体现了选举人的意愿，发扬了民主；

2、选出的代表符合党字29号文件所规定的代表条件；

3、代表的组成具有肯定的广泛性、群众性和先进性。工人、管理人员、工程技术人员、青工、女工及各类先进人物均占肯定比例。

代表资格审查委员会，对选举出的125名代表进行了仔细的资格审查。从审查状况看，代表的产生都经过职工充分酝酿、提名、推举，并在各单位职工大会或职工代表会议上民主选举通过，且均由本单位党支部审核上报。全部代表经厂有关职能科室审核，又经厂八届职代会代表资格审查委员会讨论，认为厂八届职代会的代表选举符合规定程序，125名代表经过审查符合代表条件

，确认代表资格有效。

根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的规定，经讨论，本届职代会设立评议监督工作委员会和提案审查工作委员会两个特地工作委员会。评议监督工作委员会成员7人，设主任、副主任各一人；提案审查工作委员会成员9人，设主任一人。两个工作委员会的候选人由筹委会提出推举名单，将在本次大会上提交代表们争论，最终提交本次职代会选举产生。

各位代表、同志们，本届职工代表大会的筹备工作，得到了党委、厂部的高度重视，各有关部门乐观协同，三个筹备工作小组紧密协作，各基层单位仔细负责地做好代表选举工作，这些都为大会的顺当召开制造了条件。在此，我代表八届职代会筹备工作委员会表示诚心的感谢。

同时盼望出席本次职工代表大会的正式代表和列席代表，以企业仆人翁的态度，在会议期间畅所欲言，集思广益，参政议政，正确行使自己的民利，仔细履行自己的义务，集中精力，把这次大会开成一个团结、民主、议事的大会。

厂八届职工代表大会筹备工作，在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下，经过两个月的努力，现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，向大会报告筹备工作及代表资格审查状况。

本次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强企业的民主管理，树立职工仆人翁地位，发挥广阔职工在企业改革和建设中的主力军作用，为设备制造厂的经济振兴和进展服务。

一、大会筹备的组织工作

七届一次职工代表大会至今已有四年时间，依据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定，七届职代会于*年12月任届期满，应按时换届。*年11月17日，厂党委以党字23号文批转了厂工会《关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示报告》，成立了八届职工代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，负责大会筹备工作和代表资格审查工作，使大会筹备工作有条不紊地进行。11月29日，筹备工作委员会和代表资格审查委员会召开筹备工作会议，对筹委会秘书组、组织组、会务组的工作进行了详细分工，同时要求各工作组把职代会换届筹备工作做细、做好、做扎实。

八届职代会是全厂职工政治生活中的一件大事。筹委会要求各单位都要组织职工仔细学习厂党字29号文件精神和《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》等有关法律法规，广泛地宣扬职代会的性质、意义，明确职工代表的权力和义务，把选举过程作为向职工进行民主管理训练的过程。

经厂八届职代会筹委会和三个筹备小组的努力，大会的全部筹备工作及全部文字材料已全部完成，确保了本次大会的按期召开。

二、代表的选举和资格审查工作

依据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的有关规定和我厂实际状况，八届职代会职工代表名额根据各单位职工总数的4.5%比例进行安排。由于工作需要，厂党政工领导、工会副主席，安排在基层单位参与选举，同时，依据《细则》规定，公司职工代表为厂职代会当然代表，因此，我厂公司七届职代会代表均不占所在单位名额。

在选举职工代表时，各单位均能从政治、业务、文化三各方面严格把关，坚持职工代表的三个条件，即：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，有肯定的政治觉悟和仆人翁责任感；有肯定的文化学问、实践阅历和参政议政力量；热心为职工说话办事，在职工群众中有肯定的威信。经层层推举，民主选举，全厂共选举产生正式代表125名。

八届职代会125名代表中，工人代表53名，占代表总数的42%；工程技术人员36名，占代表总数的28%；管理人员代表72名，占代表总数的57%；女职工代表16名，占代表总数的12%；党员代表110名，占代表总数的88%；大专以上文化程度代表80名，占代表总数的64%；高中、中专文化程度代表33名，占代表总数的26%；45岁以下的中青年月表83名，占代表总数的66%；45岁以上的代表39名，占代表总数的31%。

本届职代会代表的选举注意了代表的政治、文化、业务素养；注意了参政议政力量；注意了亲密联系群众，热心为职工说话办事的优良作风；注意了代表结构的合理性。综合而言，本届代表具有如下特点：

1、代表的选举，符合《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定，充分体现了选举人的意愿，发扬了民主；

2、选出的代表符合党字29号文件所规定的代表条件；

3、代表的组成具有肯定的广泛性、群众性和先进性。工人、管理人员、工程技术人员、青工、女工及各类先进人物均占肯定比例。

代表资格审查委员会，对选举出的125名代表进行了仔细的资格审查。从审查状况看，代表的产生都经过职工充分酝酿、提名、推举，并在各单位职工大会或职工代表会议上民主选举通过，且均由本单位党支部审核上报。全部代表经厂有关职能科室审核，又经厂八届职代会代表资格审查委员会讨论，认为厂八届职代会的代表选举符合规定程序，125名代表经过审查符合代表条件，确认代表资格有效。

根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的规定，经讨论，本届职代会设立评议监督工作委员会和提案审查工作委员会两个特地工作委员会。评议监督工作委员会成员7人，设主任、副主任各一人；提案审查工作委员会成员9人，设主任一人。两个工作委员会的候选人由筹委会提出推举名单，将在本次大会上提交代表们争论，最终提交本次职代会选举产生。

各位代表、同志们，本届职工代表大会的筹备工作，得到了党委、厂部的高度重视，各有关部门乐观协同，三个筹备工作小组紧密协作，各基层单位仔细负责地做好代表选举工作，这些都为大会的顺当召开制造了条件。在此，我代表八届职代会筹备工作委员会表示诚心的感谢。

同时盼望出席本次职工代表大会的正式代表和列席代表，以企业仆人翁的态度，在会议期间畅所欲言，集思广益，参政议政，正确行使自己的民利，仔细履行自己的义务，集中精力，把这次大会开成一个团结、民主、议事的大会。

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民利，爱护和调动职工的乐观性，促进非公有制企业稳定健康进展，依据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大会（职工大会）制度的实施细则。

一、职工代表的产生及权利义务。

l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

2、职工在100人以上的企业必需实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。

3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60％；科技人员和一般管理人员不超过40％；青年和女职工代表应占肯定比例。企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参与会议。

4、职工代表选举的方式和程序。

职工代表以车间、部门或班组为单位，由职工直接选举产生。

职工代表选举程序，先由企业工会提出代表条件、人数、安排方案，并征求企业党组织的意见。然后，以车间、部门或班组为单位，按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作，由职工提出候选人名单，最终，由职工民主选举产生职工代表，代表须获得本选区全体职工过半数同意时，才能当选。选举结果报企业工会，经资格审查有效后，张榜公布。

5、职工代表的权利和义务。

职工代表的权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参与职代会决议执行状况和提案落实状况的检查活动；因参与职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使民力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的力量；亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的意见和要求，仔细执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

二、职工代表大会的召开。

l、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职代会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上的职工代表提议，可临时召开会议。

2、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，由企业工会委员会负责。职工代表大会应在企业党组织的领导下，以工会为主，协同有关部门，共同做好各项筹备工作，包括制订本企业职工代表大会实施细则。

3、职工代表大会召开之前，应提前一周将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布，职工代表应仔细听取和收集职工的意见。

4、召开职工代表大会，必需有三分之二以上的职工代表参与才能召开；大会审议通过的议案，实行职工代表举手表决或无记名投票表决方式，占全体职工代表三分之二以上通过方为有效。

5、职工代表大会召开期间，要征集职工代表提案。由工会以提案征集表为依据，通过审查立案，分类登记，并由行政领导签署承办部门，讨论处理。在下次职代会上工会要报告提案的处理和落实状况。

6、职工代表大会闭会期间工会是职工代表大会的日常工作机构。如遇有重大事项，可由工会召集代表团（组）长联席会议进行争论，联席会议由工会委员会、职工代表团（组）长和职代会特地工作小组负责人组成，讨论处理结果，在下次职代会上报告，恳求确认。

7、职工代表大会通过的决议、打算和方案，如需修改必需提请职工代表大会根据程序重新审议表决。

三、职工代表大会的职权。

1、知情建议权。对包括企业资产变更、调整经营方向等重大经营决策在内的触及职工根本权益的经营内容，对企业涉及劳动关系、涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行状况，有了解、提出询问建议、与经营者沟通的权力。

2、协商谈判权。对涉及职工工时、薪酬、休息休假、福利、劳动平安卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等重大决策，有要求企业听取工会和职工代表的意见，列席有关会议，以及进行协商谈判，共同决策的权力。

3、选举罢免和评议权。对参与公平协商和工资集体协商的职工代表，对参与董事会、监事会的职工代表有选举和罢免权，对企业中层干部有评议监督权。

4、依法给予权。对由法律、法规、政策和企业章程规定的其他事项（如企业集体合同、工资集体协议、劳模的推举和评比等）有审议、通过或打算权。

四、工会与职工代表大会。

l、工会委员会是职工代表大会的工作机构，担当日常工作，并主持职代会闭会期间的工作。

2、依据工会和职代会的性质和任务，也可将工会会员代表大会和职工代表大会合一。工会会员代表与职工代表合一。

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护非公有制企业职工的合法权益和民利，爱护和调动职工的乐观性，促进非公有制企业稳定健康进展，依据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，结合本企业实际，特制定企业职工代表大会（职工大会）制度的实施细则。

一、职工代表的产生及权利义务。

l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

2、职工在100人以上的企业必需实行职工代表大会制度；职工在100人以下，50人以上的也可实行职工代表大会制度；职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5％至20％为宜，但代表最低不少于25人。

3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60％；科技人员和一般管理人员不超过40％；青年和女职工代表应占肯定比例。企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参与会议。

4、职工代表选举的方式和程序。

职工代表以车间、部门或班组为单位，由职工直接选举产生。

职工代表选举程序，先由企业工会提出代表条件、人数、安排方案，并征求企业党组织的意见。然后，以车间、部门或班组为单位，按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作，由职工提出候选人名单，最终，由职工民主选举产生职工代表，代表须获得本选区全体职工过半数同意时，才能当选。选举结果报企业工会，经资格审查有效后，张榜公布。

5、职工代表的权利和义务。

职工代表的权利：在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参与职代会决议执行状况和提案落实状况的检查活动；因参与职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇；职工代表行使民力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的力量；亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的意见和要求，仔细执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

二、职工代表大会的召开。

l、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职代会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上的职工代表提议，可临时召开会议。

2、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，由企业工会委员会负责。职工代表大会应在企业党组织的领导下，以工会为主，协同有关部门，共同做好各项筹备工作，包括制订本企业职工代表大会实施细则。

3、职工代表大会召开之前，应提前一周将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布，职工代表应仔细听取和收集职工的意见。

4、召开职工代表大会，必需有三分之二以上的职工代表参与才能召开；大会审议通过的议案，实行职工代表举手表决或无记名投票表决方式，占全体职工代表三分之二以上通过方为有效。

5、职工代表大会召开期间，要征集职工代表提案。由工会以提案征集表为依据，通过审查立案，分类登记，并由行政领导签署承办部门，讨论处理。在下次职代会上工会要报告提案的处理和落实状况。

6、职工代表大会闭会期间工会是职工代表大会的日常工作机构。如遇有重大事项，可由工会召集代表团（组）长联席会议进行争论，联席会议由工会委员会、职工代表团（组）长和职代会特地工作小组负责人组成，讨论处理结果，在下次职代会上报告，恳求确认。

7、职工代表大会通过的决议、打算和方案，如需修改必需提请职工代表大会根据程序重新审议表决。

三、职工代表大会的职权。

1、知情建议权。对包括企业资产变更、调整经营方向等重大经营决策在内的触及职工根本权益的经营内容，对企业涉及劳动关系、涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行状况，有了解、提出询问建议、与经营者沟通的权力。

2、协商谈判权。对涉及职工工时、薪酬、休息休假、福利、劳动平安卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等重大决策，有要求企业听取工会和职工代表的意见，列席有关会议，以及进行协商谈判，共同决策的权力。

3、选举罢免和评议权。对参与公平协商和工资集体协商的职工代表，对参与董事会、监事会的职工代表有选举和罢免权，对企业中层干部有评议监督权。

4、依法给予权。对由法律、法规、政策和企业章程规定的其他事项（如企业集体合同、工资集体协议、劳模的推举和评比等）有审议、通过或打算权。

四、工会与职工代表大会。

l、工会委员会是职工代表大会的工作机构，担当日常工作，并主持职代会闭会期间的工作。

2、依据工会和职代会的性质和任务，也可将工会会员代表大会和职工代表大会合一。工会会员代表与职工代表合一。

第一章总则

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我局实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。

其次条局职工代表大会接受局党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

第三条职工代表大会必需以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公正正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。

第四条职工代表大会应乐观支持行政行使经营管理决策和统一指挥生产科研活动的职权；行政要根据法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和打算。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条依据我局实际状况，局职代会与年度工作会议合并召开。

其次章职代会的职权

第八条职工代表大会行使下列职权：

一、审议建议权。职代会应听取和审议行政领导的工作报告、中长期进展规划、进展战略、生产经营方针、年度财务预算和决算、重大改革重组方案等涉及单位改革进展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题。

二、审议通过权。职代会审议本单位提出的改制中的职工安置方案、职工奖惩方法及其他涉及职工切身利益的重要规章制度；审议经单位和工会协商提出的集体合同草案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。

三、监督评议权。职代会应在本单位党组织领导下，在有关部门的指导和参加下，每年或定期组织职工代表听取本局领导班子成员报告履行职责和廉洁自律的状况，并由职工代表进行民主评议。民主评议的结果可依据干部管理权限上报有关人事管理部门。

四、民主选举权。选举职代会特地委员会（小组）成员；选举本单位劳动争议调解委员会中的职工代表。

五、法律法规给予职代会的其他权力。

六、职工代表大会对主要行政领导在其职权范围内打算的问题有不同意见时，可以建议主要行政领导加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会组织。主要行政领导对职工代表大会在其职权范围内打算的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，应当按打算执行。

第三章职工代表的结构、权力和义务

第九条职工代表的产生和结构

一、根据法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。局职工代表总数按职工总人数的10%调整。

二、职工代表的产生，应以各基层单位为选区（基础公司、勘查院可以分公司、分院为选区），必需有全体职工三分之二以上参与，实行无计名投票方式进行民主选举，（单位较大、人员较为集中的选区，可先推选候选人，再经职工代表大会差额选举产生），候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。投票结果要提交职代会资格审查小组审核，任何人非经职工民主选举不得成为职工代表。职工代表按单位组成代表组，每组选举一名组长。

三、职工代表的结构应以一线职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部（指局领导、局直属实体班子成员或负责人、局机关中层干部）代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占肯定比例。

四、职代会新建或换届，应建立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利并与本单位建立了劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向职代会报告审查结果。职工代表实行常任制，每届任期三年，届满可连选连任。依据需要职代会邀请部分人员列席会议。

第十条职工代表的权力

职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参与职代会及其工作机构组织的各项活动；因参与职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权根据正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严峻违反企业规章制度、因严峻失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

第十一条职工代表的义务

职工代表应仔细学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理学问，不断提高政治觉悟、技术业务素养和参加管理的力量；亲密联系群众，代表职工合法权益，照实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业隐秘，做好本职工作；仔细执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续进展和不断壮大乐观献计献策。

第十二条职工代表的变动、罢免及补选

一、职工代表对本选区的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的状况。

二、职工代表调离选举单位、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

三、职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格临时中止。各选区有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由各单位职代会或工会确定并履行。

四、职工代表消失缺额时，应由原选区依照规定的民主程序和结构要求准时补选产生，下一次职代会上确认。第四章职代会运作的基本程序

第十三条职代会对民主选举和涉及职工切身利益的重大事项的表决方式。

职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必需采纳无记名投票表决方式；一般事项也可采纳其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。

第十四条职代会主席团成员的选举产生程序及主席团的职责

一、主席团是由职工代表大会预备会议选举产生，负责职工代表大会会议期间的组织领导工作的机构。主席团成员必需在职代会的预备会议上由职工代表选举产生，主席团成员应有一线工人、技术人员、管理人员和企业负责人组成，人数可以依据企业的详细状况确定。先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当名额。职工代表大会主席团不实行常任制。

二、主席团的职责：

（1）主持开好大会，领导大会期间的各项工作；

（2）讨论需要大会通过和打算的事项，草拟大会决议；

（3）听取和综合各职工代表组对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；

（4）主持大会的表决和选举工作；

（5）处理大会的其他重要问题。